（2）突破交往舒適區。人們都習慣和自己脾氣相投的人交往，所以無論在哪個單位組織，都存在非正式的組織和團體，這是正常的現象。但是人在職場，必須要和所有組織內的人以及外部的客戶打交道，就要學會適應不同性格的人。突破交往舒適區，就是要有意識和不同性格的人打交道，比如要主動找與自己不同性格的人聊聊天。看來很簡單的事情，其實職場中大部分的人都難以做到。一旦你去嚐試和另一種不同性格的人交往，看來是一件小小的突破，卻對提升你的職場情商有幫助。
行為修煉
良好的工作心態和思維方式都要體現在工作行為上。同時，對於自己的工作行為，必須要把握以下兩條基本的行動準則：
（1）工作行為要以目標為導向。一是要了解公司的目標，二是要製定明確清晰的個人目標，並且使公司目標和個人目標相結合，才可以形成職業發展的合力，相互推進，通過配合完成公司目標而實現個人目標，通過達成個人目標而推進公司事業的發展，這是在職場實現個人職業發展的捷徑。
在有些情況下，個人的長期目標並不一定總是和你眼下服務的公司目標相一致的，但是既然你在這個公司工作，你就要把一切經曆變為有助於你個人職業發展的財富，你的個人階段目標必須服從你的工作目標。
（2）工作行為要以結果為導向。以結果為導向就是要站在實現結果的角度去思考問題，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以結果為導向既是一種思維方法，又是一種行為習慣。隻有以結果為導向就是要追求積極的結果，積極想辦法去實現。如果麵對一項工作，如果你還沒有去做就首先認為自己“辦不成”，你的思維妨礙了自己能力的發揮，那麼你就有可能真的辦不成。
2.選擇職業應該考慮哪些問題
我們的工作是幸福還是痛苦的，是現在很多職場人士關注的問題。當我們滿足了基本的生存需要之後，金錢便不再是我們最終的追求，開始更加關注工作的狀態。事實上在工作中感到幸福的人還不到10％。要想在工作中獲得幸福，第一步是要選對職業。選擇職業時以下幾方麵是必須要考慮的。
興趣
興趣是人們力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為人們對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是人們認識和從事活動的巨大動力，是推動人們去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高人們的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。
人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方麵的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
能力
能力是指人們成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特征。
在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現自己的能力，並將自己的能力與職業相匹配。
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力；對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為麵，軟者為裏，各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才有“用武之地”。
氣質
氣質是一個人生來就具有的心理活動的動力特征。按照傳統的劃分，個人氣質可分為以下四種典型類型。
（1）多血質（活潑型）。敏捷好動，神經過程平衡而靈活，容易適應環境。其特點是熱情並有顯著的工作效能，反應迅速，適應性強，注意力好轉移，具有明顯的外傾性。
（2）膽汁質（興奮型）。具有很高的興奮性和較弱的抑製過程。因此，在行為上表現不均衡性。這種人直率、熱情、精力旺盛，但脾氣暴躁、情緒易衝動，好挑釁，心境變化強烈，具有外傾性。