6.視自己為公司的主人
在談到應該給年輕人什麼樣的忠告時，鋼鐵大王卡內基認為：“無論在什麼地方工作，都不應把自己隻看成是公司的一名員工——而應該把自己當成公司的主人。事業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你天天都得和成千上萬的人競爭，不斷提升自己的價值，提升自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及工作當中學得新的事物——虛心求教。隻有這樣，你才能夠更上一層樓以及學習到新的技巧；也隻有這樣，你才不會成為失業統計數據裏頭的一分子。而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。”
要塑造出這樣的生活狀態，我們到底應該做些什麼呢？答案是這樣的：把自己當成公司的老板，對自己的所作所為負責，持續不斷地尋找解決問題的方法，主動克服生產過程或業務活力中的障礙。這樣，你的表現就會到達一種嶄新的境界，你的工作品質以及從工作中所獲得的滿足感都將會掌握在你自己的手裏。挑戰自己，為了成功全力以赴，並且一肩挑起失敗的責任。
首先，全心全意地投入到自己的工作崗位中去。
每天上班報到，混過8個小時的重複性工作後，便準時下班，可以說，這樣的人在現代社會中是最難有生存空間的。一個人的工作士氣需要自己去保持，不要指望公司或任何人會在你的後麵為你呐喊加油。隻有你自己，才能為你的能源寶庫注入充沛的活力，全心全意投入自己的工作，為自己創造出一流的工作能力，並且在工作冒險曆程中享受工作樂趣。
其次，不要把任職時間的長短和貢獻的多寡等同起來。
假若你對所屬的部門或是機構作出了很大的貢獻，那麼，任職時間長一些是很自然的事情，而大多數人對於這樣一張長期飯票，他們的主要目的——隻是為了拿到更多的薪水或者是獲得更多的特權，這實在是一種悲哀。其實，在現代社會裏，大多數的公司和機構和以前都不一樣了，它們不會像以前的公司那樣照顧員工的個人利益。因此，大多數人都要靠自己才行。
不可否認，對公司忠誠固然是件好事。但是對員工來說，讓公司覺得他們在雇請你後物有所值或物超所值才是最重要的。因此除了做好自己分內的工作之外，一定要盡量找機會為公司做出更大的貢獻；下班之後還應繼續在工作崗位上努力；盡力尋找機會增加自己的價值，讓自己的價值超過公司聘你所出的成本；盡量彰顯自己的重要性，自己不在工作崗位上的時候，公司的某些運作就會受到阻礙。
再次，把自己看作公司的合夥人。
湯姆·傑克曾這樣說：“凡是替我工作的人都應該具有合夥人的能力。假如他們沒有這樣的潛力，我是不會接納的。”激勵他人完成任務，培養合作的關係，以公司的成敗為己任，為自己所屬的部門規劃遠景，這對於任何一個公的發展都是非常重要。同時，對於員工的發展也是必不可少的。任何員工都要清楚地知道，自己怎樣做才能夠降低成本、改善效率、減少浪費，提升對客戶的服務品質，並且讓公司的工作氣氛更加和諧等等。
最後，要迎接變革的需求。
可以說，公司所需要的是高素質的員工。所以作為員工隻有持續不斷地完善自己，才有可能在自己的專業領域上保持著領先。你隻有在工作的同時不斷地學習，才不會變成老古董，才不至於最終被時代的潮流拋到後麵。