在百餘名競聘者中脫穎而出成為一家美國公司駐中國辦的商務代表的第三天，我看到了部門轉發總公司的一份通知：公司即將在成立三十周年之際舉行員工個人技能競賽，由部門到各辦事處再到總公司，層層選拔，最高獎項分別為：最具凝聚力團隊獎和最佳個人技能表現獎。競賽項目是與平日工作有關的外語口語、商務寫作、書寫、情景演繹、緊急事務應急和處理能力、禮儀、心理測試等。詳細看完通告，我馬上就去部門經理那兒報了名。我在簽下姓名時，眼睛餘光掃見部門經理詫異的表情，我就在想：老外不是很講究公平平等的嗎？難道新員工參賽不符合常理嗎？還是我太新了，猶如初生牛犢不怕虎。
報名截止日的第二天，公司公布了參賽人員名單。全公司上下共有三十名參賽選手，中國區有十八名，我所在辦事處有三名，我是其中一位。
按規定，比賽是在周末舉行，層層選拔，由各分公司負責人任主考官。
一時間，公司上下議論紛紛。有人為我鼓勁：“不錯啊，有膽量！”有人疑惑：“老的都不敢參加，一個新來的，居然這麼大膽？”似乎更多的是譏諷，有的說：“不會吧？咱們的老前輩都到哪兒去了？居然讓一新來的墊著？”“聽說她不過從三流大學畢業的喔，也敢來外企撒野？”“哼，不知自己幾斤幾兩，等著看她出醜吧。”
對這些風言風語，我以笑應對。在做好日常工作的前提下，我開始為比賽做準備。有天下班後，有位老員工悄悄往我手裏塞了張小紙條便匆匆離去。我打開後，見上麵寫著：“加油，相信你行的！”心裏頓時湧出一股暖流。
每場比賽都配備攝像，比賽過程被製作為視頻傳輸給公司上層，由他們評判打分；同時，在比賽結束後，某些成功的比賽視頻會上傳到公司網站上，成為某些比賽項目的成功案例和日常工作的範例。我覺得自己很有參賽的範兒，由始至終，沒有緊張過，輕鬆比賽，淡定自如。過五關斬六將，我在三十名參賽選手中笑到最後。
頒獎儀式專門設在公司三十周年慶典晚會上。當我從董事長手中接過“最佳個人技能表現獎”的金製徽章，莊重地戴在胸前，同時接過了裝在大信封裏的厚厚的獎金時，台下響起熱烈的掌聲和歡呼聲。當董事長以幽默的口吻說：“你們難道不覺得意外嗎？這是一匹黑馬，很黑，很勇敢。我看了所有比賽的視頻，這批黑馬的自信和始終表現出的團隊精神以及工作熱情和責任感，贏得了我的尊重。我，鼓勵這種精神。”轉而，董事長微笑著問我：“順便問問，你是怎麼做到的？”我笑了，淡定地說：“因為我自信，因為我有豐厚的積澱，因為我還想我的積澱更豐厚。”
走到台下，我接受了比賽前對我冷嘲熱諷的同事的熱烈祝賀，我看到了那個老員工對我豎起的大拇指。
當晚，我用我豐厚的獎金，熱情地請公司同事撮了一頓，然後又盡情K歌狂歡了一晚。
那一年，我成為了公司的風雲人物，我這樣一匹黑馬一舉奪冠成了公司上下議論的話題，也在那一年，在公司網絡上，我被評為年度人物，我的英文書寫、口語和其中一場比賽的應急處理成為範例。
我如此膽敢在新入職才幾天就參加公司如此大型的比賽，因為我曾經參加過更大型的比賽，如大學係和學校及市級、地區間的雙語演講大賽，曾經為電視英語節目錄音和配音，多年的外企工作的經驗等。
我雖然是一個新員工，但是憑借自信和能力，贏得了尊重和認可。
是的，想要在外企站住腳，就必須要有積澱，這是我的至深體會和經曆。我同時也明白：我的獲勝全靠一種精神，一種積極向上的、樂觀自信的、自強不息的精神。這種精神始終會伴隨著我的一生。
一場沒有硝煙的慘戰
始於八月的一場出口業務部和公司董事會的鬥爭，持續半年後，終因矛盾激化而愈演愈烈，最後到了部門全體職員集體請辭的關頭。
一切源於公司長期以來的待遇不公。終於忍無可忍，出口業務部六位業務員揭竿而起，請求公司董事會為部門集體加薪和修改不合理的提成方案。而一向傲慢的老板先是對此不屑一顧：這幫老員工，這麼多年也沒聽他們放過一個響屁，現在他們是吃錯藥了？讓他們鬧一會兒吧，看他們能鬧出個什麼名堂！
然而，這一鬧就絕不是一會兒。六人的誓不罷休，讓老板始料未及。一貫遇事打太極的老板，這次很自然又耍起了太極，先是極力安撫，後又拍胸承諾：公司董事會需時間研究討論，盡快給以滿意答複。
這一研究談論就是半年的時間。六人的忍耐終於到了極限，在等待無果的情況下再次揭竿而起。這第二次揭竿把老板的心揭慌了，但仍不同意我們的訴求，他堅信我們的行動成不了大勢。這個老奸巨猾的商人情願觀望、等待、磨時間，也不願意滿足這些為他打拚多年的員工的合理訴求。