每個人都希望自己完完全全地被接受，希望能夠輕輕鬆鬆地與人相處。
在一般情況下和人相處時，很少有人敢於完完全全地暴露自己的一切。所以，若是能讓我們輕鬆自在、毫無拘束，我們是極願和他在一起的。也就是說，我們希望和能夠接受我們的人在一起。
很多優秀的人往往能影響本質善良的人，接受他們，使他們更好。但是對於任性、殘暴的人，他們往往束手無策。為什麼呢？因為優秀的那群人根本不能接受粗暴的人，甚至於避之如蛇蠍，在感情上並不相通。但是，原本脾氣暴躁、動作粗魯的人在不知不覺中卻是能夠變成和善、可靠的人，並且能接受任性、殘暴的人往往具有帶動他人向上的最大力量。
一位有名的精神科醫生談到人際關係中的容納問題時，他認為：“如果大家都有容納的雅量，那我們就失業了！精神病治療的真諦，在於醫生們找出病人的優點，接受它們，也讓病人們自己接受自己。每個人剛生下來，都很輕鬆自在，同時暴露出恐懼與羞恥心。醫生們靜靜地聽患者的心聲，他們不會以驚訝、反感的道德式的說教來批判。所以患者敢把自己的一切講出來，包括他們自己能夠感到羞恥的事與自己的缺點。當他覺得有人能容納、接受他時，他就會接受自己、有勇氣邁向美好的人生大道。”
能容納別人的人通常十分討人喜歡，因為這樣的人不僅喜歡任何人，而且能落落大方地與任何人打交道。除去處於特殊狀態的人之外，絕大多數人都希望交上知心好友，而不希望成為一個孤家寡人，因為絕大多數人都有歸屬的需要。
王嘉廉是一位美籍華人，CA公司的創始人。作為軟件界的重量級人物，他被譽為是“華人中唯一可與比爾？蓋茨抗衡的人”。在他的公司，員工的忠誠度相當高，令其他企業界人士十分羨慕。他建立員工忠誠度的辦法是什麼呢？除了給予員工高於其他公司的待遇外，還有一個秘訣：讓員工時刻感到受重視、受關注。
比如，瓊是一位中國台灣出生的普通計算機程序員，在一般公司，像她這種基層員工是沒有多少機會跟高層領導打交道的。一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉之兄碰巧在電梯中相遇，王嘉廉向兄長介紹她時，她發現，王嘉廉對她的工作及個人狀況相當了解，這讓她產生了一種被重視的感覺，不禁受寵若驚。還有一次，在閑聊中，王嘉廉問她會不會燒冬瓜。她說會，並且說這是她很愛吃的一道菜。過不久，她收到王嘉廉在自家後院種的一隻巨無霸冬瓜。這雖然是件小事，卻讓她非常感動。
另一位華裔林女士說：“查爾斯（王嘉廉的英文名）比我們的直接上司還容易相處。他知道你是誰，關心你的生活，他能照顧到每一個人，這真是很不容易。我的一些朋友在大公司做事，上層管理人員知道員工名字的很少，而查爾斯不但知道關於你的一切，還會和你輕鬆地開玩笑，這是很令人開心的事。”