勿投機取巧
一些公司總出現這種現象：員工抱怨老板太苛刻，整天像建築工地的監工，一刻也不放鬆；老板則埋怨員工不忠於職守，稍一放鬆就會投機取巧。的確，有些老板對員工過於嚴厲苛刻。但是，作為一名員工，你是否做過自我檢討呢？投機取巧確實普遍地存在於公司和組織中。
世界上沒有絕對聰明的人，當然也沒有絕對愚蠢的人，一般都有正常的能力和智慧。為什麼很多人自視為能夠或者應該成為成功者，但是最後，他們還是沒有成功？“投機取巧”就是最重要的原因之一，他們不想付出與成功相符合的努力。投機取巧是一種普遍的工作心態，成功者的秘訣就在於超越了這種心態。
阿爾伯特在他的《你屬於哪種人》中講述了一樣一個故事：一個人看見一隻有蝶在繭中拚命掙紮了很久，覺得它太辛苦，出於憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來，然而不久這隻幼蝶竟然死掉了。對於幼蝶來說，破繭而出是其生命的必不可少的組成部分，它使蝶的身體更結實、翅膀更加有力，但正是這種投機取巧的方法，剝奪了這一環節，使幼蝶喪失了生存能力。
同樣，據說在古羅馬有兩座宮殿，一座代表勤奮，另一座代表榮譽。他們在安排座位時，有一個規則：必須先通過“勤奮”，才能到達“榮譽”。那時的人們已經認識到勤奮才是榮譽的基礎，企圖繞過“勤奮”得到榮譽，簡直就是天方夜譚。
投機取巧會使人墮落，隻有盡職盡責、踏踏實實地勤奮工作才是工作方式的最佳選擇，才會給你帶來幸福感和滿足感。
投機取巧的習慣會玷汙你的品格。做事不追求有始有終的人，往往不能出色地培養自己的個性，其意誌常常也是較為薄弱的，實現自己的夢想，對於他們來說，隻能是一種奢望，是“不可能完成的任務”。一麵貪圖享樂，一麵期望成功，自以為左右逢源的人，在本質上已經形成了“不勞而獲”的觀念，他們一定會後悔的，因為最終享樂和成功的願望都會落空。
其實，即便隻在一個方麵一絲不苟、兢兢業業，也比浮躁草率、期望麵麵俱到可取。因為一絲不苟的作風，能夠迅速培養一個人的品行，使他獲得智慧，指引著他向好的方向前進，鼓舞他不斷追求進步，從而加速他的成長和發展。
在生活中，有些人本來具備出眾的才華和潛質，很有培養前途，但是因為沒有養成精益求精的習慣，最後也沒有獲得一個好的職位。因此，事情無論大小，如果抱有投機取巧的態度，在表麵上可能會節約些許時間，但隱性地卻浪費了更多的時間、精力和金錢。
一位成功學者曾經說過：“想方設法地盡心盡力去完成手中的工作！”也許，工作中的投機取巧能夠使你獲得一時的便利，但在你的心靈中卻埋下了隱患——它是無益的。大凡有作為的人，都遵循著“不要投機取巧，要力求完美”的工作態度，因為他們深知這是取得成就的源泉！
提高身價，取得賞識
小邵是一個實實在在、腳踏實地的人，她說話聲音柔和，麵貌平凡，如果你在大街上遇到她，可能你不會想到她擁有一家總資產達4000萬元的公司。
音樂是小邵的興趣之一。對這個興趣的堅持，成就了她日後的事業。你如果想買吉他，到她的樂器店裏就對了，那裏的商品應有盡有。從十多歲開始，她就在業餘時間做吉他，後來與別人合資成立了一家吉他公司。是什麼促使小邵從單槍匹馬發展到一個員工超過400人的大車間呢？答案就是她始終堅持不斷提高自我的競爭力，以及不斷追求精益求精的精神。除了必要的企業管理知識之外，她從外界不斷汲取各種其他養分，比如樂理知識、材料知識等。她總有這樣一種形象的說法：“我是個‘強腦殼’，一直在不斷努力使製作過程精細化。”
競爭力是指一個人的能力。提高自身的競爭力，就是不斷增強自己能力的過程，使自己的能力超越對手的，從而在競爭中占有優勢。一般競爭力強的人，有以下一些共同特點：
1．精益求精。瑞士的手表就是以其精湛的品質而舉世著名。要取得如此卓越的品質，與瑞士人精益求精的特點是分不開的。事實上，也隻有追求完美的瑞士人，才能製造出近乎完美的鍾表。一位成功的企業管理者曾經說過：“人們都對成功夢寐以求，但成功隻會眷顧少數人，所有的人都可以達到最好，但隻有少數人真正做到了。”
2．不安於現狀。有些人總喜歡草草了事，在事情還未圓滿前，就將其擱在一邊。而有競爭力的人一定是不安於現狀的人，因為他們不甘平庸的性格會催促他們全力以赴，不斷前進。