很難想象，一個對工作沒有絲毫熱情的人能夠將自己全身心投入到工作中去，並且創造出好的工作業績。熱情會讓你挖掘出自身潛力，激發想象力和創造力。工作離不開熱情。培養工作熱情是把工作做得更好的動力。
人的情緒常處於變化之中，有時心惰會變得很鬱悶壓抑，但這隻是暫時的。而工作熱情是一種長期穩定的積極心態，其中融入了你對工作的穩定的感情和態度，即使偶爾有不良情緒幹擾，但這種對工作的熱情不會因此而減退。
使熱情發生減退的原因主要有以下幾種：
（1）工作能力和工作難度差距較大。如果工作太簡單了，沒有挑戰性，則激發不起熱情；工作太難，能力不夠，這種差距容易使人自信心受挫，喪失工作熱情。因此，選擇與自己能力相符的工作是很重要的。
（2）工作隻是為了完成任務。認識不到工作的真正目的，認為工作隻是為完成任務，自然會少了一份激情，多了一份懈怠。用目標激發熱情，可以讓工作更富活力。
（3）懈怠的工作態度。本來是比較感興趣的工作，也會因你隨便、懶散、懈怠的工作態度而失去熱情。消極心態是積極心態的克星，消極情緒滋生，積極情緒則會衰減，這是一種此消彼長的關係。
培養對工作的熱情，需要有一種輕鬆的心情。如果壓力太大，幹擾太多，情緒會受到影響，從而影響熱情的激發。
長期的熱情來源於對工作本身的熱愛，所以你應該了解工作本身，了解它的過去、現在，預測它的將來，拓寬你的視野。你發現得越多越深，你對工作的熱情就越高。一位作家曾說過：“對祖國的熱愛，源於你對祖國的了解。”同樣，你對工作的熱情，源於你對工作的了解。
11.不要有為他人工作的心態
“我不過是在為領導打工。”這種想法具有很強的代表性，在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。
大多數人還是沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——你不僅為自已賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作經驗。工作會帶給你遠遠超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
我們常常講敬業，那麼什麼是敬業呢？敬業就是敬重自己的工作。從低層次講是拿人錢財，與人消災，對雇主有個交代，從更高層次則是將工作當成自己的事，融入一種使命感和道德感。而無論哪個層次，敬業所表現出來的態度就是認真負責、一絲不苟、善始善終的工作態度。
真正聰明的人會善待自己的工作。他會讓自己忙起來，在忙碌中體會生命的力量和工作的愉悅。忙碌就是快活。這些人總是感到工作是快樂的，他們忙於尋找這種快樂，以至於沒有空閑的工夫訴說自己是怎樣的辛苦，我們也就不會聽見他們有什麼抱怨。喜歡發牢騷的人總是那些沒有做什麼工作，而又喜歡幹著急的人。他們痛苦不是因為工作，而是因為他們已被敬業的人遠遠地丟在後麵了。
一位朋友曾經給我講過這樣一個故事：
貝恩做了一輩子的木匠工作，並且以其敬業和勤奮而深得領導的信任。當年老力衰時，貝恩對領導說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。領導十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。於是領導隻好答應他的請辭，但希望能再幫助自己蓋一座房子。貝恩自然無法推辭。
貝恩已歸心似箭，心思全不在工作上了，用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日的水準。領導看在眼裏，但卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，領導將鑰匙交給了貝恩。
“這是你的房子，”領導說，“我送給你的禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。一生蓋了如此之多的華亭豪宅，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。