1.誘發職務犯罪的心態有哪些
麵對職務的誘惑，誘發職務犯罪的心態有如下幾種表現形式：
特權心態
一些黨員領導幹部認為手中握有人、財、物等實權，就是高人一等，把黨和人民賦予的神聖權力變為滿足私欲的籌碼，公款私用、公車私享成為理所當然，脫離群眾，逐漸墮落。
“眼紅”心態
在市場經濟的大潮中，一些國家工作人員看到有人一夜暴富，心理失衡，眼球變紅，於是在工作中開始依據自身“優勢”以權謀私，把公共權力向個人私利傾斜。
僥幸心態
“要想富，走險路”，成為許多職務犯罪嫌疑人內心深處的“發財要訣”。這其中除了金錢的誘惑力外，另一方麵就是他們大多心存僥幸心理。一些人在實施貪汙或受賄犯罪時，也曾有過激烈的思想鬥爭，可是麵對金錢或是美色，僥幸戰勝了理智，以致鋌而走險。
吃虧心態
一些為黨和人民工作多年的老幹部，為何晚節不保？就是吃虧心態在作怪。在離退休前，吃虧的心態使他們忘卻了黨員的身份，心態失衡，開始追逐金錢，在“有權不用過期作廢”的思想左右下，伸出貪婪之手。
扳本心態
在很多人眼裏，當官是“掙錢”的最好方式。於是在當前用人機製並不健全的前提下，這些人為了獲取官位，不惜金錢，甚至傾其血本當成“賭注”用來買官。一旦“成功”，走上官位的第一反應自然就是盡快把投入的血本扳回來。
貪色心態
縱觀貪汙賄賂犯罪分子，為色所貪成為許多人的犯罪“動力”。一些道德品質低下的國家工作人員，把美色當成成功男人的標誌，而權力置換就成為完成這一標誌的“聰明”之選，於是他們不顧黨紀國法，演繹了一幕幕利用職權換色、買色、養色的醜劇。
2.國企職務犯罪的心態有哪些
隨著改革開放不斷深入，市場經濟活動增多，自主權力增大，企業經營管理等權力顯得越來越重要，握有一定實權的企業領導幹部成為“糖衣炮彈”攻擊的對象，不少企業領導幹部與國家機關中有的領導幹部一樣常常處於金錢、人情、關係包圍的氛圍之中，一些人在追求享樂的心理支配下，從小吃小喝到大吃大喝，從接受一般財物到巨額錢財，從心理演變到權力演變，從權力演變到權錢交易、權色交易等，利用職權進行職務犯罪。這是企業領導幹部從量變到質變，從而逐漸走向犯罪的必然原因。分析其犯罪動機產生的心理原因主要是心理失衡，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想蔓延。計劃經濟到市場經濟，分配體製發生了重大變化，人們的收入出現了較大的差距，一部分人先富起來，對人們的思想產生了較大的衝擊，人們的意識和觀念也發生了巨大的變化。分配上的差距必然會影響到每一個人，並促使一些人的心理失衡，為此相互攀比，為了斂財而不擇手段。
這其中比較典型的心理表現是：
“人為財死，鳥為食亡”的曆史經驗心理
中國幾千年文化中積澱下來的“人為財死、鳥為死亡”的消極思想在一定程度上得到強化，“升官不發財，請我都不來”的意識進一步強化。職務犯罪行為人普遍認為財是國家的，現在由我經營，有權不用過期作廢，所以“為官一任”，房子、孩子要先安排好，還要盡可能多撈票子。
“替人辦事，受人錢財”的商品交換心理
在商品經濟社會，犯罪行為人普遍認為一切都是可以用錢交換的，認為社會上流行的就是我給你辦事，你就得給我好處，這是“禮尚往來”、“等價交換”。因而把權錢交易，收受賄賂視為理所當然。如某國企中的職務犯罪行為人講：“請人辦事送禮，為人辦事受禮，這是禮尚往來，人之常情。”由於在這種思想支配下，把權力職責範圍內的工作看作是收錢受禮的條件，多了還想多，來者不拒，於是貪婪之心急劇膨脹。
“收入有限，得拿就拿”的反差補償心理
改革開放後，社會上有一部分人確實先富起來了，一些企業領導幹部收入不高，與富起來的人相比，其收入、生活、享受等方麵都相差一大截，由此反差心理逐漸強烈起來，在金錢的誘惑下，一些企業領導幹部開始利用手中的各種權力尋求補償。一些國企的領導者實施職務犯罪時往往認為自己工齡長、職位高、付出多、貢獻大，與一些企業的廠長經理相比自己所得太少，太吃虧，於是一旦時機成熟即坦然實施職務過限行為。
“現在不撈，更待何時”的臨秋未晚心理
這種心理在接近退休，或者快要離職者中尤為突出，也就是人們所說的“59歲現象”。有的甚至認為，一些離了休的老革命是“可憐蟲”，沒有撈到什麼油水，要在退休之前大撈一把，退休之後，當不了有權人當個有錢人，也心甘。犯罪行為人往往認為自己工作了一輩子，一直隻拿少得可憐的工資，現在時代變了，什麼都要錢，自己離職後生活水平必將“江河日下”，時不我待，再不撈錢就沒有機會了。