們要想在職場上取得成功，必須揚長避短，把注意力集中我在自己的優勢上，發現、開發、經營和發展自己的優勢。
隻要在自己所擅長的領域裏做到卓越，我們就是非常成功的自我經營者了。世界上最讓人痛苦和無奈的事情，莫過於用自己的劣勢去與別人的優勢做比較。那就如同用雞蛋去碰石頭，結果可想而知。
一個人能否成功，就看他是否能最大限度地發揮自己的優勢。
因此，隻有經營好自己的優勢，才能打造出真正的核心競爭力，才會取得成功。
在職場上，你要成為你自己。與其費盡心思地去改善自己的劣勢，還不如努力把自己的優勢發揮到極致。
總之，隻有找準了自己的獨特優勢，才能最大限度地發揮自己的潛力，從而讓我們“不可替代”。
發揮自身優勢
在競爭激烈的市場中，每個企業都要有自己的獨特優勢，這樣才能在大浪淘沙、優勝劣汰的競爭環境中取勝。同樣，作為一名員工，要想做到不可替代，要想成為老板眼裏的紅人，要想從職場跑龍套的向職場主角轉變，也應該打造自己的核心優勢。
一個企業，如果沒有自己的拳頭產品，不能占據一定的市場份額，沒有跟得上時代步伐的核心技術，必然難以生存下去，最終必然走向滅亡。
一個員工，如果沒有自己的專長，沒有老板需要的核心技能，沒有公司需要的價值，不能跟上職場發展的需要，則很容易被邊緣化。
職場人士必須擁有不可替代的核心優勢，要有一技之長，就是其他人不會你會，其他人會一點你會很多，其他人會很多你可以做得更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人很難得到同事的認可與領導的青睞。
這裏要注意一點，特長的概念是非常寬泛的，它並不一定是解決工作難題的能力或者掌握某個非常複雜的技術，也可以是生活上的某些特長，比如說有的人很擅長唱歌，有的人很擅長調節氣氛等。不要小看這些特長，它可能就是你的優勢，很多人正是依靠這些優勢獲得了不可替代的地位。
成就自己，就是要知道自己能做什麼，你的優勢是什麼，否則你就難以發揮所長。
如果置自己的優勢於不顧，認為自己能為所有的人幹所有的事，那你在職場上一定找不準自己的位置，也就不可能真正體現你的價值。假如你要做一名合格優秀的財務人員，這就是你在職場上的定位，在這個位置上，你不僅要處理好人際關係，熟悉公司方方麵麵的業務情況，而且要全心全意認真對待你的專業技能，因為這才是你在公司裏的價值體現，是你在職場中安身立命的根本。
曾經有一個人對我說：我沒讀過多少書，學曆不高，也沒有什麼技能。我說：不是學曆才是優勢，也不是會這個會那個才是優勢，隻要你用心，一切都能成為你的優勢，比如細心。
日本東京一家貿易公司與德國一家公司有貿易往來，德國公司的經理經常需要買東京到大阪之間的火車票。不久，這位經理發現一件趣事：每次去大阪時，座位總在右窗口，返回時又總在左窗邊。經理詢問日本公司的購票小姐其中的緣故，她笑答道：
“車去大阪時，富士山在您右邊；返回東京時，富士山已到了您的左邊。我想外國人都喜歡富士山的壯麗景色，所以我替您買了不同的車票。”就是這種不起眼的細心事，使這位德國經理十分感動，促使他將對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到萬馬克。他認為：在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這麼周到，那麼，跟他們做生意還有什麼不放心的呢？
這個了不起的職員有什麼優勢呢？靠的就是細心。
進入社會我們就會發現，在每個領域都會遇到非常強的高手。
我們是不可能在每個方麵都考100分的，這個時候要問自己哪些方麵能考60分，哪些方麵能考100分？怎樣突出自己的強化優勢？
如果你性格內向，但又想做銷售工作的話，你就做不到分。你隻能發揮你的優勢，把事做仔細。如果你學習很好，那就去給客戶開課，講專業知識。在公司裏，你要集中你的資源，強化自己的優勢，同時保證你在其他方麵至少做到60分。
有一個有名的“三八”理論：八小時睡覺，八小時工作，八小時自由安排時間。前兩者人人一樣，人與人之間的不同，在於業餘時間怎麼度過。時間是最有情，也最無情的東西，每個人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發展，這是21世紀對人才的要求。