從NU辭職之後，先暢暢快快睡三天懶覺再說。當然，靠睡懶覺是不能等到好工作從天而降的。總之，簡單在上海的新一輪job hunting（求職，找工作）還是轟轟烈烈要開始了。
GL和NU，加起來的工作時間，一共9個月。簡單在上海，兩份工作加起來也未滿一年。
Job hunting的第一步仍然是職業規劃定位，想好自己要找什麼樣的職位和工作。
由於發飆多次跟簡單說過：“你不適合當助理，不過你可以是一個不錯的翻譯。”
簡單受刺激多了，也很懷疑自己當“assistant(助理)”的能力。
論興趣，她也更喜歡當翻譯，不喜歡當助理。
翻譯，分為筆譯和口譯。口譯，當然是更風光，收入更高，但是，筆譯她也不抵觸。但是，翻譯公司她不想去，因為翻譯公司首先要求的是每天要翻譯多少字數，比如說每天要翻3000字，這是她受不了的，現在每天要她翻1000字都要了她的命。不過，如果不是翻譯公司，一般的職位很少有純做翻譯的，一般還會要求一些行政助理的工作。所以，她對本次求職的定位就是——翻譯＋助理的職位。
然後，就是本章的主題，簡曆。
在上一輪求職時的簡曆基礎上，簡單又加入了NU的工作經驗。所以，跟剛來上海時不一樣，現在的這份簡曆，底氣足多了——GL的口譯經驗，NU的助理工作，口譯和筆譯經驗，都可以大大方方的寫進簡曆。
剛到上海來時，自己跟畢業生一樣，——簡曆內容沒有厚實的工作經驗來支持，底氣不足。現在自己也感覺到，總算是個有“工作經驗”的人了，再也不需要像9個月前一樣，拚死去“在有限的經驗基礎上去包裝簡曆”，現在，隻要把真實的工作內容如實的，條理清晰、主次分明的羅列出來即可。
簡單對以前簡曆的文字也進行了完善。比如說，“性格特點”這一欄，以前的簡曆上傻乎乎的寫著“誠實，善良，遵守公司紀律，態度勤懇，為人熱情，願意幫助別人”，像這樣的話可以用在任何一個人身上，而且也不是招聘人員關心的問題。於是，簡單把這句話改成了，“工作態度積極、敬業，能夠在壓力下工作；為人誠懇，具有良好的人際溝通能力，是一個很好的團隊成員；非常有耐心，具備良好的服務態度；有上進心，有較強的學習能力。我認為本人很適合擔任翻譯和行政助理類的工作”，這樣就是屬於自己獨有的個性，也是招聘職位所要求的個性。招聘人員在招人時，也會考慮應聘人員的性格是否適合這個職位，比如說，如果是筆譯的崗位，則是比較辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口譯，需要有溝通能力和表達能力，需要大方穩重；助理、秘書類工作，需要仔細，有耐心，願意給人“打雜”。所以，簡單給自己的性格所適合的職業興向進行一個自我定位，也可以讓招聘人員放心，消除懷疑。
“計算機運用能力”這一欄，以前隻是寫“Office操作熟練”，現在把具體軟件列出來，改成了“精通MSWord、PowerPoint，熟練使用Excel，獲得的證書包括‘全國計算機應用技術證書（中級）’”因為有很多人對電腦軟件使用是很糟糕的，要把自己同這一類人區別開來。簡單知道，Word和PowerPoint大家都會用一點，但因為以前當過老師，所以PowerPoint比一般人用得好；在DR中學做過一些辦公室行政工作，所以，Word做文檔和表格，比一般人也要熟悉很多。後來證明，公司對軟件使用技能是很有需求的。
“愛好”以前放在中間了，現在移到最後，因為在簡曆中是最次要的一部分。
比起上一輪簡曆，簡單除了增加NU的工作經驗之外，還特別增加了幾個內容。在NU給發飆當助理時，發飆總是要簡單幫助招聘實習生和畢業生當設計助理，簡單那時才知道，應聘難，招聘其實也很難。
每天有無數封應聘郵件發到NU的郵箱中，簡單要從中選取看得上眼的簡曆，然後再給發飆看。在這個過程中，簡單才發現，投遞簡曆的很多應聘者都有以下問題：
第一，有的求職者不準備中英雙語的簡曆。這麼多簡曆，沒有配備英文簡曆的，是首先被簡單刪除的。不是她自私不想翻譯，但是，在這種求職者、尤其是畢業生供過於求的情況下，簡單當然會選擇有現成英文簡曆的給發飆看，而不是選擇中文簡曆自己費時費力去翻譯，然後再給發飆看。所以，在準備簡曆的時候，即使求職者不是英語專業，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那麼，英文簡曆是必須準備的。否則，純中文的簡曆是首先被這類公司拋棄的對象。
但是，也有走極端的，有的求職者明明是在中國的學校讀書，不是外國人，卻提交純英文的簡曆。這恐怕是聰明反被聰明誤。這樣的簡曆，即使到了簡單手裏，畢竟中文是簡單的母語，英文總是有隔閡的，簡單不想費力去看英文簡曆。當然，她會給發飆看——但是，也有很多簡曆是通過前台阿雯來篩選的——阿雯是幫中國設計主管招聘，不管是阿雯也好，還是中國籍主管也好，他們都懶得看英文。那麼，純英文的簡曆如果是提交到非英語母語的簡曆篩選人手上，那也是倒了大黴。
第二，少數畢業生會把自己的設計作品附上，他們比沒有附上作品的求職者要多十倍的幾率得到麵試機會。有的求職者簡曆寫得好，但是發飆說，“沒有作品，要他們再寄作品過來”。但是，簡單又不是專職做招聘的，別的工作更重要，所以跟進會比較慢，然後，作品讓發表滿意的求職者會優先安排麵試；即使安排那些求職者再發作品過來，但有時間耽誤，發過來時可能人家已經敲定人選了。正所謂，讓人家捷足先登了。