人活在這個世上，就是為了實現自我價值而生存的。若不被人利用，就永遠也找不到自己的存在價值。
在老板圈子流行著一個說法，叫“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”，就是指在用人時：人品很好，能力又很強的，是千裏馬，我們要騎著他；人品很好但能力一般的，是小黃牛，我們要牽著他；人品、能力都一般的，就是“豬”，我們要趕走他；人品很好能力很弱的，那是“狗”，我們要打打他。
剛剛畢業幾年的年輕人，一樣胸懷大誌，都想成為一匹被人賞識、馳騁疆場的千裏馬吧？所謂生命的價值，就是我們對於他人具有價值。能被人應用是一件好事，置之不理才是壞事呢！
現在有很多專家學者就提出來了，提高自己被利用的價值就能更好地實現自己的價值，當自己被利用的價值到達了一定境界之後，自己就變成人才了，就能更好地生活。人總是在互相的交換中實現著自我的價值，說得透徹一點就是在相互的利用中實現著自己的價值，因此，當你被利用的價值變大後也就意味著你擁有的資本就越大，就越有能力過自己想過的生活。
我們人剛生下來時是沒有什麼價值的，隻不過是在慢慢的成長中隨著知識的增長學識的增加而不斷地提高自己的能力慢慢創造出價值來的。人類學會了交換和利用是非常偉大的創舉，人們可以把他的知識、技能、經曆、經驗甚至人格拿出來和別人進行有利的交換和利用。社會的價值就是在不斷地交換和利用中實現的。誰在互相利用的過程中創造了更多的價值，誰就是贏家。
現在的年輕人別再抱怨了，別說我們沒有資源沒有權力了，別再說我們被利用了被壓榨了，這樣並不能改變我們的現狀。比爾·蓋茨早就勸說過即將進入社會的年輕人這社會是不公平的，要想更好的生活就得更加努力。的確，要想更好的生活，我們就得提高自己的知識、技能、經曆、經驗，使自己變得更有利用價值。
不被人“利用”，就找不到自己的價值
某大學裏一位教授講“用人之道”，他將用人簡單地分為三類：重用、利用和不用，同時也將人分成三類：人物、人才、凡人。社會上很多單位的領導或多或少都是按照這三個層次用人，對自己忠誠、有才能、誌同道合要重用或者利用，對於那些有才能也有野心的則要利用或者不用，而那些對自己沒有價值或者暫時無法用的人則不用或者辭退。而對於成千上萬進入社會覓食的人來說，他們也麵臨著相應的命運，當然希望自己被重用，誰也不想自己無用，這就不難理解出來工作的人的一種心態：“不怕被利用，就怕你沒用。”
有一人在國外學經濟管理專業，屬於德才兼備。按理說，回國後，本可找一份很體麵的工作，可他死活不願意給別人打工。自己創業，卻屢創屢賠。一開始，他怨天尤人，說什麼自己懷才不遇，沒找到好的合作夥伴，之後就一直靠著父母吃喝，直到最後不好意思再“啃”父母了，才找幾個很要好的朋友借錢，說要出來租房子住。這時朋友們都勸他，他這才肯去找工作。
麵試了幾家公司，他不是嫌公司小，就是嫌沒發展，或是整個行業的前景不好。他的英語水平八級，這是他的專長，可他卻偏偏失誤在他的專長裏。好不容易找到了一份穩定點的工作，上班的第二天，經理剛好有急事說要出去，囑咐他代替自己接待一個美國客戶。遇到這種情況，他也不知道經理是在考驗他，還是真的信任他，他心想，談得好或不好都沒有他的好處，談好了生意是經理的，自己頂多可以給經理留下個好印象；談不好的話就是他的責任，他有一種被利用的感覺。
他的朋友勸他，人活在世上是避免不了被別人利用的，別人利用你，說明你有價值，你要是沒用，別人還利用你做什麼呢？
這個朋友勸說的很對。“利用”這個詞在現代社會已經趨向中性了，你有他人沒有的能耐，你才能夠被利用。要是沒人利用，你的功效怎麼發揮，難道像白菜—樣寧可爛掉，也不讓人吃不成？
後來他還是接了這個任務。接下來，他做事的方法改變了許多。再後來，他被那家公司提升為副總。現在，幾年過去了，有車、有房、有家庭，再也不是開始那個恃才傲物、自命清高的大男孩了。
總之，一句話，人活在這個世上，就是為了實現自我價值而生存的。若不被人利用，就永遠也找不到自己的存在價值，隻有在被人利用當中，學會審時、學會度勢、學會交友，才能學會生存之道，否則的話，就該被社會淘汰出局了。既然如此，何不笑著麵對利用你的人呢？
能夠被“利用”，才算是真正有用
自然界裏，有一種動物叫綠蝦，它的一生都生活在鯿魚的嘴裏，這聽起來是一件非常危險的事。但令人驚奇的是，鯿魚絕不會把綠蝦吞進肚裏，因為綠蝦會以自己身體的晃動來吸引其他小魚成為鯿魚的食物。於是，綠蝦成了鯿魚生活的一部分。鯿魚本能地知道，它不但不能吃掉綠蝦，還要好好地保護綠蝦，夜晚把綠蝦含在嘴裏，讓它留宿。隻是綠蝦一旦老了，或是不能再為鯿魚引誘食物了，鯿魚便會把它趕走，再換另一條年輕的、有用的綠蝦。