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「結論就是，這趟諾莫破冰之旅，失敗了。」
雖說吳嘉凱終於見到了產品經理烏曼拉先生，也談到了試單，但因過去諾莫曾經來翔飛看廠，台灣記者知道吳嘉凱拜訪諾莫之事，便加油添醋揣測翔飛可能拿到訂單，消息曝了光，隔日烏曼拉不願再談，隻派公關人員陪同吳嘉凱參觀諾莫很人性化的科技空間。
吳嘉凱沒有隱瞞，就在事業發展部例行會議中講述他的拜訪經過。
龔茜倩瞄向三位經理的表情，他們坐在吳嘉凱的左右，一個比一個肅穆凝重，如喪考妣，趙經理還悲憤地握起拳頭，好像要一拳打過去芬蘭，幫咱吳副總出一口氣。
「至少已經讓他們了解翔飛的誠意了，這次不成，沒關係，還有下次。」相較之下，吳嘉凱的神情還是跟平常一樣。「研發部門一直在精益求精，技術有了，更要有知名度，我們業務單位的功能就是將翔飛的好產品推銷出去，創造利潤，希望大家一起努力，為事業發展部加油！」
「加油加油！」黃經理立刻舉起右手揮舞，大聲呼喊。
「噗！」有同事低頭偷笑。
「謝謝黃經理鼓舞士氣。」吳嘉凱笑說：「其實我也打算每天早上集合大家喊喊口號，像是翔飛萬歲、業績破億啦、事業發展部明天會更好，這樣才能提振同仁們的精神，更加努力工作。」
「不要啊！」同事們慘叫連連。
「不過照目前的業績成長情況來看，喝咖啡應該很夠了。」
在副總大人的帥氣笑容和輕鬆語氣帶動下，緩和了他失敗報告的低迷氣氛，原本正襟危坐的同事們也轉轉頭，扭扭肩膀，扳扳指頭。
「好，接下來是針對上個月的業績，我要請各位注意的事項。」
吳嘉凱繼續會議，也不看報表，就能說出每樣產品的銷售數字。
龔茜倩不得不承認，他的確具有領導者的特質，聰明、專業、宏觀、幽默、健談、該正經的時候正經、該輕鬆的時候輕鬆；五個月來，新整合的事業發展部展現前所未有的新氣象和新活力，若說過去三位經理是三棵濃蔭蔽天的老樹，那麼吳嘉凱就是一個新園丁，撥開僵硬的老枝，讓新鮮的空氣和陽光流入這片森林。
「韓國流血削價麵板，我們完全搶不過，以致銷售率跌了百分之二十五；不過，韓國這樣做，就像獅子咬老虎，自己也會重傷。我相信削價競爭的行為沒辦法持久，同時，在這段期間，我們也不能坐以待斃，我們做行銷的，腦筋要轉得快，韓國殺電腦麵板，我們就改攻家電麵板，並著眼未來行動辦公室小筆電的趨勢，全麵開發小型麵板的市場。」
「哇！」同事們恍然大悟，個個露出佩服的目光。
「請問副總，你了解生產線嗎？」
那略帶挑釁的發問聲音將事業發展部全體同仁打到無聲無息，有正在恭錄副總「嘉言」的，有抓癢的，有喝水的，全部停下動作，轉頭望向大會議桌的另一端。
說話的是外號老鄭的課長鄭能源，此人四十來歲，跟他同齡的趙經理都爬到他頭上了，他還隻是一個小課長。
「生產線我了解。」吳嘉凱點頭說：「請鄭課長說說你的看法。」
「我們去找訂單，客戶會問，你們什麼什麼東西做得出來嗎？我說可以；可是回頭跟工廠說，他們又怪我們太快承諾客戶，不然就是趕不出貨，讓客戶不高興，老是這樣，難怪訂單越來越少。現在副總又幫我們畫大餅，但工廠那邊真的能配合嗎？」
「有這方麵的問題，請鄭課長隨時跟趙經理……或是跟我報告。各位同仁要是遇上跨部門的問題，也不用客氣，務必讓我知道症結所在。我當各位的副總沒有其它本事，就是抬頭大、臉皮厚，被人家討厭了還是笑嘻嘻的，這樣最適合出麵溝通協調了。」
同事們都笑了，副總很了解自己，還真的說到重點了呢。
「還有其它意見嗎？」吳嘉凱環視整個會議室，拿起桌上的報表和筆記，手一揚，宣布說：「好，散會。」
三位經理恭送副總大人出去，同事們也紛紛離開座位。
「好帥。」好幾個女同事猶一臉陶醉。