我搖動了轉椅一下，“不過，蕭先生，你沒有相關工作的經驗，所以我不能讓你做銷售主管，你隻能從普通銷售做起。”
“沒問題。”蕭辰的聲音聽起來十分愉悅。
“對了，我們的人事文員給你談工資待遇了嗎？”我的心情也十分的愉快。
“還沒有。”蕭辰那雙狹長的雙眼簡直是滿臉的溫柔似水，我看的雞皮疙瘩都要起來了。
“無底薪，三個點的提成。”我很幹脆的回答道。
我才不會告訴他，普通銷售實習期都是一千二的無責任底薪加三個點的提成，轉正之後都是一千六的無責任底薪加階梯式提成（三十萬業績以下三個點，三十萬業績以上五個點，一百萬業績以上還有不菲的獎金）。
“沒問題。”蕭辰笑的如沐春風。
“祝你上班愉快，至於具體的入職以及上班時間去找人事部的笑笑小姐。”我端著架子說道。“對了，新人的業績考核是前三個月一共要達到兩百萬的業績，如果達不到，就可以不用來了。”
他勾起了嘴角，露出一個自信的微笑，給我比了一個“OK”的手勢。
我放下手中的手機，也給他回了一個“OK”的手勢。
哈哈哈哈~我才不會告訴他，正常的情況下，試用期兩個月不考核，三個月內做成交一單就算試用期合格，兩百萬業績，除非別墅裝修，一般普通的七八九十平的小戶型裝修也就是十幾萬到幾十萬不等，要好多個單子才能做的下來，夠他忙活的了，而且，哈哈哈哈，裝修這種事情是一次就可以定下來的嗎？慢慢的去打營銷電話跟蹤客戶去吧。
在和蕭辰一邊說的時候，我就一邊將她老人家的待遇通過短信發送給了笑笑，另外，在結尾的短信之後，我特別“關心”地加了一句，將他分到銷售三組。
銷售三組的主管是一個姓陸的小夥子，小夥子確實很會拚業績，遇到有意向的業主都是死纏爛打各種糾纏，但是性格不太好相處，聽下麵的人反應，這個人因為自己業績不錯，而且年齡很小，隻有十九歲出頭，所以比較傲慢，各種瞧不起下麵的人，還老是蹭自己屬下的東西，借錢不還。
笑笑秒回了我的短信：“銷售三組人員已滿，而且三組是陸主管帶隊，安排這種人才去三組，真的好嗎？”
我們公司是一個銷售主管帶四個銷售，每個組月末是要比拚業績的，業績好的那一個組回得到相應的現金紅包獎勵，而業績差的那個組則會安排在下一個月每天下班後輪流打掃辦公室的衛生間。
看到笑笑的短信，我馬上回道，“那就從三組調離一個人到其他銷售組去，一個有能力的的人如果連這點職場關係都處理不到位，他就不用來了。”
原本對陸主管，我就一直處於一個很糾結的雞肋狀態，感覺他太過於年輕，沒有一點兒團隊精神，我早就想找他好好聊聊，不過因為一直太忙了，所以沒有想起來。既然某人現在要來撞槍口，那就先把陸主管當當炮彈使使，啊，不對不對，應該是把陸主管當做入職大禮送給蕭辰使使。
我也很想知道，從來隻有自己給別人設定規則的某人，在遇到一個刁蠻上司的時候，會發生哪些愉快的故事呢？哈哈哈，作為老板，我當然更希望他們成為一對相愛相殺的好基友~