佐藤的加入使得鈴木接受公司的第一個任務圓滿完成。東方工業這個家在日本毫無根基的企業，算是迎來了自己公司第一個重量級人物。
說起東方工業這個公司，他的底細就隻有寥寥幾個人能夠知道。他的核心成員，是一個名叫吳一平的中國人。
在香港的公司組建好之後，劉東就把他給派到了日本，組建了東方工業這麼一家企業。劉東給吳一平的任務很明確，那就是努力的挖人，努力的撒錢。既然劉東想要在日元上漲的同時，在日本挖一下那些巨無霸企業的牆角，這樣組建公司的事情，就必須要提前做好。
機會永遠是留給有準備的人，如果劉東在阻擊了日元之後再急匆匆的組建公司挖人，那樣就會太匆忙，不會有什麼明顯的效果。但如果早早的開辦起公司，然後在某些範圍之內，把公司的名氣給打響了，那到時候的工作就會好辦很多。
就像佐藤這樣的人，在日元升值後，導致那些日本企業成本上漲，他們為了公司的利益著想，就肯定會啟用那些新人，對於老人，那就愛去哪兒去哪兒。
雖然老人們的經驗技術，都是寶貴的財富。但相比起新人來說，他們的薪酬就太高了，雖然經驗寶貴，但為了壓縮成本，這些老人就必須要幹掉。再說了，除了真正的核心技術，老人和新人的差別遠遠不是看上去的那麼大。老人能做好的事情，新人也能做到。
日本教育體係的成功，就在於能夠源源不斷的收獲人才，新人幹上幾年，也就會成為老人。而如果老人繼續再幹幾年，那麼他的薪酬足以再讓公司培養起無數的新人。所以，成本的上漲勢必會導致新人的上位，而那些之前為企業立下汗馬功勞的老人們，就會處在一個尷尬的位置。
要是公司處在盈利豐富的情況下，那麼養這些老人完全沒有問題。但是如果公司的盈利微薄，那麼老人就像是一顆毒藥，會把整個公司給拖進深淵。資本的世界從來都不是他們表現出來的那麼美好，沒有利潤，那還叫做資本世界麼？公司的股東們，不會把自己到手的財富白白的給那些員工。
佐藤其實就是一個最好的例子。那個美國人，或許有這樣那樣的原因，但支撐公司為他撐腰的最根本原因，絕對會是因為工資的問題。畢竟，就算那個美國人的技術再好，他才到公司，就算高層再怎麼重用，他的薪酬也絕對沒有在公司幹了三十年之久的佐藤高。既然同樣的技術實力，那為什麼要付高價挽留佐藤，而不是低價挽留美國人？
現在佐藤僅僅是一個個例，吳一平之所以看重他，有著技術方麵的原因，畢竟佐藤在刀片塗層上麵的研究經驗，比起國內現有的科技來說，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表現在的華夏也不在乎。
但最重要的原因，就是吳一平想要千金買馬骨。有了佐藤的先例，再加上之後還有一番動作。到時候相信日本的工業界內，就會有他們東方工業這個小公司的印象，佐藤的名氣在日本工業界來說，還是有一些的。再挖兩個人，到時候別人肯定會知道東方工業。
雖然印象可能是人傻錢多，不會是尊重人才。但這無關緊要，最重要的就是留下一個深刻的印象。等到日元上漲，然後導致成本增加，那些企業開始對老人們動手的時候，他們第一時間就會想到東方工業。
像佐藤這樣的人都能進的公司，而且待遇良好，那自己呢？誰比誰不行啊？到時候，絕對會有源源不斷的工業界老人們加入東方工業公司。
有了這些各行各業的人才，劉東的工業帝國夢想就會有了一個堅實的基礎。至於老人們的薪酬嘛，等到那個時候，也不是什麼大問題。隻要劉東沒有出暈招，在日本圈錢絕對是板上釘釘的事情。有了錢，還怕付不起那一點點工資麼？
再說了，付給這些人工資，又不是不會創造利潤。到時候圈人的同時，在圈上一批機械，工廠都可以開起來。隻要有工廠，還有技術，哪裏會愁賺不到錢？到時候在國內開工廠，劉東難道還會虧本不成？
這樣即賺了錢，又為國家引進了先進的設備技術經驗，簡直是好處多多。劉東哪裏會手軟？所以，一個佐藤僅僅是開始，相信之後就會有源源不斷的人來投奔東方工業。