適應力有助於自我和團隊發展
“物競天擇，適者生存。”達爾文如是說。在他眼裏，這個世界上的生存法則就是適應者得以生存和發展，不適應者隻能被淘汰。任何生命都不能逃脫這一法則的抉擇。
達爾文在《物種起源》這本書中認為物種的形成及其適應性和多樣性的主要原因在於自然選擇，生物為適應自然環境和彼此競爭而不斷發生變異，這種變異和進化通過遺傳而逐步加強，反之則被淘汰，歸納起來就是：物競天擇，適者生存，優勝劣汰。
這一學說證明，在自然進化的過程中，無數不適應環境的生物被無情地淘汰了，其中包括體型巨大的恐龍、長毛象、劍齒虎等，而適應者生存和發展了下來，形成了世界上形形色色的各種生物。因此，在這個世界上的生存法則就是適應者得以生存和發展，不適應者隻能被淘汰。
在人類社會和一些集體組織中，這一法則同樣適用，適應者會一帆風順，不適應者則處處碰壁。生存是需要環境的，但作為個體不可能徹底改變環境，個體的生存需要適應環境。實際上，世界上的事物往往是沒有最好的，隻有最適合的。而在現實生活中，也隻有那些最能適合環境、適應社會的人才最容易成功。
迄今為止，中國已有五名球員去過NBA打比賽，最早去的是王治郅，接著是巴特爾，然後是姚明、易建聯和孫悅，但目前來看隻有姚明算真正成功了，他成功地成為NBA一代籃球巨星，王治郅、巴特爾和孫悅可說都是黯然收場，回到了國內，易建聯雖還在奮鬥中，但從易建聯的表現來看，他還是不太適應NBA，如果不做出改變或有所進步，離開NBA恐怕也很快。
來到NBA的姚明是休斯敦火箭隊的主力中鋒，沒有傷病的時候，姚明是賽場上的籃下統治者，休斯敦的媒體曾說：這個（NBA）聯盟中最強的中鋒姓姚。那麼為什麼隻有姚明能在強手如林的NBA中出類拔萃呢？除身體條件和技術優勢外，一個很重要的原因應該是姚明的適應力更好。姚明是以狀元秀的身份來到火箭隊的，但姚明從不以身體條件和狀元秀為傲，他虛心地向隊友學習，與當時火箭隊的當家球星弗郎西斯建立了親兄弟般的關係，在比賽時，他也不是搶著進攻，而是無私地將球傳給機會更好的隊友，這樣姚明很快地得到了隊友的讚賞和接受，並很快地融入了球隊之中，於是比賽越打越好，成績一步步提升，終於成為球隊的中流砥柱。
而相比較姚明，王治郅和巴特爾就做得不夠好，他們來到NBA後，都希望以自己的能力打出好成績，因此在比賽時往往會找機會首選進攻，而忽略了與隊友間必要的助攻、傳球、擋拆等配合，因此就不易被隊友接受，這樣在比賽中隊友就不願傳球給他們，於是他們持球的機會就越來越少，也就很難打出好成績了。
王治郅和巴特爾的籃球技術和能力相對於姚明本來也是不弱的，王治郅的技術非常全麵，一度為姚明所不及，巴特爾有著強壯的身體，很適合在身體對抗激烈的NBA中拚爭，而他們最終未能在NBA闖出一片天地，我覺得適應力不好也是個重要原因。
適應力對於企業類組織的員工來說也是這樣。現代企業在市場競爭中會遇到很多不可預測的障礙和阻力，因此企業希望員工不僅能夠從容地適應環境，應對環境變遷帶來的心理衝擊，而且還必須能夠在這種不斷變化的環境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。再者，適應了我們所在的團隊和企業的規章製度，適應同事、上司的工作節奏，適應自己的工作環境和強度，不僅有利於我們的工作，更有利於我們大家做好群策群力。
所以，適應力不隻是自然和社會的生存法則，不僅是我們在職場和企業中發展的基本條件，也是做到群策群力對我們的要求。因為我們隻有適應工作和工作環境，才能在公司和職場上立足，才能與他人做好配合，致力於團隊和企業的發展。
這樣增強適應能力
那麼我們如何提升適應能力，使之幫助我們更快地在團隊和組織中做到群策群力呢？以下幾個方麵應該做好：
1.改變自己才能增強適應力
人要增強適應力，首先就要改變自己。一個員工要做到每天都有所改變，這樣才會每天都有所進步。人的身體之所以保持健康活潑，是因為人體的氧氣、熱量、血液等時刻都在更新。同樣，作為公司的一名員工，隻有不斷地從學習中吸收新思想，不斷地提升自己的思考能力才能夠在工作中獲得不斷改進的方法。
不斷改進如果成為一種習慣，將會使我們受益無窮。一名能不斷改進的員工一定是一個適應力很強的員工，這將會為他帶來巨大的收益。
如果你感到自己現在的工作做起來不能得心應手，說明你現在的情形還難以真正適應你的工作。在這種情況下，我們就應該多作調整，使自己能做好工作和配合好他人，這樣我們可使自己的態度由消極變為積極，並從工作中收獲快樂。
沒有一個公司需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工，因為這不但是缺乏適應力的標誌，也是對工作不負責任的表現。改進自己的工作方法和工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最有適應力素質的員工，首先必須具有主動改變、主動創新、主動進取、主動改善的意識和能力。唯有改變才能實現工作效率和工作質量的質的飛躍，增強自己的適應性，並更好地為公司創造效益。
在飛速發展的現代社會，拒絕變革就意味著被淘汰，因此每一個員工必須讓自己成為一名勇於改革的先鋒，這樣才能成為一名良好適應能力的負責任的員工。
通常情況下，要在工作中做到較好地自我改變，就要能在心態和行動上做好改變。在工作中麵對轉變，首要的是挑戰你的分析能力。究竟麵對的是自己能力控製以內，還是自己能力控製以外的事情呢？在工作中提升自己的分析以及決定應變的能力。對於自己能力控製以內的事情，應全心全力努力爭取；對於自己能力控製以外的事情，可以考慮引入外援，以補自己不足，同時也需要靜待時機，學會按兵不動。
在工作中要采取隨時應變的行動。注意身心健康並保持樂觀的心態。多做運動，一則舒緩壓力，二則刺激思想。從心理態度、工作技能及個人潛能三個層麵著手，增強個人競爭力。發揮網絡的效果，建立具備廣度與深度的人際關係網絡。充分運用創意，麵對挑戰我們更快完成目標，顯然方向比方法更為重要，想得出才能做得到。
不管是哪個方麵，任何適應力差的人都可以通過各種方法，如參加實踐活動，經常變化生活中的某些因素，使自己的適應能力得以提高。現在的時代是一個變革的時代，在整個世界都在變革的大環境下，主動應變勝於被迫改變，這樣才能在激烈的競爭中立於不敗之地。隻有善於自我改變自我超越的人才會發現自己的無知及能力的不足，才能不斷地發展完善自我，與大家一起向成功的目標邁進。
2.適應環境和事態變化以提升適應力
要想增強適應力，就要能適應環境和事物的變化，我們要能像水一樣地靈活，有著像水一樣的適應性，水遇圓則圓，遇方則方，隨物而變，故既可容萬物，也可為萬物所容。要知道，任何人都不可能離開環境而生存，並且環境不會主動適應我們，我們隻能要求自己去適應日益變化的環境和隨時演變的事態。作家薑戎在《狼圖騰》中告訴我們，狼之所以能適應蒙古高原上的惡劣環境，就因為它們有著無與倫比的適應力；我們身在職場，也要敢於麵對競爭，善於迎接挑戰，不退縮，不畏懼，才能得到更好的發展。