上麵寫著機器人的型號，還有遇到問題重啟的方法。
機器人坐在櫃台前，總共開了四個櫃台，每個櫃台後麵都排起了長隊。
時譯沒有去櫃台那邊，而是帶著江寄海走到了貼著“接待台”的位置前。
接待台後麵站著一位女性機器人，她在看到有人來的時候，僵硬的笑了一下問：“您需要幫助嗎？”
“您好，我想了解一下，人才交換中心的功能，還有具體操作的方法。”時譯並沒有因為對方是個機器人而沒有禮貌，依舊禮貌的詢問著。
“好的，時譯先生。”機器人繼續微笑著回答，“團隊等級到達3級後，可以進行隊長認證，隊長認證需要全隊所有任務者的共同認可。”
成為隊長後，隊長可以查看當前隊伍內所有成員的狀態，也可以使用點數進行隊伍的管理。
如果要重新配置隊伍，需要消耗掉所有的任務點數，並將團隊等級清除為零，也就是一種意義上的，解散隊伍。
當然，根據隊長的需求，人才交換中心也會提供其他的服務。
比如說招募新成員。
當隊伍成員有空缺時，在人才交換中心可以花費點數與單獨解除隊伍關係的任務者進行匹配。
基礎的匹配費用是1000任務點。
但如果團隊增加一些額外的支出，那麼人才交換中心也會擁有一些額外的功能。
比如說固定等級，固定性格，固定職業。
每個額外的功能都需要增加10000點數。
一萬點數，時譯覺得這群家夥不如直接去搶。
“您也可以招募已複活的前隊友。”機器人又說道，“當然了，前提是，他已經被複活了。這也是一個額外的功能，至於具體的點數消耗數量........”
機器人一字一句說的非常清晰：“需要被招募人，自己開價。”
“當然啦，如果想要增加團隊的總人數，你們可以選擇在每年12月31日晚上21點來到業務辦公區。”
“將會以擂台賽的方式，選出獲勝者，獎勵是增加團隊總人數的道具。”
時譯皺了下眉，覺得這次機器人解釋的不是很清楚，追問道：“所有的任務者一起進行擂台，還是分級別進行擂台賽？”
“限製等級的，先生。”機器人回答，“如果您在12月31日依然卡在10級的晉級任務，那麼，您就可以參加3-10級，團隊擂台賽的資格。”
這次，時譯聽明白了，於是他看著機器人，又問了一句：“如果我想一直留在10級，不做晉級的任務，可以嗎？”
江寄海覺得時譯這個問題怪怪的，但又知道，時譯每次問的問題都挺有道理的，於是他也不插話，等著機器人回答。
“當然可以，隻要您有道具，甚至可以參加低等級的地圖，跟那些任務者們搶奪晉級的資格。”機器人一五一十的回答，“保級需要花費團體總點數的90％，我們還是不太建議任務者進行保級呢。”
—打卡處—