兩天後，市委下發了血紅的紅頭文件，“兩個名人在上麵，血紅大印蓋中間。”李光陽被免去經責局紀檢書記一職，並一紙調令把他調離經責局，馬飛雁受到留黨察看一年的黨紀處分，並調離經責局，到一個不起眼的小單位任閑職。看來，大徹大悟之人說得對啊，“當官就是一張紙，鉤心鬥角一輩子！”
市委動了真格，而且如此果斷，不僅讓當事人李光陽與馬飛雁目瞪口呆，也讓市委市政府兩個大院的幹部們驚出一身冷汗。這是殺雞給猴看啊！曾經幾何，搞窩裏鬥的人比比皆是，鬧到製造“罪狀門”這種程度受到李光陽與馬飛雁這樣重的處分的還沒有。李光陽和馬飛雁是開了先河。李光陽被免職，是他自作自受，不虧他。馬飛雁受到了留黨察看讓人有點不可理解。黨內紀律處分共有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五條，馬飛雁是第四條，差一點被開除黨籍，有點重。
馬飛雁也感到自己虧，不管以前錯再大，可“罪狀門”與自己無關，或者說，關係不大，充其量之前有過這方麵的動儀，可沒付諸行動。讓她和李光陽一塊兒去“送死”，是傻媳婦給孩子洗澡，連同孩子把髒水一起潑了出去。雖然自己的成色不高，但我馬飛雁也是黨培養多年的幹部，是黨的兒女。雖說是個調皮搗蛋的孩子，算不上優秀幹部、好兒女，卻也沒犯大錯，偶爾沒把持住犯點小錯，總之，對黨是忠誠的，有一顆火熱的紅心。這樣處理我，不是“懲前毖後，治病救人”，而是打擊報複、故意整人，是不公正的。
李光陽雖然心裏不痛快，但沒有找組織鬧，把免職文件撕成一把碎屑拋向空中，看著漫天飛舞的“紙雪”，一副大徹大悟的樣子，抑揚頓挫地吟起了蘇東坡的《定風波》：“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。”李光陽是否看破了紅塵不知道，反正當天他就卷起鋪蓋走人，留下一句“此處不留爺自有留爺處”之後，就辭職到南方自謀職業了。而馬飛雁腦子裏裝著“會哭的孩子有奶吃”的生存理念，抱屈找趙進科找組織部，甚至找雷書記。盡管她有一萬個理由，感到萬分的委屈，處分結論已下，組織上不會自己打自己的耳光，她的努力隻給自己爭取到了一點同情與勸慰。看死擰活纏也無濟於事，傷心之極且自感丟盡了人的馬飛雁就稱病在家，從此不再去“給雷鳴”上班。半年後，馬飛雁平靜了下來，籌資與人合夥開了一家女子健身房，開始了她拿著國家工資當老板的創業生涯。
經責局一下子走了兩個人，人事兒又成了焦點。人們聚焦的不僅僅是“兩個惹是生非的壞蛋終於滾蛋了，真是大快人心事”，而且眾目睽睽之中把目光盯上了那兩個空缺的位置，一個是紀檢書記，一個是綜合處處長。如何來缺職補充呢？不僅是趙進科頭疼的事兒，而且也是組織部門頭疼的事兒。這兩年，經責局一直在鬧人事地震，人事問題始終沒有解決好。仿佛如同“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳”一樣，在一些迷信的人看來，經責局的地氣就是生性好鬥，再優秀的幹部，再安實的幹部，一到了經責局就不安分守己了，陰錯陽差地就會不由得卷入官場鬥爭之中，鬧出些政壇風波來。無怪乎，“生於斯，長於斯”的趙進科不費吹灰之力就寫就了一本名聲大振的《經濟責任追究論》呢！一方水土養育一方人，一個單位是一個單位的風氣。
風氣再不好，不能沒有領導班子。群龍無首，成何體統？有龍不光有龍頭，還得有龍身、龍爪、龍尾，哪個部件都不能少。缺位的必須配齊。在選人用人上，組織上向來有其德才兼備的標準。但在實際操作中，閱人無數的領導們在察言觀色中也會看走眼。俗話說，識人用人，既看工作也看貌相。天庭飽滿，地閣方圓，是大福大貴相，做官的比較多。尖嘴猴腮之人，一看就是窮酸相，沒有官運，很難當上官。一舉手一投足，一個眼神一個吃相，都折射一個的素質。站有站相，坐有坐相，這樣的人，有教養，往往能成大器。有的領導用人看喝酒。喝酒看工作，喝酒用幹部。有順口溜不是說“能喝半斤喝三兩，這個幹部要掂量；能喝半斤喝八兩，這個幹部要培養；能喝半斤喝一斤，這個幹部要提升”嗎？有許多人就是憑著會喝酒喝上去的。也有從打麻將看人的。流行的順口溜是：“麻將打得好，說明有頭腦；麻將打得精，說明思路清；贏了不吱聲，說明城府深；輸了不投降，競爭意識強；輸贏都不嚷，說明有涵養；輸光也不走，能做一把手。”這就是人的脾氣個性。什麼樣的人有啥特點，適合做啥工作，在幹部任命中不能忽視，用其所長，不能搞一刀切。“吃得酸，牆敢鑽；吃得辣，天不怕；吃得鹹，霸得蠻；吃得苦，過得古。”粗野強悍的人適合到鄉下去當村官。文氣靦腆之人，到文化部門較合適。其實，從尿尿上也能辨別人。有一個《觀察尿尿決定幹部使用原則》的帖子，很有意思。說：“雙手叉腰小便不帶扶的，屬強勢型，首先考慮黨委一把手；離便池一米遠，抬高老二遠距離噴射的，屬自信型，可當政府官員；用小便射擊停在便池上的蒼蠅，屬挑戰型，安排招商局、城管局、拆遷辦；小便時總檢查老二是否異常的，屬憂患型，可往紀委、檢察院、法院安插；邊小便邊旋轉老二的，屬浪漫型，宜安排文化局、旅遊局；邊小便邊吹口哨的，屬快樂型，宜安排在工會、共青團；小便時偷瞄別人老二的，屬警惕型，可往國安、公安部門安排；往洗手池裏小便，小便後忘記拉拉鏈的，屬隨便型，放在體育局；小便時全身一動不動，完後連抖都不抖的，屬穩重型，可往財政、組織部門安排；邊小便邊打手機的，屬旺盛型，安排辦公室主任；小便完後沒完沒了的甩，屬藝術型，適合在宣傳部、廣電局；小便時咬牙閉眼背口訣的，屬衰弱型，建議放到殘聯。”
當然，這都是有人編派領導、說組織部門的怪話，實際中也並非都是這樣。雖說在選人用人存在跑官要官等不正之風，有些地方或許還很嚴重，但縱觀全局來看，用人製度越來越完善，誰想鑽空子也不是那麼容易。比如實行民主推薦製、全委會票決製，你再有關係，大多數人不買你的賬，你想混個一官半職也是挺不容易的，別以為提拔當官跟切蔥似的那麼手到擒來、小菜一碟。一個人要想被組織上提拔重用，除了有關係外，還得有本事，更重要的是還得有機遇。如果沒有位置，你再想當官，也是癡心妄想。正所謂天時地利人和，哪一頭都得占，缺一不可。
那麼誰會在這次人事變動中脫穎而出成為政壇上的一匹黑馬呢？這得看雷書記在心中突出什麼，如何去走馬換將。這回痛下決心讓李光陽和馬飛雁這兩個害群之馬滾蛋，不僅有葉麗推波助瀾，更重要的是雷鳴念了“穩”字經。穩定壓倒一切，沒有穩定的局麵，想發展也是一句空話。償還舊賬是政績，穩定也是政績啊！這些年，經責局總是動蕩不安，不僅沒能很好地做到“一張藍圖繪到底，一任接著一任幹”，即便是“一年幹，二年看，三年等著換”也未能如願，而且經常給江河市的政壇上增添一些創紀錄的官場花絮。雷鳴心想，潘正秋一死，讓趙進科接班，經責局會有個改天換地的變化，舊貌變新顏的，沒想到半路殺出個李光陽來，還有不辦好事的馬飛雁助紂為虐，攪得雞犬不寧，弄不好趙進科這顆希望之星就會成為劃過夜空的一顆流星。李光陽和馬飛雁就是經責局身上的兩個毒瘤，不狠下心把他們一刀切除，後患無窮。所以，一咬牙一跺腳，把他們晾了起來，放在了冷板凳上，不，是打入了冷宮。