據報道，我國職工的最低保障工資僅為XXX元，而位於南方的XX電廠，一家國有壟斷的能源企業，一個普通抄表工的月薪卻高達XXX元，其收入比其他行業從事管理工作的博士生或者鍍金而回的“海龜”都高。壟斷行業的高收入問題日益收起社會各界的重視，其弊端在於壟斷行業利用市場上的排他性、唯一性，大肆掠奪利潤，嚴重侵害了廣大公民的利益，其暴露的社會不公平，也漸漸引起了黨和政府的重視。
目前的壟斷行業主要都是國有的，尤其是能源領域的壟斷，民眾的反應最為強烈。這些企業大多是因為計劃經濟的遺留，行政介入或者資源優勢等原因而在市場上“獨樹一幟”，沒有競爭對手，處於完全的賣方市場。它們為了換取更多的部門利益，往往通過銷售、價格等手段無所顧忌地向公眾拈財，在低效率的情況下高收入，有悖於社會公平。本著貫徹落實“三個代表“重要精神、執政為民和對人民群眾高度負責的精神，必須切切實實做好以下幾方麵的工作:
第一、打破行業壟斷，促進自由平等的市場競爭的形成。我國正大力推進市場經濟，市場經濟的一個重要內容是按價值規律辦事，接受市場競爭的優勝劣汰的洗禮，真正體現商品使用價值和價值的統一，要實現這一點，首要的條件是建立一個起點公平、機會均等的自由競爭市場。政府應減少對市場的幹預，從管理市場向管理與服務市場相結合的方向過渡，完成政府職能的轉變。
第二、建立健全市場經濟的機製體製，完善相應的政策體係。物價、質檢、工商、審計等部門應當加強溝通與聯係，為打好自由市場的根基多動腦筋，多想辦法，多辦實事；對壟斷行業的規管，應遵從統一的口徑，科學行政，公平執法。尤其是要加強壟斷性國企的監管，避免應當歸還國家的企業利潤被截留在企業內部私吞、瓜分。
第三、加強法製建設，建立一套行之有效的法律法規體係。美國的《反壟斷法》中有不少可資借鑒的經驗，所謂“他山之石，可以攻玉”，合理參照西方的經濟法規，整合中國實際國情，對中國的反壟斷性法規建設，將是一個有益的嚐試。在立法過程中，應當重規劃、重全麵、重發展，對現行法規的缺陷，要一一修正，在些基礎上要有發展意識，科學預測經濟走勢，避免付出昂貴的“立法成本”和朝令夕改的尷尬。
第四、綜合運用財政、稅收、貿易等各種經濟手段監控壟斷性行業。例如，對壟斷行業的員工開征個人所得稅，落實全額收入總納稅製度，避免企業利用現行稅製的“漏洞”侵占不法利益。再如，對壟斷能源企業，開征能源稅，因為能源價格的提升是趕上了國際大氣候，其利益不應由該行業的員工獨得。
第五、在某些重要領域，行政介入應當改變起先扶持企業的初衷，轉變為規管企業。尤其是對於不能開放競爭的重點行業，應實行絕對的國有獨資，或者絕對的行政壟斷，由國家規定企業職工的工資標準和製度，多出的利潤統統收歸國有。
第六、完善社會保障製度，擴大其覆蓋範圍，提高其社會化程度，保證低收入群體“有吃有喝”，緩解階層之間的對立。對高收入群體，征收社會保障稅。對低收入群體，通過財政支付的轉移幫助他們脫貧。
國民經濟的蓬勃發展，應當讓最大多數的公民都能“分一杯羹”，而不是由幾家壟斷行業“三分天下”。隻要我們堅決信心，再接再厲，乖勢而上，就一定能打破行業壟斷，發展自由市場經濟，開啟社會主義現代化建設的新局麵，為建設富強、繁榮、和諧的小康社會而做出應有的貢獻
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