楊越是控製住了自己的情緒，但那隻是一時，待散會後回到自己的豪華辦公室，他整個人的氣場立馬就升了起來，隨著他臉色的表情變得愈發陰霾，他心中積鬱的怒氣也緩緩到了即將爆發的邊緣……
韓修匆匆趕來之時，發現自家老板已經氣的快到了要爆炸的臨界點！
這就好比已經吹到了極限的氣球，哪怕隨手一戳都能“BOOM”的爆炸一樣！
“到底怎麼了？”他剛才忙著處理公司另外的事務，加上楊越剛回來心情很不錯，主動要求承擔主持會議的責任，他便順水推舟，沒去參加剛才的會議。
可現在楊越好好的變成了這樣，他也不得不重視了起來。
他是楊越的商務助理，首先是要對楊越負責，隨後才是管理公司。
所以，他的本職工作首先是服務楊越處理商務矛盾，其次才是楊越交辦的公司日常經營管理。
“公司最近招進了那麼多新員工，尤其是中高層的管理人員，有些還有海歸背景、跨國大企業資曆的，是不是和原來的老員工之間有很多摩擦？”楊越之前來公司並不太多，偶爾過來，也很少遇到這樣的情況。
尤其沒遇到過當著他麵都表現的這麼明顯的情況，所以也算是直到此時才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且這樣的情況還不少！”韓修點了點頭，表情也隨之凝重了起來。
還是那個情況，他是係統的商務助理，對於商業上的事務處理的非常專業，但處事方式也相對刻板了一些。尤其是情商相對機械化，缺了些靈活……
雖說他的能力與係統的商業等級掛鉤，隨著商業等級提升後，他的情商已經獲得了不小的增幅。
但在處理員工之間這類微妙的關係之時，也難免會覺得相當棘手……
所以，之前此類矛盾他都是盡量采取溫和手段，試圖緩和兩類員工的關係，但卻一直收效甚微，乃至兩類員工的矛盾堆積的愈發尖銳，到了這樣徹底無法調和的狀況。
這……才有今天當著楊越的麵，那幫行業資曆更耀眼的副職或下屬，竟然直接對營銷總監的蕭恒敬而遠之！
“大體上就是公司的老員工憑資曆，而後進入公司的新員工憑行業經驗，彼此互相不服……而具體到各部門的情況，又因為職責不同，在工作當中會產生很多不同意見，有些小事都會鬧到上麵來。而且，由於職級的不等，有的人會選擇暫時隱忍，可有的人卻是一剛到底，非要鬧到不可開交的地步！”韓修無奈的給楊越介紹道。
這樣的情況早已不是一天兩天，他自己應付的也有些心累了……
“你為什麼早不告訴我？”楊越頗有些埋怨的意味道。
韓修一臉便秘的道：“你得來公司，我才能告訴你啊……你這都有半個月沒來公司了……我也沒辦法告訴你啊！而且，之前的情況也沒那麼嚴重，我也不想讓你因為這點小事煩心。”
楊越聞言點了點頭，韓修畢竟任勞任怨，又貼心，他其實理所當然的應該去體諒他工作的不易。