至於專業培訓，則是跟他們經營的醫療器械產品相關的。作為銷售人員，需要跟行業裏的專家和醫生打交道，必須對自家的產品必須有充分了解，才能夠將產品介紹推銷出去，必要時甚至還要給醫生們講課做示範呢。
一個月之後，他熟悉了公司的環境，也通過了專業知識考試，接下來就要進入日常工作了。
他逐漸認識到，費斯這樣的高大上的大型外企，並不像外麵看起來的那麼完美，其實內部還是很錯綜複雜的。
當他進入他所屬的東區銷售團隊的時候，才知道招聘他進來的經理老吳已經離職，對於他離職的原因，同事們都諱莫如深，緘口不談。
他們所屬的眼科器械BU，在龐大的費斯集團內部，屬於一個比較小的業務分支，雖然總銷售額不高，但增長得很快，利潤貢獻也不少。
費斯眼科器械分部一共有近兩百名員工，其中銷售人員大約一百人，分布在全國十多個城市，上海區有十個銷售，本來是彙報給大區經理老吳的，但老吳離職後，他們就暫時由銷售總監陸兆新直接代管。
醫院渠道的劃分，通常是按照以地域區塊來的，在某一區域裏的醫院，都歸一位銷售負責。
自從鍾煜加入之後，陸總監把上海區塊重新調整了一下，給鍾煜分配了一塊區域，因為他是新人，自然分到的不是核心區域，隻有一些中小型醫院。
陸總監看過鍾煜的履曆，知道他在前一家公司曾經跟幾家私立眼科醫院打過交道，而費斯之前的業務主要都是公立醫院為主，私立醫院是需要開拓的新渠道，於是陸總監就把這個任務交給了鍾煜。
對於開拓新業務，鍾煜一點都不擔心，因為那些醫院都是他曾經打過交道的，以前建立的良好關係還在，上至院長下至主任，都十分熟悉，辦起事來自然事半功倍。
讓他感到不適應的，是費斯公司極其複雜的內部流程。任何一項小小的事情，都要經過層層審批，尤其是費用的審批，更是嚴格到變態的程度。
不同於私企的靈活，外企裏麵都是一個蘿卜一個坑，每個人都有明確的職責範圍，什麼事情要找什麼人，都有嚴格的規定，找錯了人就會被彈回來，弄得不好還吃人白眼，碰一鼻子灰。
然而，作為新人，一開始連人都認不全，怎麼搞得清楚誰管什麼呢？哪怕之前做過orientation，也還是不夠他充分了解每個人的職責和公司的每項流程規定。
像他以前的公司，一共才二十多個人，全部都在一起辦公，同事之間非常熟悉。人少辦事效率就高，隻要大老板點了頭拍了板，就立刻可以執行了。
可是在費斯卻不行，即使是銷售總監甚至總經理，都要受到公司規章製度和流程的約束，不可能隨心所欲，下個命令就馬上能執行。
不過，鍾煜既然選擇了費斯，就隻能努力適應這裏的環境和文化了。
第四章 初見
早上的電梯間非常擁擠，鍾煜被幾個穿著職業裙的美女夾在中間，鼻端縈繞著玫瑰味道的女士香水，聽著她們嘰嘰喳喳的討論化妝品服裝的話題。
費斯的員工是出了名的高顏值，尤其是總部辦公室的女生，一個賽一個的漂亮，在聽說他進了費斯之後，他的好基友魏侃羨慕得口水都要流出來了。
鍾煜大大方方的欣賞著擠在他身邊的美女，左邊的萌妹子甜美可人，右邊的小姐姐氣質出眾，能免費看到那麼多美女，大飽眼福，也算是在費斯工作的福利之一吧？