群策群力需要我們提升工作品質和職業素養，但群策群力不是一個人的事，需要一個團隊的人員共同做好。在一個成功的團隊中，即使你不是一個關鍵人物，但也是個成功者。而在失敗的團隊中則沒有成功者，即便你付出了極大的努力。但團隊也是我們每個人的，如果我們都不盡力，那麼群策群力將無從談起，所以我們應該從自身做起，與大家全心力地共同打造高效團隊。
加強你的團隊協作意識
團隊意識這個詞在今天出現的尤為頻繁，也越來越得到人們的重視。在一個組織取得成功的眾多因素中，團隊意識所占的比重正在大幅度的提高，甚至一些組織將成功直接歸功於良好的團隊意識。團隊意識的內涵很豐富，但都有一個具體的外在表現，即與他人合作。
團隊意識包括什麼？它主要包括員工對團隊的責任心、榮譽感和從內心裏對團隊的熱愛，這就要求員工把團隊視為自己的家，在思想和行動上關心著團隊的發展進步，並且愛團隊中的每一個人，從內心裏願意與每個人做好配合，幫助每一個人。一個團隊的成員有了這種意識，那麼大家組成的無疑將是一個卓越的團隊。
團隊意識不是要求個人在團隊中趨於平庸，而是在合作中尋求卓越。合作必有一個基礎，不管是為了獲得成功還是獲得個人利益的最大滿足。存在這樣的基礎就有合作的可能性，與他人合作，無疑是獲得成功的最佳方案。一旦合作就應該注意彼此間的信任，隻有以堅實的信任作為合作的保證，才能使合作良性發展。而這些，正是團隊意識對我們的要求。
與團隊意識相對立的就是個人主義，一味的追求個人卓越而忽視或無視團隊的成敗者是難以取得成功的。就像人們常說的，一個人的痛苦與別人分享，就會少一半痛苦，而一份快樂與別人分享，就會有兩份快樂，這樣，我們為什麼不與別人分享呢？
再者，沒有優秀的團隊意識就沒有優秀的團隊。2004年時，擁有世界上數位最好的球員西班牙皇家馬德裏球隊，其球隊戰績之所以不理想，其中的一個重要原因就在於球員們缺乏良好的團隊意識。
現在很多企業在企業文化中都很注重團隊精神，注重培養員工的團隊意識。作為企事業的員工，我們也要從自身努力，加強自己的合作素質與團隊意識，一般來說，成功最主要的決定因素是人們之間的互相合作，而互相合作則是改善員工工作績效的有效激勵。如果你的團隊還不能有效合作，那麼就從加強自身的團隊意識開始，努力改進和加強我們群策群力的能力吧！
拿出你的共同奉獻精神
在NBA中，每支球隊就是一個團隊，球隊要想取得勝利，就需要每一名球員有團隊合作意識，完全融入球隊之中，與大家完美地做好群策群力。而在企業中，員工要想與大家做好群策群力，也要能很好地融入團隊，而要想很好地融入團隊，就要有合作之下的共同奉獻精神。
所謂團隊，是指一些才能互補、並為團結和諧負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人組成的團體。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的是集體討論和決策以及信息共享和標準強化，它強調通過成員的合作做到共同貢獻，從而能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大於各部分之和。
團隊的核心是合作之下的共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。隻有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。團隊的建立正是要靠合作來解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，保持組織應變能力和持續的創新能力。團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是團隊成員精誠合作以共同承擔集體責任。沒有這一承諾，團隊將如同一盤散沙。有了這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。所有這些都需要團隊中的每一個成員具有合作素質，不然的話這個團隊就會形同虛設。