4.培育合格員工的健康心態
畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好，認為事事應該絕對公平，認為以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態真是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務，承擔更多的責任，這其實正是領導對你的重視，眼光要看長遠一些，要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對於新畢業的學生來說，積累經驗是最重要的。
什麼樣的心態將決定什麼樣的生活。唯有擺正心態，你才會感覺到自己的存在；唯有擺正心態，你才會感覺到生活與工作的快樂；唯有擺正心態，你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。因此，初涉職場新人最需要的是以下幾種心態：
行動的心態
行動是最有說服力的，我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值。如果一切計劃、一切目標、一切願景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，遠景就是肥皂泡。
給予的心態
沒有給予，你就不可能索取。要索取，首先學會給予。給予我們的同事以關懷；給予我們的經銷商以服務；給予消費者滿足需求的產品。
學習的心態
幹到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拚將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰就會落後。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業的競爭力。
領導的心態
與領導換位思考，同領導一樣思考、一樣行動。具備了領導的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。你不會得到領導的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
包容的心態
我們是為客戶提供服務的，滿足客戶需求的，這就要求我們學會包容，用包容的心態，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。
5.不要輕易放棄熟悉的職業
職場上有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嚐試；也有的人感到自己所在行業、企業沒多大發展，就想跳向一個朝陽行業，追求更大的發展。其實不管哪一行，隻要做精做好，都有成果而言，不到一處一處迷，就像圍城一樣，城裏的人想出來，城外的人想進去。
每個人在經濟大潮裏遊泳，機遇與風險並存，每個從事的行業都像一隻股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業又不能像股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業裏你沒有優勢，很難進入。就是進去了，你也要在師弟師妹們後麵爬行，心中很難平靜，必然引發再次跳槽改行，造成職業生涯腳步紊亂。行走職場，思維不能錯亂，需時刻保持清醒頭腦。求職難，要長久地做一份工作也難，要在一個領域或行業內做出成績更是難上難。
如果在你的行業裏，你行但行業不行，你還能頂一陣；改行之後行業行而你不行，這自然對自身不利。改行的陣痛和枯澀，驗證了“隔行如隔山”是真知灼見。“隔山放炮”，沒有準頭，非但沒讓工作變得更有樂趣，反而更加艱難，令人苦不堪言。然而，憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來，企業的裁員“進行曲”開始吹奏，你會更加自危，感到無力招架，因為在這裏，你是沒有任何經驗的新兵，裁員非你還誰？所以，對自己熟悉的行業和工作不要輕言放棄。
6.不利職業前程的十大想法
（1）我的目標就是當總裁。不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
（2）能當好下屬就能當好主管。有人認為，隻要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
（3）成功的關鍵在於運氣。很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人隻能是守株待兔。
（4）做計劃是人事部門的事。職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鍾的態度來對付自己的未來。