家族辦公室屬於私密組織，它像管家一樣，由涉及不同領域行業的專家組成，監督及管理整個家族的財務、健康、風險管理、教育發展等狀況，以協助家族獲得成功以及順利發展為目標。
同時家族辦公室有著公正的意見和客觀性，他們與家族的其他顧問提供的服務的整合與協調，為同一個家族的幾代人提供高度個性化的服務。
而世界上第一個家族辦公室，是由約翰·D·洛克菲勒在188年建立的，代號“5600房間”，被譽為洛克菲勒家族的運行中樞，為洛克菲勒家族的發展提供了巨大的幫助。
一百年發展下來，家族辦公室的模式成了全球各地富豪家族傳承家族財富的主要方式。
香江也有很多家族有樣學樣。
畢竟這種模式，比銀行投資、信托等模式都更加隱秘。
而家族辦公室有兩種基本類型，分為單一家族辦公室和聯合家族辦公室。
前者是隻為一個家族服務，跟某個家族綁定在了一起，幫助家族在沒有利益衝突的安全環境中更好地實現財富管理目標、實現家族管理和傳承、守護家族的理念和夢想。
而聯合家族辦公室，則是為多個家族服務的，已經演變成了財富管理模式的延展模式，跟單一家族辦公室相比，聯合家族辦公室主要著眼於利潤和財富增值。
不過就目前而言，夏禹自認自己的戰略眼光是全球無二的存在。
作為英明神武的商業帝國“開國之主”，家族辦公室隻是輔佐他的存在，能夠節省他的不必要花費的時間，給他查缺補漏，提供細節上的幫助，這就是做大的作用。
當然也許等他百年之後，如果後代能力沒他強，那麼家族辦公室的主要作用就是幫助夏家在守成的基礎上進行開拓。
選定了霍建寧擔任家族辦公室的負責人，這僅僅隻是開始。
夏家的家族辦公室，還需要成立專門的家族辦公室委員會，然後在教育、生活、稅務、法律、會計、投資規劃、信托、證券、保險、基金、銀行等領域都有專門的人員擔任委員，負責對接聯係和調動夏禹各個領域的資源。
篩選出各個方麵的合格人員作為家臣，是一件很繁瑣的事情。
不過這種百年之計，再麻煩也得耐心地去做，必須層層把關，避免被敵對勢力滲透進來，也避免用錯人而埋下巨大隱患。
兩之後，霍建寧便將工電子集團的各個高管的信息都整理了出來，同時將他們的優缺點也標注地很清楚，然後呈給了夏禹。
霍建寧推薦的是工電子集團的副總裁韓德林，一個4歲的中年男子。
評價是管理才能突出，對技術有足夠的了解，有大局觀和開拓精神。
這個韓德林，夏禹之前也接觸過，知曉他是通過光輝國際獵聘進入工電子集團的。
夏禹沒有反對，直接批準了霍建寧的建議，任命韓德林接替霍建寧，擔任工電子集團的總裁。
霍建寧上任之後，夏禹就讓他負責做出一份完整的家族辦公室的組織架構和規章製度出來，僅供參考之用，也當是對霍建寧的鍛煉。
8月6日，農曆七月初十，黃道吉日，宜嫁娶、祭祀、祈福、齋醮、治病……
這一，夏禹帶上李茜，還有父母，參加夏軍兒子的滿月宴。
當夏禹等人到來時，正好看到夏軍夫婦以及他的父母站在酒店門口，笑意盈盈地迎接賓客的到來。
見到夏禹一家人之後，夏軍更是忙朝眾人迎了過來。
“伯父伯母，阿禹，李姐，你們來了！”