沐遠和楚離拿過4家資料：“好的，薑小姐，我們這就通知下去。”
薑糖糖點頭：“這件事處理好，你們就放假，下周一過來上班，但是放假的途中把手機最好開，合同部和法務部，還有檢驗員那邊，隨時保持聯係。”
“有什麼事情，記得打電話通知我！”
沐遠和楚離眼睛一亮：“知道了，薑小姐，我們這就去發郵件，打電話通知。”
薑糖糖：“去吧！”
三個人把桌子上所有的工廠資料全部收走，薑糖糖也在他們走後跟著離開，去敲了白總監的門。
白總監是個女強人，已婚有孩子，知道工作來之不易，所以對這份工作，很是珍惜。
不喜歡渾水摸魚的人，隻喜歡實幹家，覺得你家中有事你可以請假，但是你必須要把你的事情幹完。
白總監一看薑糖糖來了，連忙站起來，過來迎她：“薑小姐……”
薑糖糖麵露微笑道：“我過來有幾句話要跟你講，你隨意，我也隨意。”
白總監點頭：“好！”
兩個人一同坐下，薑糖糖道：“目前為止，你的這個部門還不屬於我管，我也沒正式接下國樂集團。”
“對於你今天的表現，我覺得不錯，國樂集團，是老牌企業，是一個有民族情結的企業。”
“薑總那一輩子的人覺得每一個人都不容易，覺得每一個人都是勤奮，不會投機倒把耍滑。”
“可是事實上，我雖然來公司隻有一個月零10天的不到，還有一個多月在外麵跑。”
“我看見了很多…如你口中所說，以為進到這裏，就再也不用擔心被開除，無論結婚生孩子還是養老，都有了好去處。”
“因為有了這種想法，所以便少了奮鬥的想法，便過上能混就混的日子。”
白總監腰杆挺得越發的直，雙眼盯著薑糖糖：“薑小姐，你說的是，無論是國樂集團總部還是國樂集團廠工廠，有很多這樣的人存在。”
“公司的規章製度需要改革，要把每個人的積極性調動起來，一個蘿卜一個坑，得把事情幹完。”
“而不是這件事情一個小時就幹完了，他們要拖到8個小時，並不是這個活，明明一個人可以幹完，這個人卻因為自己不願意幹，告訴自己的領導幹不完，而重新再招兩個人！”
“這個u盤是我修改好的公司規章製度，對於公司的規章製度，我早就有這種修改的設想，所以趁中午吃飯的時候，我比較快速的把它弄出來。”
“這一份是我打印出來的公司規章製度的紙質版，現在正好你來，都給你。”
薑糖糖接下u盤和紙質版規章製度：“好，我會看，公司裏的蛀蟲，我會直接慢慢清理，你去敲打一下你手下的剩下的人，把她們的積極性調動起來。”
白總監：“好。”
薑糖糖站了起來：“對了，白總監，家庭和孩子你是怎麼樣平衡的，老公對你好嗎？”
白總監沒料想到薑糖糖突然間問她的私事，她頓了一下，道：“我和我老公已經離婚了，他現在是我的前夫，目前我和孩子和我的家人在一起。”
薑糖糖偏頭想了一下：“你的資料上顯示你從大學畢業就來國樂集團，做到27歲回家結婚生子，生完孩子之後你才辭職的，之後隔了兩年你又回來，拚命的工作做到了總監的位置，我能知道中間發生什麼事了嗎？”
白總監淺淺一笑，有一種苦盡甘來，回望過去的意味，“我的故事很簡單，跟所有的職場媽媽回歸家庭一樣，因為沒有收入，靠存款，存款花完，伸手要錢的時候，老公給錢給的不痛快。”
“哪怕賬本上寫的清清楚楚，今天買菜花了多少錢？明天小孩子發燒花了多少錢，後天物業交了多少錢，去超市花了多少錢，老公覺得你還是不夠省。”
“他覺得去超市不用開車可以省油錢，他覺得小孩子發燒去醫院是因為我帶的不夠好，他覺得我和小孩子兩個人在家，我吃小孩子剩下的就可以了，我自己沒必要貪嘴，單獨清蒸一條鱸魚。”
“之前我想他說的有道理，後來我想，我生孩子花的是我自己的存款，我的車子錢是我自己的，我隻不過想吃一條鱸魚而已，他就這樣說我。”
“我才30歲，按照我能活60歲算，這樣的日子我還要忍氣吞聲30年，30年內還會存在各種各樣的風險。”
“嗯，女人沒有永遠十八歲的，但永遠有18歲的小姑娘，所以我重新找工作，但我跟社會脫節兩年，又是放棄了國樂集團這麼好的公司，在其他公司眼裏，我是一個不知好歹，脫節社會的人。 ”
“後來我所屬的部門總監，叫我回來，我辭職之前已經是一個小組長，回來重新開始，工資雖然沒有辭職之前高，但足以讓我有底氣打官司，爭孩子的撫養權。”
“再後來，我原先的領導到了退休的年齡，退休了，我的工作出眾就頂替了她的位置。”
薑糖糖聞言，心裏便明白了，為什麼她那麼討厭混日子不好好珍惜工作的人。
因為她自己也曾經放棄過這麼好的工作，後來發現，所有人都能辜負自己，唯獨工作和金錢不會辜負自己。
有工作就有飯吃，就有房住，就能讓自己理直氣壯，名正言順的站在這社會中，而不是伸手問人家今天要50買菜，明天要20買水果。
自己哪怕賺1000，買最便宜的爛水果，吃最便宜的米麵，打折的菜，也好過伸手問人家要。
薑糖糖晃了晃手上紙質版的公司規章製度：“白總監，我很喜歡你的工作理念，繼續保持你的心。”
白總監點了點頭：“好的，謝謝薑小姐。”
薑糖糖道了一聲：“不用客氣，你先忙。”
白總監把她送出了自己的辦公室，看著她回自己的辦公室，叫了一聲樓庭洲，跟著她一起上樓去了。
國樂集團總部的群裏都炸了，被開除的5個未婚小姑娘的告示已經出來。
積極向上，努力工作，覺得好工作來之不易的人，對這個告示簡直就是拍手鼓掌。
渾水摸魚的人，看到這樣的告示，心就開始突突的跳，不安又害怕，害怕公司知道自己是水貨，把自己辭退。
要是在國樂集團被辭退，根本就找不到像樣的工作，隻能去別的工廠，或者去超市奶茶店什麼的。
真正的大廠集團招什麼樣的人，做什麼樣的工作，首先人事是要做背調的。
一個人在原公司不好好表現，一旦背調出來，直接可以在業內讓其名聲掃地。
好多人都在小群裏偷偷討論：“怎麼回事，怎麼回事，怎麼突然之間，一下子開出了5個人？”
“怎麼回事兒，公司告知書上不是寫的清清楚楚嗎？上班遲到早退，5個人一個月至少每人三次的遲到和早退。”
“讓其做事情推三阻四，上次一個合同標錯了，讓公司差點損失百萬，從來不加班，在公司吃喝，拿公司產品，別人是一瓶一瓶拿，人家是幾瓶幾瓶就差一箱一箱搬了。”
“食堂是自助，也靠自覺，不是吃不起，是她們太不要臉了，她們5個人轉正的時間，有不到半年的，有是三四個月，這是典型的，轉正之前好好幹活，轉正之後就覺得手握劇本，鑽公司規章製度漏洞。”
“不對不對，公司這麼大，不自覺的不止她們這一批，還有很多人 ，我覺得這是殺雞儆猴要變天了。”
“不是你覺得是本來就是，一個多月前，老板帶著他妹妹進來，就昭示著要變革。”
“對對對，薑小姐很年輕，才24歲，她的思想肯定很新，手段更新，正所謂新官，上任三把火。”
“被開除的那5個是她那個樓層的，不用說就是她燒起來的火，這是警示，這是敲打。”
“哈哈哈，別怕別怕，這些是針對渾水摸魚的，咱們又不渾水摸魚，咱們有真材實料，咱們不怕。”
“是的是的，我就看咱部門有幾個人，往後的日子，要不要好好幹，能不能好好幹。”
國樂集團總部的人沸騰 ，直係下屬工廠裏也引起了震蕩，有人討論，這是不是要裁員的節奏，有人覺得就是為了杜絕渾水摸魚。
不管怎樣，這個告示出來，就是起了震懾作用，讓一些討巧的人，開始緊張起來，害怕起來，認真起來。
薑糖糖把公司改革製度，拿去給她大哥看，跟她大嫂討論，對於70多歲的老人而言，她們的觀念，都是不容易，不需要太過咄咄的逼人。
但是他們同時又清楚的知道，讓薑糖糖接手公司，就必須要接受公司的改革，按照她的流程走，才能真正意義上的給公司灌輸新鮮的血液。
包括樓庭洲在內都給了意見，公司規章製度是需要改，慢不如快，照顧年齡大的人的同時，也不能讓一些新來的年輕人，有恃無恐。
經過一個多小時的討論，他們細化了一下公司的規章製度，薑糖糖把這新的公司製度發給了公司各部門，以及下屬單位。
讓公司的人把原來掛在牆上的規章製度給卸下來，重新打印上新的，再掛起來。
沒打印出來之前，新的規章製度以電子截圖版的形式發到了每一個工作群，每個部門，每個人的手上。