六號從不相信權威，他們從不會放鬆對自己命運的掌握，就算真的存在命運，他們也會勇敢地向其宣戰，把人生的主動權搶回來！但這並不說明六號的內心世界強大無比，恰恰相反，他們的心中充滿恐懼。他們是如何做到將恐懼的力量轉化成無畏的勇氣的呢？
讀懂六號人格的身體語言
你是六號嗎？——六號典型的行為模式
在九型人格中，六號是一個有點複雜又有點矛盾的角色，他們被稱為“忠誠者”，他們服從權威，追求團隊協作，認真履行承諾，盡自己最大的努力滿足別人對自己的期待。六號一旦和別人建立起互相信賴的關係，有了深入的往來，就會十分忠誠，永遠堅守承諾。對六號來說，獲得別人的支持，贏得他人的信賴，就是他們最大的追求和滿足。同時，六號也被稱為“懷疑者”。通常從人群中站出來質疑權威、挑戰權威的人都是六號。他們追求團隊合作和他人的支持，但同時又疑心重重，猶豫不決，不輕易信賴他人。可一旦尋找不到足以信任的夥伴，六號又會變得十分焦慮，喪失自信。
六號的性格就是如此的矛盾，他們膽小又衝動，魯莽又狐疑，順從、忠貞的是他們，反抗、猜疑的也是他們，在不同的環境下，六號會做出反差極其強烈的不同行為。六號具有超強的責任心，是九型人格中最好的執行者，把工作交給六號，他們會不遺餘力地去完成，忠實而有效，公司中勤勤懇懇，忠實工作的員工往往都是六號。可一旦工作中的目標、流程模糊不清，或是他人的態度不冷不熱，六號就會變得多疑又多慮，他們會懷疑他人的動機，懷疑對錯的標準，甚至懷疑自己的能力，此時的六號全然沒有自信，變得懦弱膽小，優柔寡斷，他們害怕自己做錯事，害怕別人不認可自己，拋棄自己。
在與六號接觸中，和他們快速建立起人際關係是不太容易的。六號不喜歡太過直接和幹脆的方式，這會讓他們覺得安全感不足。六號的常用語是“可能”“等一下”“讓我想想”等，這些模棱兩可的字眼讓他們在一切對話中都留有餘地，以便為突發狀況做緩衝。六號也會問“怎麼辦”，這不一定代表他們真的沒有主意，往往隻是六號焦慮或者矛盾的表現。也許他們心中有一個想法，隻是希望獲得他人的肯定和支持，安全感是六號最渴望得到的東西。
遲疑是六號一個重要的特點，六號會顧慮很多事情，態度永遠不夠鮮明。如果六號在排隊的時候遇到前麵有人插隊，他們通常不會迅速地做出反應，而是要猶豫一下，衡量自己是否有十足的把握強過對方，才會選擇是否出頭。如果不能確定自己強於對方，六號就會選擇放棄和隱忍。
六號獨特的溝通方式
六號的基本欲望決定了他們恐懼的對象，他們害怕沒有人支持，沒有人信任。六號的恐懼在逆境中會變得更加嚴重，會表現出一種妄想狂的性格。六號會什麼都懷疑，什麼都害怕，變得極度焦慮，自我否定，有時甚至有一種被虐的傾向，他們內心中的潛台詞往往是“你可以打壓我，但不能拋棄我”。
六號經常會沉溺在一種安全感缺失的焦慮和矛盾中，也許隻是簡單地逛一次街，就足以讓六號憂慮一整天。剛一走進人滿為患的商場，六號就開始觀察安全出口的位置；看到人進人出的電梯，就幻想電梯已經連續超負荷運轉，然後為進不進電梯而猶豫不決；雖然想去人氣旺盛的特價區搶購，又害怕會發生踩踏事故，也許混亂中還會丟失錢包……直到安全走出商店後，六號才會長出一口氣，然後暗下決心再也不進入這麼“危險”的場所了。
六號的恐懼在其他人格看來是無法理解的，他們如此害怕被人拋棄，害怕孤獨，害怕未知的事物，害怕變故，害怕作出判斷，甚至害怕愛和不被愛……曾經有這樣一個六號職員，他工作十分努力，上司交代的工作他都會盡力去完成，對公司非常忠誠，公司的同事也非常信任他，他在自己的崗位上如魚得水。後來，公司成立了分公司，由於六號員工業務出眾，老板就讓他去分公司擔任經理。這明明是升職的好事，可六號卻不敢接受，因為怕新公司的人員不好溝通，怕新公司的工作出錯，滿腦子都是“萬一我搞砸了，老板就會對我失望，那還不如不去呢！”這樣的想法。
矛盾的六號也衍生出矛盾的兩種代表人格：一種是正六號，就是P6（Phobic6），通常被稱為“惶恐型六號”；一種是反六號，也就是C P6（C o un t e r Phobic6），通常被稱為“先發製人型六號”。
“惶恐型六號”通常什麼都害怕，就什麼都想避免：怕出事故就不開車，怕曬黑就不出門，怕被人欺騙就不和別人交往，怕遭人排擠就寧肯不升職……“惶恐型六號”通常精神緊張，表情慌亂，時刻處於防衛狀態。他們說話喜歡兜圈子，不輕易和人對視，總是小心試探。而“先發製人型六號”則正好相反，他們怕什麼就偏去做什麼， 有時會表現得蠻橫無理。比如，故意用眼睛瞪人，說話粗魯，怕別人指責他就先指責別人，怕被人拋棄就先拋棄人……其實“先發製人型六號”的內心還是恐懼的，他們說話還是兜兜轉轉，總是試探，這種表現是想用反恐懼的方式掩蓋恐懼。無論正六號還是反六號，他們的基本欲望與基本恐懼都是一樣的，都是同一個人格，他們雖然表現不同，但不是獨立存在的，通常六號都是這兩種人格的集合體。
六號就是這麼矛盾又糾結地活在自己的妄想中，在恐懼和反恐懼之間不斷徘徊，誰讓他是六號呢？
避開憤怒的六號
通常情況下，六號是不會輕易發火的，他們畏懼衝突，希望通過一種安全、穩定、團結的辦法解決問題。但前麵說過，六號的人格特點是多疑和恐懼，他們在逆境中會表現出兩種截然不同的反應。比如，一群人在山中遇到野獸，嚇得掉頭逃跑的往往是六號，而衝上前去和野獸搏鬥的往往也是六號。六號從內心深處害怕遇到困難，可一旦遇到無法逃避的危險或者讓六號憤怒的事情，他們心中反恐懼的一麵就會被激發出來，變得反應過度，甚至比他人更加勇敢和憤怒。
電影《陽光燦爛的日子》中的男主角馬小軍就是標準的六號人格，他平時膽小謹慎，總是跟在別人後麵起哄，從不主動惹事。可一旦把他逼急了，他也敢拿起磚頭，不管不顧地和別人拚命。這就是六號在用衝動與憤怒的極端反應來對抗自己的恐懼。美國聯邦調查局著名探員理查德森也曾做過類似的事情，作為一名出生入死的警探，他不害怕犯罪分子射出的子彈，卻特別害怕老鼠。為了克服自己內心中對老鼠的恐懼，他選擇在大庭廣眾之下生吞活老鼠，用這種極端的方式來消除恐懼。
作為正六號和反六號的集合體，六號人格在人前和在人後的表現是完全不同的。漢森是寶馬公司的高級職員，為了贏得老板的信任和同事的信服，他在工作中表現得無所畏懼，什麼困難都不怕，什麼艱難的項目都敢接手，敢闖敢幹，敢吵敢鬧。可一旦回到家中，漢森卻非常害怕自己的妻子，對妻子言聽計從，生怕妻子對自己有一點不滿。漢森就是標準的正六號和反六號的集合體，他在家是正六號，在外是反六號。也有人和漢森剛好相反，在外畏懼膽小，回到家卻經常欺負老實人，幾乎所有六號都具有這兩麵，隻是表現的場景不同。