他以為隻要自己幹好工作，跟同事跟領導處好關係，還有長輩在上麵幫襯。哪怕吃點虧也能順風順水。誰知道國企水是那麼的深還那麼的渾。你以為有靠山，別人也有還比你的更強。
他以為對同事好，工作上就會少一點摩擦和煩惱？人家根本就不把你這個傻子放眼裏。利用完你就算了你還想怎樣？是兄弟還會捅你兩刀那都是為了你好。
領導誇讚業務能力強，年底評選優秀員工，你以為升職加薪就穩了？別做夢了，人家處長，局長，科長主任還沒知聲呢。
直到他的腳因為長期站立和超負荷步行終於罷工生了病。不得不做手術來治療，好巧不巧也是這個時候到了升級考試關鍵時刻，他急吼吼請假做了手術回來上班，本來是業務考試第一，麵試通過的成績，最後在競聘公告上都不配有名字。
多方打聽才知道是內部調整頂掉了。領導私下也隻勸他再忍一忍，說他工作這麼多年從來沒出過錯，這一屆不行還有一下屆。
嗬嗬，今年是科長，明年可能是處長，那還有局長呢，一年又三年？這成為壓垮周誠心理防線的最後一根草。他放棄了，與其在這裏無限循環不如出去闖一闖。經過與父母長輩細心溝通，3個月後辦理了辭職手續。
四年後，他供職一家京城於貴州的分公司，隨著貴州發展越來越好，大數據、生態、旅遊等產業搞得風生水起。總公司也準備加強在貴州的投資，準備加碼新平台在這邊也建設一個新的生產基地輻射西南。所以有了從貴州調配人員到京城總部學習的機會。完成新平台培訓建設後人員再回去按能力安排職位。這不就給了一個大家出頭的機會。當時為了爭取這個外派的機會他跟直管總經理打了申請還做了彙報，看在他工作負責兢兢業業的份上同意了他的申請。
但是按照原本的軌跡這一次的選擇其實不成功，原本是可以為自己奔一個大好前程。但是計劃不如變化快，原定計劃是在京城培訓三個月後就回去組建新部門，沒成想硬是拖了大半年才確定落實下來，在這期間隨著高層來回猶豫，人員變動，計劃不落實，員工們不免人心浮動。這批來京城的人員基本都是放棄原本職位來拚一把的，說一句拋妻棄子都不誇張。結果真的非常讓人沮喪，雖然分公司新產業計劃繼續推進，可是人員待遇和部門分配直接讓許多同事接受不了離職。
而周誠也沒有什麼好的選擇，在這邊生活了小一年，還是感覺那麼陌生，每天就是辦公室和宿舍兩點一線。在這樣一個特大城市感覺格格不入。
馬上要回去了，通知他原本的主管級別取消但保留工資待遇。調往新產業後勤支持工作。
這結果對他來說當然不能接受，可是不妥協又能怎樣呢，他不是沒想過幹脆也試試在這邊找找工作，看有沒有機會。可現實遠比想法更殘酷。想想回去還有朋友，家人，女朋友。。。。
後麵發生的事就如劇本一樣，等到春節前全部人員打包回家。不久女朋友提出分手。他還以為是兩地相隔導致的，過了很久才知道其實女朋友早被同事撬跑了他還傻乎乎以為是兩人感情問題。
工作上新部門運轉也是開展的問題不斷，感覺遲早要完。果不其然混了沒一年整個部門裁撤，隻給一個月補償，這怎麼忍？仲裁打官司唄。
在這期間他再找工作，跟著富親戚做生意，沒想到又遇上疫情。另一邊還被親戚算計拿不到本錢和投資分紅，21年給父母養老買的新房也爛尾了。借給朋友錢也被拉黑了。真的是一坑接一坑。
後麵自然是打官司要債的日子。等這些糟心事緩過勁來年紀也大了，折騰不動了，爛尾房剛啟動保交樓。還得還貸款呢。每天小店守一守，收入夠花銷，這裏逛逛，那邊溜溜，陪陪父母也就這樣了。
想想為啥他有這麼多事故，他也不明白，他明明是一個本份人，對朋友義氣，對工作負責，對親戚也是掏心掏肺，沒有走過捷徑，也沒想作奸犯科，沒成想朋友是越來越少，就連朋友圈都不發了，因為發了也沒有兩個人看。有時候真覺得好失敗。
不過，人生匆匆數十年沒有故事的才不正常，誰又不是來這個人間曆劫的呢。