“相信在座不少同事都已經知道了，公司接下來要正式搬家了，公司要逐漸走入正規化了，很多事情不能再跟之前一樣，所以接下來會宣布幾個事情。”
“首先公司建立銷售部，跟之前的宣傳部，廣告部合並在一起，正式開始對外招聘廣告位，業務員基礎工資就是江海市的平均水平，但提成我給你們10%，能賺多少錢全看自己能談下來多少錢的單子。”
有個坐在前麵，留著錫紙燙發型的男生忍不住舉手問道：“要是能談下來100萬的單子，是不是這個月提成就是10萬塊。”
“沒錯，另外誰如果能談成50萬以上的單子，我把提成給到15%，隻要你們有能力我不怕花錢。”
15%的提成，確實很高了，要知道一般正常的業務員能有個8%的提成都算是不錯了，當然除了醫療器械這種操作空間比較大的行業。
下麵教室的學生又是一陣躁動，甚至有幾個膽大的都已經開口請求轉到銷售部了。
陸離伸手虛壓了一下，場上瞬間又安靜了下來。
“我看到很多人這會肯定都想進銷售部，有這個想法很好，不過希望你們先聽我繼續往下講。”
陸離身上隨和的氣質猛然間發生轉變，氣場也開始變得有壓迫感起來，“醜話說在前麵，銷售部采取的是末位審核製度，前期三個月給你們來適應工作，三個月之後開啟KPI考核，不達標的業務人員就可以另尋高明了。”
這話一出，屋裏瞬間靜了下來，給不少摩拳擦掌躍躍欲試的員工澆了一盆冷水。
半天沒有一個人說話，氣氛顯得有些尷尬。
“大家不說話，看來是沒有什麼問題了？”陸離有些失望地開口問向眾人。
就在這時，牛軒忽然舉起右手提問道：“陸總，我可以問一下業務人員KPI考核業績是多少嗎？”
“按照公司現在的流量，每個季度至少10萬的業績。”
“謝謝陸總。”牛軒問完在本子上記錄下來。
3個月談下來10W的業績，在09年可不是一件容易事。
不少人這會已經打起了退堂鼓，留在自己原來的崗位上領著比平均工資還高50%的薪水不香嗎？
當然也有不少初出茅廬的大學生，有些躍躍欲試的衝動，畢竟剛出社會這會正是衝勁最足的時候。
“第二個事，想必諸位也都知道了，公司已經開始了第一輪融資，並且設立了董事會，我個人決定把股份的10%拿來用作員工期權激勵，現在你們不隻是在給我打工，更是在給自己打工。”
又是一套熟悉的大餅直接砸了下去，不過這次是摸得著看得見的大餅。
公司未來肯定要上市，拿到期權的員工隻要在公司幹夠3年可以直接兌現，少說也是一個百萬富翁。
事實證明，在陸離甜棗加大棒，再加一顆甜棗的攻勢下，一個個員工都打滿了雞血，恨不得下一秒就為公司帶來百萬業績的大單。