楊茜幾乎是咬牙切齒，說出最後幾句話的。像是和Lisa有什麼不共戴天之仇。
蘇春芒不太理解。都是同事，哪裏來這樣的深仇大恨？就算何小嵐和範洋那麼對她，她也不至於再提到對方時，有這樣除之而後快的表情。真不知道這馬西克裏，還藏有多少耐人尋味的狗血。
不過如果楊茜真的這麼恨Lisa的話，那她所做的一切，邏輯也就通了。
因為她和Lisa目前職位平級，並且按照一般工廠的慣例來說，業務部門在麵對其他部門時，往往是都是眼高於頂的。他們堅信自己是全公司唯一盈利的部門，對其他部門基本是看不起的。尤其是負責服務他們的支持部門。
所以楊茜就算想對Lisa怎麼樣，她也表麵上無可奈何。
但她也不是完全沒有辦法。畢竟她掌握全公司最寶貴的人力資源。
隻要她在招新時稍微動點手腳，就像現在這樣，就能在Lisa毫無防備的時候，安插下幾枚屬於自己的定時炸彈。等到關鍵時候一引爆，也夠Lisa喝一壺了。
這一切還是根源於馬西克的獨特組織架構。
不僅業務部門之間內鬥，連帶著其他部門也都互相掣肘。因為大家都是平級的。完全沒有一個金字塔管理模型，能夠自上而下約束各個部門的小領導。
這樣對徐總自然是舒爽的，所有人都得供著他，滿足他的權力欲。
但缺點也顯而易見，就是一個小小的煽風點火，各個部門之間都能亂成一鍋粥。彼此間誰也不服誰，誰也管不了誰，自然別人做什麼，除非告禦狀，否則誰也沒權利多過問。
這就給了楊茜很大的操作空間。
因為眾所周知，在唯業績論的業務部門，一個新人在無依無靠的第一年，有多難熬。
不管你過去如何輝煌，若是過去的客戶資源不能跟著過來的話，那你就是個nothing。
沒有人會白白把自己手裏的客戶拱手相讓做慈善。
如果三個月過去了，仍舊一無所出，那就必須麵臨著去還是留的問題。
這個時候，能決定自己去留的人，才是你應該跪拜的神。
所以，在試用期內，每個新人的壓力都是巨大的。
如果碰到業務主管對自己賞識，那麼可能會從老員工或者自己手裏，給你施舍一點小散單打底。到時候評語再寫漂亮點，問題就不大了。
但如果你沒有那個好運討好到自己的直屬主管，那就必須在職場這個修羅場裏，盡快另謀出路。
想要好好活下去，靠山總是要有的。是誰，重要嗎？
人人都知道，處理新人轉正的，除了自己的直屬主管，還有人事主管。如果這個人事主管在關鍵時候能幫自己在評價時多說兩句好話，過得了老板那關的話，那一切問題也都不再是問題。
此處不留人，自有留爺處。自己的主管看不上自己，而公司如果不打算放棄自己的話，是完全可以換部門或者換崗的。
所以，沒人敢得罪人事主管。
尤其是楊茜這種，在老板麵前很當紅、又和業務員能量互補、彼此沒有業績競爭關係、對自己未來晉升安全無副作用的天花板級別人事主管。
隻要好好抱緊這條大腿，大家綁定到了一條船上，各自得到自己想要的，是早晚的事。
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正因為有了這個特殊的作用，楊茜便有了培養自己勢力的舒適區。
可以這麼說，不管Lisa再怎麼單方麵想扶持範洋，隻要楊茜不想留他，或許隻要輕輕鬆鬆一個彈指，就能把他徹底給秒了。
畢竟沒人上班不摸魚，沒人工作時完全沒疏漏。新人初來乍到，犯點小錯、留點小把柄很正常。
就算不計較這些，就光他簡曆造假一件，都足以讓徐總拍案震怒，讓他滾蛋讓賢。
除非他有特別大的貢獻。
而除掉範洋，也不僅僅是楊茜想給蘇春芒合作的投名狀，更是為了她自己。