“篤篤！”
“進來！”
辦公室裏，付凱背負雙手，在落地窗前來回走動，突然響起的敲門聲，讓他停住腳步，扭頭對門口了一句。
當看到推門進來的又是羅誌明時，付凱眉頭下意識緊皺。
羅誌明是日籍華人，原本是在西武百貨工作，後來通過光明基金的獵聘，經過付凱的麵試後進入了島國7-11便利店連鎖公司，擔任人事部經理一職。
羅誌明的能力也確實很強悍，從任職至今，沒有讓付凱失望過，7-11便利店的人才管理體係能夠在短短不到兩個月內搭建起來，羅誌明功不可沒。
不過就是這麼一個得力幹將，卻成了付凱這兩最不想見到的人。
無他，隻因他來了基本就是帶來壞消息。
果然。
羅誌明剛進來，就神色凝重地向付凱彙報情況：“總裁，現在又有6個員工提交了辭職報告，其中有5個是店長，全都意誌堅決。”
“這是這批提交辭職報告的員工名單。”
完，羅誌明將一份文件遞給了付凱。
付凱沉著臉接了過來，翻開之後瀏覽了一番，心情沉重地道：“算上上一批你報告的，現在已經有84個員工提交辭職報告了，其中店長就達到了1個！”
“全都是負責銷售的職工……”
“是的。”
羅誌明神色有些黯然，點頭道。
現在7-11便利店也就隻有一百家，按照4時便利店5個員工的配置，一百家門店就有五百個員工。
但是現在才兩，提交辭職報告的就占據了六分之一，其中還有十三個是店長！
普通員工辭職也就罷了。
偏偏連擁有一定權利，待遇也高的店長都申請辭職，這讓羅誌明十分心痛。
每一個店長都是精挑細選出來的，在公司剛起步之時，絕對是骨幹力量。
隨意地替換，很容易影響到門店的經營管理，以及後麵整間門店的產品銷售和補貨等等。
“確定了是伊藤洋華堂便利店幹的嗎？”
付凱合上文件，看著羅誌明，沉聲問道。
羅誌明重重點頭：“是伊藤洋華堂便利店幹的，他們沒有刻意隱藏，所以很快就調查清楚了。”
“伊藤洋華堂便利店跟瘋狗似的，整個人事部門全麵出動來挖人，就在我來之前，還接到了一個獵頭公司的電話，也想把我挖走。”
“現在已經有84個員工提交了辭職報告，我擔心後麵還會有員工提交辭職報告。”
“先壓著，全都不批，即使他們真要走，那也要拖滿一個月，哪一個敢直接離職，直接讓法務部處理。”
“另外，這些人全都記上黑名單，從今以後永不錄用！”
付凱目光銳利如刀，狠聲道。
按照島國的勞動法，正式員工可以選擇辭職，但是得提前一個月打辭職申請報告，如果一個月時間公司人事部還不批，那才可以直接離職。
否則，公司完全可以申請勞動仲裁，在公司沒犯錯的情況下，倒黴的隻會是員工。
羅誌明果斷應道：“我明白。”
完，羅誌明麵露憂色道：“總裁，這一個月的時間，即使這些員工暫時不辭職，工作效率也會嚴重下降，得過且過，容易帶壞整個公司的風氣。”
“再一個，後麵要是再有員工申請辭職，那麼我們現在的人才培訓體係不一定扛得住，即使剛剛好補充上去，也會嚴重影響我們原本製定好的擴張計劃。”
“這不是辦法，我認為，我們得以其人之道還治其人之身，也從他們公司挖人。”
道後麵，羅誌明禁不住麵露狠色。
這是他來之前想到的辦法，而且還想到了一個有可行性的挖人方案。
付凱微微頷首，招呼羅誌明來到了沙發前坐下：“誌明，我們坐下，跟我你的想法。”
“好的。”
坐下之後，羅誌明在付凱的注視下，將自己的思路清晰地講述了出來：
“總裁，在薪酬體係上，我們的薪資水平跟7-11便利店的相比，稍微低了一些，這也是因為我們是新公司，伊藤洋華堂便利店是老公司，所以員工薪資水平更高。”
“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素。”
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體係造成衝擊。”
“做了自保措施之後，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體係，就擁有近五千個員工，而且絕大多數都是行業老手，隻要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應該能夠挖的動人。”