隻要你能做到以上幾點，即使不能平步青雲，至少也可以保住你的地位，不致受人排斥。
扮演好職場中的各種角色
做事箴言
人之一生要扮演各種各樣的角色，如丈夫（妻子）、兒子（女兒）、父親（母親）、上司（下屬）等等。無論是什麼角色，都要傾盡全力去扮演那樣才是成功的人生。
現代員工擁有多重身份，扮演著多種社會角色。現代社會猶如一個五彩繽紛的大舞台，每一個社會成員都處於一定的社會關係中，都通過一定的形式存在和發展，按照社會所要求的行為規範活動並占有特定的位置。作為社會和團隊中的一員，任何一個員工都必須按照社會和團隊的要求，正確認知自我，實現自己的社會角色，以滿足社會的期望。可以說，員工角色實現就是員工通過自覺的實踐活動塑造自身完美人格與良好形象的過程，也是員工做事到位的應有體現。
1．工作者角色
從員工的工作職責來說，現代員工要扮演工作者的角色。工作者角色是隨著社會經濟環境的變化而變化的。現在，“今天工作不努力，明天努力找工作”的觀念已成為很多員工對自己工作者角色的共識。要想適應社會的發展，做事到位，就要扮演好自己工作者的角色。
一個合格的員工必須明白，工作不僅僅是一種生存手段，還是一種創造過程。惟有創造，工作才更有價值。每個員工的崗位，就是創造的基地。不要哀歎工作環境，不要怨天尤人，創造從來就是艱難的開拓與跋涉。
員工要使自己事業成功，就必須全身心地投入自己的工作和事業中。
時代時刻處於風雲變幻之中，21世紀的職場不再是一成不變的，各種新的崗位層出不窮，工作方式與過去相比也有很大變化。因此。員工要扮演自己工作者的角色，必須在觀念上下功夫，不斷轉變自己的工作觀念以適應社會的變化。
具體說來，主要是要培養下述幾種新的觀念：
（1）新的係統觀念
工作中，必須從整體思想出發，強調“一盤棋”、“分工不分家”的思想，從組成係統各要素的相互關係中，探求係統整體的本質和規律，處理好個人與集體、局部與整體的關係，追求組織及其工作整體目標的優化，使全體員工都能夠站在組織整體的角度觀察問題、解決問題，保證組織工作整體效能的發揮。
（2）新的信息觀念
當今的時代是一個信息大爆炸的時代，人們可以采取各種方式獲取自己所需的信息，幫助自己工作到位。今天的社會為人們的工作提供了很多成功的機會，主要表現在三個方麵：其一，是一個技術變革、思想變革相當活躍的年代。知識在當今企業中的分量越來越重，資金的需求相對減少，有利於創業起步。其二，交易成本下降，特別是互聯網的出現，使成本幾乎降為零，因此成功的機會更大。其三，信息資源的廣泛運用和更多人分享，使得硬件的阻礙越來越少，重要的是要敢於嚐試，不怕失敗。
要想在新經濟中求得生存和發展，做事到位，就必須把信息與信息、信息與人、信息與過程聯係起來，開展創造性的工作。
（3）新的管理觀念
“新經濟”時代是一個知識管理的時代。管理也慢慢地從集權管理、機器管理過渡到分權管理和人本管理的角度上。高度的信息化使得最高決策層可以與基層單位取得直接聯係，從而淡化了中間管理階層，員工與較高層領導直接對話的機會越來越多，此時，組織成為一個集體智慧的網絡，領導與員工可以直接通過網絡分享信息，在組織內部形成一種“無為管理”的管理理念。這種狀況不是取消管理，而是管理進入更高的層次和更新的境界，從一定程度上說，每一位員工都是管理者，都是決策的參與者，也是決策的執行者。
2．知本者角色
所謂知本是指以知識為主體，參與企業經營活動並為企業創造價值的資本形態，它是一種無形的資本。21世紀是知識經濟的時代，所以員工應扮演好知本者的角色。
員工要扮演好自己的知本者角色，首先要具備各種高素質，具體說來主要有：
（1）新的思想
現代社會不斷發展，要求衝破舊的、落後的、僵化的思想，不斷產生、發展新的思想。現代人要有民主、創新的思想，要敢想敢幹，成為勇於探索、勇於創新的一代新型人才。實事求是是新思想的精髓；銳意改革，勇於開拓是新思想的核心；自尊、自信、自主、自強和奮發進取是新思想的源泉。
（2）新的思維方式
現代社會生活節奏加快，引起信息流動加快和知識更新加速，也促進思維節奏加快和思維方式的變換。現代人要在不斷破除舊的思維模式的基礎上，樹立新的、開放的、敏捷的、精確的、全方位的、開創性的思維方式，以適應社會的發展和變化。
（3）新的精神風貌