任何時候，“公司的事就是我的事”不是一句簡單的口號，而是有責任感的員工的自我意識。
8.努力為公司創造利潤
現代社會是一個“利潤至上”的年代，每一個公司為了生存和發展也不得不秉承這一原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？千萬不要認為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎麼養活公司的每個員工，怎麼去服務社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念——
紐約一家金融公司的總裁曾經告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩麵才能扔掉。這樣一條規定在很多人眼裏看來幾乎不可思議，一定會以為這位老板肯定是一個無比吝嗇的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老板這麼解釋道：“我要讓每一個員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個員工養成節約成本的習慣，這樣就能增加公司的利潤。因此，這樣做是十分重要的。”
千萬不要認為一個公司隻有生產人員和營銷人員才能爭取客戶。增加產出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
因為每個公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手。否則，浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且隻要積極行動就會有收獲。
迪克是一家超級市場推銷雞蛋的店員，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：
在售奶櫃台或飲料櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
他總是微笑著對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入一個還是兩個雞蛋呢？”
顧客：“哦，一個就夠了。”
這樣就多賣出一個雞蛋。在麥乳飲料中加一個雞蛋通常是要額外收錢的。
讓我們比較一下，上麵那句話的作用有多大。
員工：“先生，你願意在你的飲料中加一個雞蛋嗎？”
顧客：“哦，不，謝謝。”
可見，積極的行動和賺錢的責任感結合起來是多麼重要！
如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請立即以此為目標動手改善你的工作。千萬不要以為隻要做一個聽老板話的職員就夠了，你應該想方設法為公司創造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值的。因此，無論你是開展工作，還是服務於老板，你都要把為公司創造利潤作為你最重量的目標。
9.做一個節約的好職員
一些公司的職員在為單位或者公司辦事情的時候，總是大手大腳，從來不會去節約一分一厘，甚至想方設法從中給自己撈取利益。一些人由此養成了浪費和貪汙的習慣。就是這些損公利己的人，吃垮了許多的企業。然而，我們發現，這些人最終的命運卻永遠是悲慘的。
有一位年輕人，他年紀輕輕就當上了公司的副總裁，他是如何在公司升遷得如此快的呢？很簡單，他為公司辦事情的時候，總是盡力為公司節省每一分錢。很多次在一些大項目上，他為公司節省了巨額的資金，因此他得到了公司董事會的關注，很快在公司裏得到了提升。
今天，許多行業都充滿了殘酷的競爭，公司要想獲取利潤就必須在每個環節都能夠節約成本。