然後，要在思想中有我為公司，公司為我的理念。
約翰·肯尼迪在總統就職典禮上所講的話，不僅是一個國家，同樣也是商業、職業乃至生活中獲得成就的基本準則。
他說：不要問你的國家能為你做些什麼，而應該問你能為國家做些什麼。
這句話準確地說出了大多數人無法獲得成功的原因，並改變了我們對工作的看法。在過去，我們更關心自己的利益，關心自己是否能夠獲得足夠的支持。而現在我們發現，其他人也一樣的精明，這使商場和職場的工作舉步維艱。在和家人、朋友相處的過程中，很少有人考慮我能為他們做些什麼，他們總認為人是自私的，索取是天經地義。肯尼迪的話完全可以改變你我。在商場，我們應該提供物超所值的產品和服務給客戶——這是我們能為他們做的，也是他們渴望得到的。畢竟，我們需要客戶遠遠大於客戶需要我們。
我們能為客戶做什麼的準則，指導著每一個策略。
在職場，你要學會站在公司、主管、員工、同事的立場來看我能為他們做什麼。這會為你帶來更愉快的合作和更高的工作效率。麵對家人和朋友，我能為他們做什麼想法使生活變得豐富而讓人留戀。當你這樣做時你會發現，給予他人越多，你就能獲得更多。
在滿世界都是聰明人的今天，肯尼迪四十多年前的教誨仍應是每個職業者的行為準則。想一想，難道你在公司的位置真的無人替代嗎？你的客戶就非得和你做生意嗎？地球少了你就再也不轉動了嗎？顯然，這不是事實。
那些始終思考我能為公司做些什麼的職業者根本不用擔心沒有機會，更不用擔心失業。因為他們想對了問題，做對了事。而整天在考慮公司能給我提供什麼，公司能為我做些什麼的朋友，論資曆還是實力，不妨想一下是否值得別人為你這麼做？是否老大到舍你其誰的地步？我想你已經發現事情對你來說並不順利吧！
不要問我你的公司能為你做些什麼，而應該問你能為公司做些什麼。如果要說打工成功有什麼秘密的話，這條策略將是其一。
這樣，你才能像老板一樣積極主動，滿腔熱情地投入工作。
如果你想早一天坐到總裁的位置上，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。
與此恰恰相反，很多人認為，公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多，再出色，得好處的還是老板，於我何益。存有這種想法的人很容易成為按鈕式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把公司看做自己開的一樣。事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭、不斷提升自己的價值，精進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境；並且從轉換中以及產業當中學得新的事物——虛心求教，這樣你才不會成為某一次失業統計數據裏頭的一分子。而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。怎樣才能夠把自己當作公司老板的想法表現於行動呢？那就是要比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
（1）比老板工作的時間要長
不要認為老板整天隻是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。比如：下班之後還繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上時，公司的運作顯得很難進行。
（2）搶先思考
任何工作都存在改進的可能，搶先在老板提出問題之前，已經把答案奉上了的行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老板了。
為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你的能力時，就自然地會對你信任起來，此所謂識英雄者重英雄，再棒的老板都是需要有人才在身邊的。
7．寧做傻子，不做精明人
我們看到這樣一個現象，企業中工作出色、升遷快的人與具有所謂傻子行為方式的人成正比，而與精明人成反比。到底誰傻誰精也就一目了然了。
1、精明人的精明之處
現代社會是市場經濟社會，什麼事情都要算計：算計成本，算計關係，算計友情……當然，算計無可厚非，重要的是有些事情能計算出成本利息，收益，但有些事情就根本沒有辦法計算，如果硬要算計的話，那麼到最後是賠了夫人又折兵，非常不劃算。本來事情就很多，如果抓不住主要的事情，大小事情一塊兒算，那就會得不償失。人生苦短，這裏有一句鄭板橋的名言叫“難得糊塗”，真正的大智慧是大事不糊塗，小事不在乎。
混跡職場，我們看到還有很多人沒有搞清楚這種關係，難免出現形形色色的精明人。
以下這些類型的人是我們周圍常見的所謂聰明人：
——甜嘴巴：這種人開口便是大哥大姐，叫得又自然又親熱，也不管他和你認識多久；除此之外，還善於恭維你，拍你的馬屁，把你哄得舒舒服服的。並不是說這種人就是必須防備的壞人，而是這種人因為嘴巴伶俐，容易使人心不設防，如果他對你有不軌之圖，你的陶醉不就上了他的當？
——笑麵虎：這種人好像沒有脾氣，你罵他、打他、羞辱他，他都笑眯眯的，有再大的不高興，也擺在心裏，讓你看不出來。這種人也不見得是壞人，因為他的個性就是如此，成天笑眯眯，不得罪人。可是你就搞不清楚這種人心裏在想些什麼，也搞不清楚他的好惡及情緒波動，碰到這種人，真的讓人無從對應，也因此，如果他對你有不軌之圖，你是無從防備的。因此對這種人，你要避免流露出內心的秘密，更不可和他談論私人的事情，他不一定會害你，可是，概率在50％！所以，不如保持禮貌性的交往，他打哈哈，你也打哈哈。
——藏鏡人：這種人把自己隱藏起來，不讓你知道他的過去、家庭、同學，也不讓你知道他對某些事情的看法，換句話說，是個深沉莫測的人。這種人有的是因環境的影響所造成，不見得是個壞人，但和這種人交往是很恐怖的，最好的辦法還是保持距離。
——牆頭草：這種人最大的特色便是見利思遷，見風使舵，哪邊好往哪邊靠，所以他的待人處世會以利作取向，也會為利而背叛良心，傷親害友，可以今天和你好，也可明天將你害。所以和這種人，打哈哈就可以了，不必有利益、人情上的往來，甚至寧可故意向他顯示你無利可圖的一麵，以免他沒事就來打擾你，這可不是好事。
——揣手先生：單位裏有什麼苦事、累事、關鍵事就揣起手縮到後邊，有什麼閑事、好事、輕鬆事則忙不迭跑到前麵，撈著點便宜嘴裏還要不停賣乖。
這樣的精明人什麼時候、什麼單位都能見到，他們以精明人自居，嗤笑所有幹實事的傻子。他們永遠也不會覺察到，大家都在敷衍他並厭而遠之。
2、傻人自有傻人福
在我們周圍，所謂精明人越來越多，而傻人卻越來越少了。什麼是傻人？也就是在自己的工作內外總是願意多付出一點的人。這樣的人之所以被認為傻，是因為他們並不為自己更多的付出索取回報，而隻是為了把事情做得更好。
但是，在工作中能脫穎而出的恰恰是這些傻人。
巴恩斯是一位意誌堅定，但卻缺少資源的人。他決心要和愛迪生合作。可是當他來到愛迪生的辦公室時，他不修邊幅的儀表，惹得職員們一陣嘲笑，尤其當他表明將成為愛迪生的合夥人時，職員們笑得更厲害了。愛迪生從來就沒有什麼合夥人，但巴恩斯的堅持為自己贏得了麵試的機會，並在愛迪生那兒得到一份打雜的工作。