使人和事對稱
管理即謀人。謀人，可以抓住管理的根本。
和諧管理，就是管理者的和諧心態。管理人生活在緊張的競爭氛圍中，生活在不良的環境裏，應首先學會自我超越，保持和諧的心態，使自己輕鬆愉快地管理。
和諧管理，就是管理者和被管理者之間的和諧關係。和諧管理，就是品人、識人、找人、選人、育人、用人、管人、容人、留人的層層遞進、有序運作、隨機應變、一環扣一環，使管理者在管理工作中得心應手、取得一個又一個成功。
和諧管理，就是使被管理者的人和事對稱，使人盡其才，物盡其用。
《莊子》中的子輿有很多缺陷：駝背、隆肩、脖頸朝天。朋友問他：“你很討厭自己的樣子吧？”他回答說：“不！我為什麼要討厭它呢？假如上天使我的左臂變成一隻雞，我就用它在淩晨來報曉；假如上天使我的右臂變成彈弓，我便用它去打斑鳩烤了吃；假如上天使我的尾椎骨變成車輪，精神變成了馬，我便乘著它遨遊世界。上天賦予我的一切，都可以充分使用，為什麼要討厭它呢？得，是時機；失，是順應。安於時機而順應變化，所以哀怨不會入侵到我心中。”
能使你的被管理者像這位子輿坦然、喜悅地去接受、欣賞自己的缺陷，毫不自暴自棄，順應客觀充分發揮自己獨特的潛能，化劣勢為優勢，就是和諧管理。