許多剛剛走上社會的年輕人，尤其是那些自認為有能力、有資本的年輕人，在自己職業生涯剛開始的時候，往往習慣於遊離在人事之外，以為倚仗自己有幾分才華，就可以獨行天下，打遍天下無敵手。殊不知，這種有個人英雄主義的思想和行為方式，在未來的職業生涯中，是一種非常致命的弱點。
這樣的人，往往會在未來的工作中處處碰壁、屢屢受挫，而且，工作時間越長，碰壁越多，受的挫折越嚴重。這樣的人由於不懂得合作，不懂得人際關係的重要性，致使自己不僅失去了許多難得的機遇，得不到晉級或升職的機會，甚至會因為無法融入團隊，而不得不被逐出團隊。
機會來自於周圍的人
現在的職場，更多地講究團隊合作。如果你有過硬的專業技能，但是卻恃才傲物，不與你周圍的人打成一片，那麼，你就算有滿腔抱負也是徒然。很多時候，在一起共事的同事麵前，不要表現得太傲慢，好好地與他們相處吧。給他人愉悅的心情，給他人發揮自身才能的機會，其實也是在給自己得到他人幫助的機會，更是給自己“憑借他人之力上青雲”的機會。
畢業於上海某名牌大學計算機專業的張斕，從小就聰明，因此，不論是父母還是學校的老師，都對她寵愛有加。大學期間，張斕表現出超眾的才華，為此，同學羨慕，老師讚賞，她自己也經常自我陶醉。她曾經以“本科的學曆，碩士的水平”來評價自己的能力。
在張斕還未畢業的時候，就有華東某軟件開發公司去學校選拔人才，並且以優厚的待遇把她招進了公司。在公司老總與張斕進入更深一步的溝通交流後，確認她確實才華出眾，於是，決定直接委以重任，讓她主持開發一款中型遊戲軟件。
在如此競爭激烈的社會，多少大學生都還在奔波於求職路上的時候，張斕已經早早地擔當如此重任。為此，張斕自己很是得意，決定抓住機會，好好大幹一場。
但是，一路順風走下來的張斕，這次卻意外地遭遇了她的“滑鐵盧”：在軟件開發的過程中，她竟然無法得到開發組其他成員的全力配合，使她的工作進展起來非常困難。
原來，因為張斕從小就一路受寵，養成了以自我為中心的性格。在開發組，她不但唯我獨尊，不能聽取其他成員的意見和建議，而且，對其他成員頤指氣使，發號施令，大家在多次忍讓後終於集體抗議，不再聽從她的意見。而在她看來，卻是其他成員不肯配合她的工作。
公司總經理了解情況後，有些惋惜地告訴張斕：“我們非常欣賞你的才華，但是，你應該知道團隊合作對一個公司的重要性，我不能為你一個人犯眾怒，所以非常遺憾，我必須把你撤換下來，調到別的位置，雖然我也感到很惋惜。另外，我希望你能認真地考慮一下和別人相處的問題，那很重要！”