兩個人不謀而合得有點心有靈犀。那天，去省城開會的路上，趙進科想找個話題向瑩瑩點一點，問瑩瑩：“開車有一段時間了，感覺如何？”人有時候很難把話挑明，比如，“愛你在心口難開”。別看“我愛你”三個字，不會輕易出口的。現在想讓瑩瑩去幹別的，可又不能直說。沒緣由地敲了飯碗，她一定會認為服務不好，領導不滿意。所以，趙進科感到難以啟齒。瑩瑩也有相同的心理。她一看趙進科給了自己一個很好的台階，不假思索地說：“趙局，我不想再開車了。我想好了，等你從省裏開會回來，我就走。”
聽瑩瑩如此說，趙進科著實吃了一驚。他雖沒瞪大了眼睛，也沒張大了嘴巴，但還是給了瑩瑩一個驚詫的表情，問道：“為啥？難道我對你不好？還是……聽到什麼風聲了？”瑩瑩咬咬嘴唇，說：“都不是。你待我很好，就像待自己的親生女兒。也沒誰搗閑話。我不是機關裏的人，不服水土，還是幹自己的事兒自由。”
“還回一飛配送中心，繼續當你的經理？”趙進科問，“當然，好馬不吃回頭草，張一飛那小子不滾蛋，你是去不得的。幹自己的事兒？什麼事兒？”瑩瑩莞爾一笑，說：“我還年輕，總不能開一輩子車吧？趁年輕，闖蕩闖蕩，有好處。我還沒想好幹啥事，不過，我覺得開個小車美容院一定不錯。現在公家車、私家車像甲殼蟲一樣塞滿了大街小巷，而搞小車裝飾美容的不多。這是個冷門，商機無限。所以，我想試試。趙局，你覺得怎麼樣？”
趙進科說：“不錯不錯，做生意就得你無我有、你有我優，總是領先一步的好。如今，商場上除了比拚誠信外，還比拚商機啊！
這好比做官，除了比拚能力，還要比拚官德。做官如做人，沒有好的品性德行，你就難把官做大做久。”說罷，望了一眼瑩瑩，接著說：“看來你還真是做生意的料兒。不過，你走真的讓人舍不得。”
“給你開時間長了，你不怕嗎？”瑩瑩問。趙進科想了想，說：“我怕啥？你開你的車，我坐我的車，有啥可怕的？難道我怕你把我開到溝裏去！”正在高速路上跑，對司機說這樣的話是不大吉利的。瑩瑩雖不是個迷信頭，卻忌諱。她扭頭瞪了趙進科一眼，鼻子一哼，說：“咋，不相信本姑娘的駕車水平？”說罷，一加油門，準備超過與之並行的一輛大貨車。誰知，大貨車前邊還有一輛大貨車，此時也打了左轉向超車。瑩瑩猛一打方向盤，小車撞向了路的護欄。
還好，由於反應靈敏，沒有出現車毀人亡的悲慘局麵，隻把護欄與車撞壞了，人平安無事。出了這一檔子事，瑩瑩走有了理由，趙進科走馬換將也有了借口，真是妙不可言。等大修廠把小車修好，瑩瑩就“不辭而別”了。趙進科再三挽留，瑩瑩都婉言謝絕。趙進科想給瑩瑩開個歡送會，也被瑩瑩一口回絕。瑩瑩說：“我開了這麼長時間車，也算是老司機了。出現了這樣的事，還不夠丟人現眼的，開會讓我有何臉麵見大家？還是讓我悄然無聲地從大家的視線裏消失吧。”趙進科無奈地搖了搖頭，說：“來日方長，友誼長存，如果用得著我趙進科的地方就吱一聲。”瑩瑩眼噙淚花，一捂嘴，一調頭，就跑掉了。
雖然說大難不死，能讓人頓悟一些東西的，什麼都能看得開的，但是，瑩瑩的離開讓趙進科難過了好一陣子，心有千千結。並不是說他非得把瑩瑩留下，而是覺得這樣做對瑩瑩不公平。瑩瑩單純，天真，對生活充滿著無限的憧憬。但是，到了機關後，所接觸的人卻是無比的複雜。有的人兩麵三刀，當麵是人背後是鬼；有的人心懷鬼胎，想讓你變成魔鬼。對於一個涉世不深的女孩子來說，的確是對她美好願望的衝擊。趙進科心想，雖然自己過去壞過，但現在改過自新了，對女色基本上“色戒”了。男人離不開女人，生活需要“女色”，但是，生活是五顏六色，除了愛呀情呀，還有很多快樂的事情。官場中人，比女色更讓人快樂的恐怕就是升官了。不是趙進科人到中年疲軟了，性冷淡了，而是官場這個大熔爐把他煉得無色欲了。趙進科敢保證自己“不近女色”了，不敢保證別的男人。所以，他覺得，瑩瑩在自己身邊可讓瑩瑩放心，在別人身邊，他不放心。這就是他舍不得瑩瑩走的原因，也是自己難過的原因。
人生不如意十有八九，缺憾也是人生中的一種美麗。誰能說斷臂的維納斯不美？誰能否認寫《時間簡史》的史蒂芬·威廉·霍金不偉大？他雖是殘疾人，卻是英國偉大的物理學家、黑洞理論和“大爆炸”理論的創立人。《易·豐》上說：“日中則昃，月盈則食，天地盈虛，與時消息，而況乎人乎！”是的，人一有了成就，就驕傲自滿。一當官，臉就變。一飽暖就思淫欲。人生或許就是這樣，有夢追夢的時候，渾身是勁，一旦夢想實現，就會裹足不前。幸福並不是你擁有的很大的名氣很多的財富，幸福總在你打拚的過程當中，雖然途中荊棘遍地，嚐遍酸甜苦辣。在凡人看來，葉落是一種生命終結。但，從另一種眼光看，葉落又是一種新生，肢體消亡了，靈魂卻進入了天堂。物質是不滅的，世道是輪回的。所以，一個人從你眼前消失了，或許他留在了你的心田裏。
工作之餘，趙進科總是思考著人生，用哲學的眼光來解讀自己的過往，也用哲思來引導未來。他不知道前路能否一路好走，但，一步一個腳印去走，總會走得踏實。在官場上，踏實不能踏步。趙進科的期盼還是早日去掉局長前邊的代理二字。這次組織上隻是把陸高生調離了，卻沒有給趙進科明確。他不知道魏民為什麼要這樣，但他知道，既然魏民不把他扶正自有魏民的道理，也知道，要想去掉代理二字，當個名正言順的局長，理直氣壯、揚眉吐氣地坐在局長的那把交椅上，自己還得努力、努力、再努力，表現、表現、再表現，接受組織的考驗。所以，陸高生和瑩瑩走後，趙進科很低調，以拚命三郎的精神，一心撲在工作上，聚精會神抓工作。
由於心無雜念，幹起工作也覺得特別順利。官場上的大情小事要想幹好說容易也容易，說難也難，關鍵看你用心不用心、用勁不用勁，說到底還是個責任的問題。隻要責任到位，工作就會到位。他曾經在全局機關會上痛斥“年年如此工作，年年工作如此”、“小車不倒慢悠悠，成績雖小年年有”老牛拉破車的現象，要求大家克服小富即安的小農思想，要真抓實幹、雷厲風行、追求卓越、開拓創新。要求班子成員，切實負責，狠抓落實。說到落實時，他說了一句很經典的話，叫做“落實不好我找你，不好落實你找我”。緊接著又妙語如珠地說，要實行行政問責製，“誰出問題誰有責任，誰有責任追究誰”，對於重大工作實行一票否決製。做工作得兩手抓，一要踏踏實實地幹，幹出成績來。什麼叫事業？所營謂之事，所成謂之業。也就是說，對於工作要“營”，要經營，要作工，而且不做無用功，要有作為，要結果實。二要看，“瞻前顧後，左顧右盼，上躥下跳”，時刻盯住領導和群眾如何打分與評價。對工作的評價，有硬指標，也可以量化，但，所有的標準都是人定的。那些用數字來體現成績的工作，必須做好數字文章。不要一味地否定數字。固然，一些幹部在“數字出官，官出數字”的潛規則下，弄虛作假，步步高升，官越做越大，但是，許多指標是無法摻雜使假對水的，必須靠辛勤的汗水來填充。那些不能量化的工作，就在於領導的把握與群眾的評價。而要贏得這方麵的分數，除了真抓實幹，就得會處理關係。對上對下的關係都搞不好，或者說搞得不融洽，在認可你的政績上，你就會吃虧。官場是人情官場，需要靠工作打名聲，更需要靠情商來造氛圍。