等到這第一把火燒的差不多事，他才會扔出第二把火——獎勵計劃。
打一大棒，再給個甜棗兒！
一推一拉，才能讓紅葉廠這輛戰車徹底開動起來；也為他這個新廠長樹立起賞罰分明的形象，便於日後的管理工作。
而等前兩把火將勢頭燒旺的時候，才輪到他展現真正的實力。
這第三把火，就是把廠裏的生產流程標準化，讓紅葉廠這輛已經開動的戰車，完全步入正軌。使企業日常的生產符合高效的現代化科學組織標準，疏通低效流程，堵住管理漏洞，從而大大增強員工的生產積極性、提高生產效率。
在劉向坤入職之前的紅葉廠，無論是小喬製定下來的工藝流程，還是以工藝流程為藍圖製造的生產線，都是僅針對產品本身的，卻沒有相應的組織管理製度和配套的監管者。
如果是係統人才來操作的話，那絕對沒什麼問題，因為他們本身就是一個高效且有組織的團隊。
但把生產任務轉交到普通員工手裏就不一樣了，各種組織管理的低效化，將極大的影響工廠的產能利用率。
這在手工生產占大比重時尚且如此，而到了現如今四條生產線投入使用後，產能利用率會因為低效的組織管理而降低更多！
不僅生產線上的大量設備不能最大化利用，甚至工人也會因組織管理的低效而疲於應付，繼而影響成品質量，進一步拖累成品產出速率，使之與設計產能形成巨大差距！
目前生產線和新接手的普通工人還處於磨合階段，所以結果尚不明顯，但老道的劉向坤甫一接手，就注意到了問題的嚴重性。
所以，無論從他自身的職業前景，還是企業的實際需要出發，他都有責任、有義務去徹底拔除這一隱患。
而這，也將是他遞交給新老板楊越的第一份成績單！
楊越在旁大概看了一下，覺得劉向坤製定的管理及懲罰製度並無不妥，而且對於他的工作，也依然抱著肯定的態度，便沒再多說什麼……
短短幾天時間，楊越也沒指望劉向坤能給他多大的驚喜，關於他的具體能力，也還是要看日後他所做出來的成績。
楊越從辦公室裏走了出來，悠閑的漫步在這個破舊工廠的院子裏，看著這裏的一磚一瓦、一草一木，難免有些唏噓感歎……
這裏是他爺爺一輩子的事業，是凝結了他心血的結晶；也是楊越自己起家的地方，以及目前產能最大的工廠。
但無論這裏有再多的故事，有再多的情感寄托，也終歸是要麵對現實的局限！
紅葉廠已經容納不下更多的生產線和工人了，接下來訂單更多的旺季，必然要進一步擴充的產能，肯定不能再往這裏塞了！
鳥兒翅膀硬了，是要飛走的；孩子長大之後，也是要遠行的……
在集中了楊越事業重心的海邊廠區以外，這個小小的紅葉廠也慢慢容納不下飛速發展的業務需求了！
要麼擴廠，要麼設立分廠，已經到了必須提上日程的時候了！