“笨啊，她都接受你單獨邀請了，你還假斯文，趕緊找一切機會突破，無賴，流氓，都行。越是阿三陳其凡越是吃那一套。你隻要相信一條，她們絕不會真對你生氣，她們心智成熟，對於自己認可的人，態度其實相當寬容。呀，我想到一件事了，我談情說愛方麵EQ這麼高，在公司怎麼忘記收買人心了。明天上班就收買去。”
“嗬嗬，對啊，你的不裁員理論可以好好發揮一下，最好聲淚俱下的，感動得人家拿你這個老板當再生父母。我也做一件收買你們人心的事，我看大夥兒最近心情都低氣壓，如果我拿下陳其凡，我出來組織一次活動，封一條才竣工未交付的路，找大夥兒出來遛遛車。咱這時候更得苦中作樂。”
柳鈞不禁開懷一笑，這個申華東，實際是個精細聰明人，可渾身又是大大咧咧，從上到下透著樂觀。做人就得這樣。
但柳鈞畢竟還不至於沒策略，不會無緣無故就召集中層以上管理人員開一場宣誓會，發誓不會以裁員來度過危機。作為一個管理人員，耐心，是必備的素質，他必須耐心等待時機的出現。而內心深處，其實更願意那時機不要出現。
趁著全公司上下因飯碗危機而人心惶惶，柳鈞與羅慶開會，商定調整崗位架構。羅慶工作積極主動，勇於表現，柳鈞逐年擴大對羅慶的授權，眼下羅慶已經成為公司的副總。崗位架構調整是羅慶去年提出，羅慶認為公司從無到有，又從幾十個人發展到而今的千人，卻依然沿用最初製定的架構，導致公司管理重床疊架，職責不明，條理不清，人浮於事，內耗漸增。調整架構的構想早在去年已經有了定論，柳鈞也已拿出方案與各部門負責人討論可行性，原定於今年推廣實施。但是新勞動合同法的實施，讓架構調整困難重重，公司很難勸說員工做出與原有的勞動合同有所不同的崗位變遷。因此架構調整設想一拖再拖。反而，眼下彌漫在整個工業區的倒閉風和裁員風幫了柳鈞，當一個問題擺在麵前，“調整崗位還是失去飯碗”，大多數人息事寧人地選擇了前者。餘下的少數，便容易各個擊破。
這一次的調整，柳鈞明刀明槍擺明了鐵腕。鐵腕必然招致反彈，現在的人誰都不笨，尤其是騰飛騰達多的是受過良好教育的員工，柳鈞預計反彈的人必然直接走依法保護自身權益之路。然而，為配合調整的強硬需要，柳鈞勢必不可能很順利地對反彈有求必應。但他擔心一件事。年初時候勞動局曾經重手作出警告，對於不遵守新法的公司開出巨額罰單，即便是重大環境汙染都沒領教過的巨額罰款。而且聽說這麼重手處罰的不止本地，而是全國同唱一首歌。企業任何與新法擦邊的行為都會被勞動局放大了警告。柳鈞有點兒擔心公司的調整動作會被抓典型，他讓老張提前向勞動局投案自首，說明情況，回複卻是讓柳鈞目瞪口呆。官員口頭表示，眼下工業區的首要任務是保證企業存活，對於新法的執行暫緩，有些不是人命關天的勞資糾紛他們會酌情手下留情。雖然沒有文件，可是柳鈞這一回相信他們。他連忙向狐朋狗友廣而告之。說到原因，他想到錢宏明曾經跟他爭辯過的有關房改為什麼教改為什麼的利益站位，他根據錢宏明的理論推而廣之分析勞動局的口頭答複，原因就是那麼簡單：畢竟，財政收入依靠企業稅收，企業首先不能倒。在企業不倒的前提之下，新法可以有力貫徹實施，但是當企業在目前的經濟大環境下普遍搖搖欲墜之時，新法可以靠邊站，保誰不保誰便有了另外取舍。如此匪夷所思，令柳鈞一再感慨錢宏明分外冷峻的眼光。
出差開行業會議的時候，柳鈞接到公安局打來的電話，要求他去辦理嘉麗的取保候審。柳鈞隻記得律師為錢宏英做取保候審，但被錢宏英意外拒絕。可他們並未提出給嘉麗取保候審，怎麼公安局反而主動來電。想到自己還得過兩天才回家，就讓崔冰冰去辦理。崔冰冰沒時間，一個皮球踢給掏錢請律師的公公柳石堂。
柳石堂急他人之所急，恨他人之恨，這個他人當然是錢宏英，他對嘉麗非常不滿。錢宏英自首去之前差點因弟弟之死而精神崩潰，破天荒地抓住他哭訴了一天一夜，咬牙切齒發誓出來後絕對不放過嘉麗。柳石堂當然不可能替錢宏英動刀子，但讓他出麵保嘉麗，他心理很不平衡，總想做點兒什麼手腳。因此他不願律師跟隨，再說，他也不舍得那論分鍾計價的律師費，他相信他這個老江湖沒有邁不過的門檻。
想不到現在的機關辦事人員非常的熱情主動，一聽說他來保嘉麗，立即尊老愛幼地領著他辦完所有相關手續，他說他不是親戚不是朋友拿不出那麼多錢，他們就給他打了折扣。一直等到柳石堂被領到醫院將人領到手，才明白人家那是甩了一個燙手山芋，嘉麗這種在案子裏無足輕重的人，眼下正躺在病床上奄奄一息，那是個誰都想甩的包袱啊。柳石堂犯難了，他想不出該怎麼處置閉著眼睛掛著吊針的嘉麗，可是不處置，兒子兒媳哪有時間，唯有他來當這個嘉麗的老家傭了，蒼天啊。