第02項
堅持目標
?——從優秀到卓越
職場成功需設定目標
很多人的職場人生經營得不成功，主要有三大原因：第一，目標不明確；第二，目標不追蹤，第三，目標不獎賞。
我曾問過很多學員，想要在自己的公司擔任什麼職位，領多少薪金。很多學員的回答是：不清楚。他們對自己沒有一個清晰的目標定位，也不知道自己努力的方向。
在這個世界上隻有5%的員工是卓越員工，95%的員工都是普通員工。這5%的卓越員工明確自己要什麼，而且他們還知道自己不要什麼；那95%的普通員工就是因為不知道自己要什麼或不想要什麼，所以才成了普通員工。俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵。按此推理，不想當老板的員工就不是好員工。
沒有目標的員工就沒有奮鬥的動力，也很難成為企業需要的員工。我在麵試應聘者時一般都會問對方：“你的理想是什麼？”有的麵試者說：“我未來的理想是把你幹掉。”這樣的員工我一定會錄用。沒有野心，如何成大事？沒有目標，如何做好業務？我曾經問一個應聘者：“你的目標月薪是多少？”他回答：“一千多也可以，兩千多也差不多。”我很失望地對他說：“你抓緊時間去找別的工作吧，我這裏沒有適合你的工作。”連一點目標都沒有的員工，如何能成為企業最優秀的員工呢？
如此來看，在職場生涯中設定目標對一個員工十分重要，我想和大家分享一個案例來說明。
我的助理叫何榮。我對他說：“何榮，幫我去買點飯，中午的休息時間比較短，我就不下去吃了。”何榮聽後就跑到樓下去買飯。我一看他拿來的是兩桶方便麵，便說：“我今天工作很累，需要營養，並且我也不喜歡吃方便麵，這你是知道的，去換。”他沒過一會兒給我弄了一碗牛肉麵回來。我說：“哎，你今天是不是跟麵條幹上了，為什麼非要買麵條呢，我不喜歡吃麵條，去換。”一會兒，他又給我換了一份西紅柿雞蛋炒飯。我見到他說：“這飯連點肉也沒有，下午我怎麼有力氣工作？你多少得給我點兒肉吃啊。”接著，他馬上又去換，一會兒給我換了份牛排炒飯，全是肉，一點兒菜都沒有。我很失望地說：“你是我的助理，對我的工作很了解，這個全是肉，吃了它我下午容易犯困啊，再去換。”
何榮在為我買午飯這件事情上一直做錯，是他不夠努力，還是我安排任務的時候有問題？很明顯，是我給他安排的目標不夠清晰。如果我一開始就對他說：“我中午不去吃飯了，你幫我去買一份。我不喜歡吃麵，想吃一份有肉又有青菜的午飯。”如果我把自己的要求對他說清楚，他可能會做得很好。從這件小事來看，清晰的目標是多麼的重要。
眾所周知，射擊運動員杜麗在2004年的雅典奧運會上奪得了射擊項目的第一塊金牌。如果我要和杜麗比射擊，我一定會輸給她，但如果我們把杜麗的眼睛蒙起來，讓她原地轉上幾圈再射擊，可能她就不一定能贏我了。這個比方可能太滑稽了，但也說明了方向與目標的重要性。所以，一個人不成功，很多時候是因為沒有夢想，也就是沒有正確的方向。
為自己做好職業定位
公司在招聘新員工的時候，我見過很多奇特的人。我問“你的夢想是什麼？”他回答是“環遊世界，成為演說家，成為銷售冠軍”。我認為這樣的員工想做的事太多，且隻想做大事，小事不願意幹，不適合我們。這樣的人很難看清自己的能力與夢想之間的距離，人生最大的內耗就是身體與心靈無法合一。
我在某大學演講完以後，因為PPT上有我的電話，很多學生都給我打電話，結果可想而知，那麼多電話和短信真令我應接不暇。很多人聽了我的演講，晚上興奮得睡不著覺就給我發短信。現在，還有很多學生一直與我保持聯係，他們有什麼問題也會向我請教。有些人大學畢業後就直接來我的公司上班。其中有一個女生給我留下的印象最深刻。那天我講完課後，她對我說自己的目標不明確，不知道怎麼定位，我就給她講了自己的一些經驗，希望能幫助到她。
有天晚上11點她給我打電話：“王老師，我孤獨，我痛苦，我糾結。”我對她毫不客氣地說：“你是閑的。”她沒有說話，我接著說：“明天張藝謀找你拍電影，今天你絕對不會有這樣的想法。你為什麼睜著眼睛說迷茫，你為什麼感覺沒有方向？就是因為你沒有明確的目標，你不知道自己想要什麼。”
如果每個人都知道自己要做什麼工作，知道未來能成為什麼樣的人，就絕對不會迷茫。就拿我來說，我甚至沒有時間思考痛苦。在錄製本書同名課程光盤的前一天晚上我隻休息了4個小時，然後持續錄製了7個小時的視頻。第二天上午我還要參加公司的高管會議，下午再為代理商做培訓，且未來十幾天的課程已經安排好。這樣的我怎麼會迷茫？這樣的我在麵對緊張有序的工作時會很快樂，因為我對自己有規劃，有安排。
人生最大的悲哀有兩個：第一個就是愛情和婚姻不一致，娶了一個或嫁了一個自己不愛的人，還一起生活了一輩子；第二個悲哀是興趣和工作不一致，幹了一輩子自己不喜歡的工作。如果你現在正處於這樣的悲哀中，就要重新為自己做好規劃，不要讓悲哀延續下去。
我看過一個非常有趣的調查：假如你還有50年的壽命，你會做些什麼呢？結果大多數人都選擇保持現狀。大家會想，我還有50年呢，死亡離我還很遠。但是接下來問一些人：如果上帝告訴你你還有15年的壽命，你會去做什麼？可能這個時候有一部分人會想，我的時間不多了，我要完成自己心中的夢想，也許這是我這一輩子唯一的機會了。有了這樣的想法，你就會全力以赴地去實現夢想。如果再問對方：上帝很遺憾地告訴你，你還剩5年的時間可以活，你會怎麼做呢？也許很多人會馬上行動，吃好吃的，玩好玩的，到世界各地旅遊。如果上帝告訴你：你能活的時間已經隻有5天了，你會去做什麼呢？也許很多人會和家人一起度過最後的時光吧。
在工作中，我們可以把自己的目標量化，比如為自己設定一天的目標，設定一個星期的目標，或是一個月的目標，這樣你的目標就會很明確，實現起來也不會太困難。如果你把自己的目標設為這輩子要完成的任務，就像你被上帝告知還有50年壽命一樣，會毫無目標感，也就不會努力去實現了。
在培訓課上，我讓學員寫下自己2年內希望獲得的收入和職位。比如你現在是普通員工，可以寫下通過自己的努力，2年後成為公司的營銷總監、團隊主管。假如你現在的月收入是2000元，你可以寫2年後的月收入是2萬元。總之你寫下的一定是令你非常激動的目標。
一分鍾之後，我說“寫2年以後月收入超過1萬元的請舉手”，學員幾乎全舉手了；我說“寫5萬元的請舉手”，有一半人舉手；我問“有沒有寫月收入過10萬元的人”，還有很多學員舉手；我繼續問“有沒有寫月收入20萬元的學員”，還有一部分學員舉手。最後，我對學員說：“寫多少都不重要，但假如我說一會兒可以到門口領取你寫下的2年後的月收入的相應金額。你會不會感到自己寫得太少了？”
其實，我們的人生不就是這樣嗎？人無誌氣一生窮，在貧窮榜上排第一位的就是沒有夢想的人。那麼在職場中什麼叫成功呢？我認為在職場當中成功的定義是達成自己的既定目標。假如你的目標是主管，通過你的努力奮鬥，你真的做到了主管，那就成功了；假如你的目標是總經理，辛辛苦苦跟著老板打拚了很多年，終於成為總經理，就算成功了。