“普通員工工資每天發200夠了，可是我們每個視頻app都需要大量的研發人員。”
“這些人都是高學曆，高技術人員，我們又是初創公司，不給高薪真的招不到人。”
“行了行了，說吧，你給他們一個月多少錢？”
祁同偉知道，鬥音app的核心，就在於他們的純自動推薦算法，盡量減少人工參與。
這裏的研發經費是省不了的，這是他們視頻公司的核心競爭力，必須花大價錢攻克！
“高級研發人員，工資一個月我要發2w。”高小琴說道。
祁同偉一拍腦袋，是說怎麼一天天的要發這麼多錢。
這高小琴沒當過資本家是吧，這樣的高工資養這麼多人，要是後麵公司越做越大，再多錢也燒不起呀。
就算祁同偉有10億，算上公司賬上2億，一共也才12億，根本不夠燒的。
現在公司還在前期投入階段，根本沒有廣告願意投放進來。
自然也談不上收益，就是純燒錢。
“你這樣，把之前研發人員的工資調成1w一個月，同時……”
祁同偉剛說到一半，突然感覺有些不對勁。
這些個研發人員如果工資砍半，絕對會鬧，可不能這樣玩。
祁同偉仔細思索，突然，他想到了另一個更好的辦法。
“你重新定製一套管理規則，對現有的員工進行考核，所有考核不合格的人，要麼離職，被公司辭退，要麼降薪。”
高小琴也在思索這一套方法的可行性，提出疑問：“這樣搞如果他們要鬧怎麼辦？”
“公司在發展，製度也在發展，跟不上公司發展的，都不是我兄弟。”祁同偉冷笑一聲。
“不是我兄弟？什麼意思？”高小琴有點沒聽懂。
“凡是業績不好的，沒有做出成績的都不是我兄弟。”祁同偉說道。
“是我兄弟，業績好的，就別漲工資了。給點我們公司的股份得了。”
“注意，此類員工股，隻享有收益權，沒有投票權。”祁同偉吩咐道。
“再設置一個末位淘汰製，凡是業績最後一名的員工，要麼降薪，要麼滾蛋。”
高小琴聽到這話被嚇一跳，心裏有些膽寒。
如果這一套製度真的實施下去，不敢想象，接下來的公司效率會有多麼高。
難怪，招了這麼多人，用戶數量遲遲不見漲動，智能推薦係統，還是不見變化。
“好，我已經明白了這一條改製的核心。”高小琴也不是蠢貨，她已經能預想到這一套製度下來能帶來的好處了。
“祁廳長，我已經能看到，在這種製度之下，員工的積極性一定會被激發到極致。”
“同時，因為員工之間互相的內卷，導致他們根本不敢要求太高的工資。”
“特別是那些有房貸車貸，上有老下有小的。失業對於他們來說無疑就是判了死刑。”
“在這個製度之下，他們的時間會被壓榨到極致！誰敢不拚了命的幹？”
“祁廳長，您這招，真是高啊！”
祁同偉微微一笑，這在前世來說都是小意思，不足掛齒的：
“行了，下去執行吧。我回來之前，用戶數量不超過500w，就別來見我了。”
“是！”高小琴絲毫不擔心，在這種製度之下，別說500w用戶，5000w用戶都說不定。