龍國詭異作戰指揮中心......
全工作室的人都愁眉苦臉，為葉黎明感到擔心。
一位科員對鄭衛國說道：
“鄭前輩，這可如何是好啊，黎明看規則的時間太短了，他能記住全部嗎。”
“我們要不要用提示啊。”
鄭衛國也是愁眉不展，沉聲道：
“唉，沒用的，每次提示隻能用二十個字，單看剛才那張規則的長篇大論，就算精簡了語言也不夠。”
“但如果把剩下的兩次機會一起用了，雖說能勉強傳出，但顯然太過浪費了，我們無法保證在副本的後部分黎明可以一個人通過。”
“我們現在能做的，隻有相信他了。”
副本內......
葉黎明也注意到了這個問題，他試著回想那幾條規則，卻因為李欣剛才的一番挑逗導致他麵紅耳赤，早就把規則忘的一幹二淨了。
正在葉黎明鬱悶之時，明奈子開口了：
“(´ο｀*)))唉，明明主人這麼聰明，但麵對女人時就變得傻傻的了。”
“放心吧主人，從副本開始時我就說過了，記規則的事情就交給我吧୧(๑•̀◡•́๑)૭。”
說完，葉黎明眼前就出現了標準文字字體的規則。
明奈子又接道：
“放心，這些文字隻有主人你能看見，要用到時用意念控製即可♪(･ω･)ﾉ。”
葉黎明瞬間被感動得痛哭流涕：
“嗚嗚嗚，小明奈，跟著我這麼沒用的人真是委屈你了。”
與小明奈打情罵俏了一會......
葉黎明開始了頭腦風暴：
“首先，規則1應該沒有問題，這隻是一個正常櫃員工作態度的說明。”
“規則2在剛剛已經證實過了，鍾響後確實會有三十分鍾的休息時間，而且看欣姐還去接了杯咖啡，說明自由活動應該也沒問題。”
“規則3還待證實，到時可以借機問問欣姐能不能去到其他職位的樓層。”
“規則4以及規則5線索依舊不足，但到時也可以觀察欣姐對待這兩種客人時的態度從而下判斷。”
“至於規則6......這他媽一看就是錯的！老子他媽從小最不信的就是一分耕耘一分收獲這句逼話，根本不用多想，想要晉升的話肯定不能老老實實地上班。”
（PS:下麵是作者的一些個人看法，不會影響到劇情進展，如果嫌麻煩可以跳過。）
社會就是這樣，就拿一個公司舉例。
假如你是老板，你是希望一個吃苦耐勞的人去幹最辛苦的活，還是希望他去做最輕鬆的活。一分耕耘一分收獲這句話固然沒錯，但並不是一直沒錯。
對於這種隻會吃苦的員工，老板將會貫徹著扇一個巴掌給一個甜棗的原則，這樣既可以讓他對未來充滿熱情與幻想，使得他付出比常人更多的努力為公司帶來無上限的人工力，還可以使成本最小化，用較低的工資換取最大化的工作力。
甚至，他還可以被用作激勵全公司員工工作熱情的燈芯。
所以，這種人可能會因為自己的辛苦而得到回報，但他永遠不可能晉升到較高的職位，老板隻會將他卡在一個即使是失去也對公司不痛不癢的職位，從而不停的壓榨他，直到他漸漸失去原本的熱情後再無情地拋棄他。
美其名曰：老員工操勞了一輩子，讓他回家休息吧。然後殘忍的將其裁員。
之後會怎麼樣？老人走後新人接力，一群初出茅廬的稚嫩大學生來此就業，因領導隨便的幾句看好從而升起熱情，隨後形成隻對資本家有利的“良性循環”。