拿破侖有句婦孺皆知的名言：不想當將軍的士兵不是好士兵。今天，甘願平凡的想法已經過時，一個優秀的人才應該具有野心和創造力，具備責任感和進取精神。21世紀，人人都應該具有成為領導的理想。
做領導不是命運安排和先天決定的，每個人都可能通過後天的努力達到目的。韓國三星集團董事長李健熙完全可以成為一個優秀的高爾夫球手，一位發明專家，一位動物學家，但他從小就樹立了讓韓國企業躋身世界前列的遠大理想，積極地向成為一名卓越的企業領導人的目標而努力，他終於取得卓越的成功。
要做領導，首先要有做領導的理想，此外還要在質量、秉賦、性格修養、個人素質、潛能發揮等方方麵麵具備超越常人的條件。這些條件互為依存，將一個人不斷推向卓越。領導不是完人，不是每個方麵都很優秀，但領導會認真自省，尋找自身缺陷和不足，不斷學習，取長補短，讓自己永遠站在團隊的前麵。領導的智商不一定高，但他會努力思考。領導的品性不一定完美，但他堅持認真修煉。領導不一定能幹，但他喜歡任用能幹的人……
要成為領導，必須付出比常人更多的努力，克服更大的困難，應付全新的挑戰。一個領導人不僅僅是能完成某一項工作，而是他能創造別人不能創造的價值，為客戶、員工，為國家和社會做出應有的貢獻。李嘉誠，因逃難來到香港，在舅舅的照顧下有一份穩定、豐厚的工作，但他無法掩飾自己想成為領導的野心，於是告別舅舅獨自去社會闖蕩，不斷積累和擴張，最終成為華人首富。李嘉誠不但給世人創造了寶貴的物質財富，還留下了經營管理的經典理論。
每個人都具備做領導潛能，不同的是，有的人將其發揚光大，於是如願以償成為領導，有的人毫不在意，或自暴自棄，隻能做一個普通人。閱讀本書，你可以了解領導需要那些條件，你離這些條件還差多遠，進而針對實際情況將自己培養成為合格的領導。