當同事比你搶先出頭時，你不要著急，也不要妒忌，還是應該盡全力工作，周圍的人不會是瞎子的。這就是一種以退為進的辦法。工薪階層職員的沉浮，完全是由上司的看法和周圍的環境決定的。你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，朋友薪水比你高就眼紅的話，你便不能出人頭地了。以曲線式的想法來說，你若不了解“以退為進”、“後來居上”的戰術，必定無法獲得勝利。
3.以德服眾
假定機會到來，輪到你可以晉升。你為了要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事，承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服於你，為你效勞，也必須使他們對你的人處事心服口服。很可能，人事部門在晉升你之前，會先征詢你的同事們的意見：“你們肯替他工作嗎？”同事們所顯示的反應，雖不會直接左右人事單位的決定，但還是會被列為人事考核的參考資料。假使人事單位所得到的答案是：“要我替他做事，門兒都沒有！”那麼，即使你順利地晉升，將來也無法如願地管理你的屬下。
4.善於學習
如果希望成為一名優秀的職員，並獲得較多的升職和加薪，就應當讀一些與自己的工作有密切關係的理論書和指導書和對為人處世有益的書。
公司是一個競爭的小社會，隻有在公司裏發揮出最大能力的人，才可以使自己幹得出色，能夠獲得更多的升級和加薪的機會。有許多人雖然工作踏實肯幹、盡心賣力，卻不能取得理想的效果，缺乏學識就是原因之一。因而，讀書學習就成為必要和緊迫的事情。
通過讀書可以使我們懂得許多道理，認識示知的世界，開闊視野，豐富知識。從書中收獲到的東西是一般的方法所不能比擬的，也是沒有辦法可以衡量的。讀的書越多越廣，所取得的收獲就越多。
【箴言】當你如願的加薪或升職後，你要更加敬業，一刻也不要疏忽。當得不到重用時，也不要自暴自棄，應該增強自己的實力。一旦時運到來，你便可躍得更高！
良禽也要擇樹而棲
俗話說：“人挪活，樹挪死”，所以該“跳槽”時就“跳槽”。當然“跳槽”前要做好充分的準備。弄清楚自己的目的以後，再來比較一下“舊”單位與“新”單位哪個更能滿足你的目的，然後再決定是否要主動辭職。找出“正當理由”說服上司放你走。
跳槽之前應當首先清楚自己有沒有把握獲得更高的薪金，還要了解你的適應能力有多強，患得患失做各種比較，確定到底如何做才是最合算的。當你跳槽時，就義無反顧地向前衝。可能當你剛剛跳槽之後你所從事的行業會突然整體滑坡，就要隨行就市，不要與原來再進行比較，因為那樣做已經沒有任何意義。
是否所有的跳槽都會滿足你提薪的要求呢，答案是否定的。因為當你辭職時，許多不確定的因素就擺在了你的麵前，比如暫時沒有了經濟來源，你原來確定的公司忽然不想再要人等諸如此類的問題會接踵而來。要學會接受各種不可預測的風險。
職場也如人生舞台一樣，一幕幕戲劇不斷上演，正所謂你方唱罷我登場。透視酸甜苦辣的職場人生，對症下藥，這才能在萬變的生存空間中遊刃有餘。工作兩三年，可謂職業生涯的第一個平台期。失望、焦慮，進而茫然，這些心理感受是該時期最明顯的心理特征。誰都希望通過變化來心改變現狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要，是跳槽還是不跳？是轉行還是堅守？是爭當老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。跳槽這個話題也不是什麼敏感的話題，跳槽其實每個人都會不同程度的遇到過，就看你是什麼樣的人才罷了。
假若你是職業經理人類的人才，你完全可以在邊工作的同時，委托一下獵頭公司。假若你隻是想換一個工作環境，擺脫現有的、沒有激情的工作場所，換一個空間的話，且你隻是一般的人才，沒有很強的特殊技能的話，你則可以請一個長假，利用假期的空當，順便找一下工作。