我一不是學霸二不是天才，燕少還是應該循序漸進才對，填鴨式的教育，教不出真正的人才。
可是我不敢去頂撞燕少，至少我所受過的傳統教育，不允許我隨意去質疑老師的正確性。
隻是身為學渣，麵對陌生的知識，我未免害怕得瑟瑟發抖。
我不知道今晚上誰借了我膽子，我竟然對燕少乞求：“可以不做嗎？”
燕少眼中頃刻間便有了不悅：“那你要做什麼。”
他變臉的時候，像是一場迷霧變成了一場雪花，冰雕雪菱，在夜色中映照出些許的華輝，讓我的心又一陣悸動。
然而我還是拒絕，我說，我心裏總覺得忐忑，不知道為什麼，難以安心，除了安靜地呆在他懷裏的時候。
我還以為我說出這種話，燕少一定會嗤之以鼻，沒想到他倒是很冷靜地看著我：“被周佳穎她們欺負了，所以心頭添堵？”
我驚訝燕少這麼清晰的洞察了我的小心情。
我確實是因為白天的工作而心情糟糕。哪怕最終化解了危機，但第二天上班就被部門所有的同事集體排斥，這種感受真的不怎麼樣。
燕少俯瞰著我：“隻要你工作上沒問題，老鄧也不敢拿你怎麼樣。”
說到鄧經理，我便想到秦總說的關於他是由燕少欽點提拔的事，我問燕少為什麼要提拔鄧經理。
燕少的回答很符合一個BOSS的思維，燕少說：“老鄧在公司工作十幾年，是一步步爬上來的，並且化解過好幾次集團人員配置上的危機，我沒有刻意提拔他，而是他恰好在那個時機走到了那個位置上。”
然而我不服氣，我反駁：“可是他老是騷擾女員工，他還摸我的手，對我說惡心的話。”
我以為我這樣給燕少吹枕邊風，燕少就一定會把鄧經理恨之入骨，畢竟，學長妄圖侵犯我的時候，燕少幾乎恨不得將他撕成碎片。
然而燕少卻顯得當然出人意料的不在乎。
燕少問我，語氣很官方：“集團有相關條例，明文隻要一名同事對另一名同事******，一方舉報，證據確鑿，騷擾方會直接被無條件開除。為什麼你不去舉報，直接幹掉他？”
我訕訕地，說我一個第一天上班的新員工，哪裏想得到那裏去，就算想得到，也要有那個勇氣去做啊。
燕少點頭，又問我：“老鄧手腳不幹淨，其實集團很多人都知道。但是為什麼到現在，他都沒有被幹掉？”
我發覺燕少的問話帶有引導性和客觀性，他很少用這麼正常的神態和語氣對我說話，既不咄咄逼人，也不調侃戲弄。相反，非常公式化和教育化。
於是我也認真分析。
我說老鄧也許喜歡利用職務之便，對剛進公司的女生毛手毛腳，但是或許沒有實質性的接觸，又或者對方像周佳穎那樣妥協。總之，一個剛到XX集團這樣的大公司工作的新人，不可能去舉報一個工作了十多年的經理。
雖然這樣一舉就能讓這個討厭的經理滾蛋，但是自己在XX集團的前途也毀了。誰敢用這麼一個“嬌氣”的新人呢，這種定時炸彈，搞不好某天也會因為什麼原因，而讓其它經理滾蛋。
這個社會，不懂得隱忍和過分剛烈的人，不適合在一個鬥爭複雜的集團生存下去。而且，老鄧自己也是做人事的，十幾年的工作經驗，會以麵相人，他應該會看菜下碟，知道哪些人是他可以壓住的，哪些是惹不起的。
換句話說，老鄧人際關係不但不差，而且非常好。有妻室還有小三，如果稍微得罪人，被搞走是分分鍾的事。但是至今，他還安然呆在集團。
老鄧這人，麵帶豬像，心頭嘹亮。
我一通分析完畢，燕少就捏了一下我的下巴。
“沒看出來，你還不算傻。”他這話，說是讚揚吧，怎麼聽都像是罵人。說在罵我吧，怎麼也像是表揚。
而且，通過我自己的分析，老鄧居然把我劃分到他可以壓住的那一類軟蛋裏，這讓我有點氣鬱。
燕少還嫌我受到的打擊不夠，他又問我：“陸妍那麼漂亮，為什麼老鄧卻從沒去騷擾她？”
陸妍就是漂亮的人事經理姐姐。
我說廢話啊，誰會傻到去騷擾自己的上司，而且陸妍雖然不是個冰山美人兒，但那氣場也夠強大的。
燕少又點頭：“沒錯，所以說，對付老鄧這種行為，舉報他或者妥協都是下策。避開他算是中策。做到和他平級，是上策。隻有站到比他還高的位置，才是上上策。”