路瑤瑤到白玉堂辦公室的時候，已經十點多了。脫去那身學生裝，換了一件粉色連衣裙，辮子也不見了，一頭烏黑的頭發像瀑布一樣灑落在後背，令白玉堂眼睛一亮，一股青春的氣息霎時充滿小屋。
“瑤瑤，坐吧。”白玉堂一麵打著招呼，一麵給她倒水：“說吧，想到什麼部門實習。”
“我想先去營銷部，希望能在實習期間，按照美國哈佛大學教材裏的方案，結合公司實際情況，為公司製一個營銷方案。”
“美國哈佛大學的方案，那好啊，我們公司現在就是缺少這方麵的人才。”白玉堂有點興奮起來：“你談談具體的想法。”
“以前談營銷根本不合適，因為我國一直是計劃經濟，什麼東西都是按計劃分配，在國際上稱為壟斷經營。但是這是不符合市場經濟的發展規律的，這種經濟模式已經被淘汰，目前像廣州深圳等沿海地區，很多國企紛紛改製。”
“改製？”
“是的，就是改變經濟體製，把國有企業改為私營企業，徹底打破大鍋飯的模式。”
“這不是笑話嗎？國有企業賣給私人，那這些職工怎麼辦？”
“職工都買斷，每個職工補一筆錢，然後自己找工作。”
“去打工，去幹苦力？讓我們這些國家幹部去當打工仔？”白玉堂有些激動了。
“這有什麼，中國的法律本來就是人人平等。”
“這是資本主義體製，不符合我國國情。”
“這是大勢所趨，廣州深圳等地一直是全國的風向標，省城不是已經有國有醫藥公司被私人買斷了嗎？”
“那倒是，不過好像當時也很不順利，職工都鬧到省政府去了。”
“這個自然，肯定會有很多人反對，因為這些改革觸及他們的自身利益，您想想，那些每天東遊西逛，打麻將撲克卻照樣拿工資的職工能不反對嗎？真正企業那些精英，能做事的仍舊可以再上崗的。”
白玉堂沉默了，路瑤瑤說的很有道理，這也許就是國有企業的弊端吧，像現在的醫藥總公司，有些部門如果是私營企業可能一兩個人就夠了，但在這裏，都是十個以上，甚至幾十個，而且這些人大部分是憑借各種社會關係進來的，能力低不說，還得罪不起，實在很難管理。還有退休職工發工資，也是企業的一大負擔。
兩個人聊了一會，白玉堂叫來人力資源部經理，一個頭發謝頂十分嚴重的瘦高個老頭：“老餘，這是縣委路書記的女兒，想在這裏實習兩個月，就安排在營銷部吧，你去安排一下。”
老餘叫餘世澤，在醫藥公司幹了四十幾年，有二十多年人力資源管理經驗，聽白玉堂這麼一說，馬上點頭道：“來吧，跟我到辦公室辦下手續。”
“哦，對了。順便安排一下她的食宿，人家初來乍到的，多照顧一下。”
“知道了，您就放心吧。”