許誌強對筆者說，對於一個企業，成功不可能是“一個人的事”，而是“一個團隊的事”！作為一位民營企業家必須認識到，企業不單是自己個人的，而是大家的，是社會的。在現代社會，人們相互之間的聯係日益增多，人類的社會性質日益豐富多彩，單一的個體無法在社會上成功。團隊和協作成為人類社會生活和經濟生活的主旋律。作為民營企業家必須要深刻反思這一點：放在銀行帳號上的數字對你意義到底有多大？如果脫離了你的員工、你的顧客、你的供應商，你的企業、你的成就會怎麼樣？一個企業的不行，企業的領導人不應去抱怨員工的不行；因為“沒有不是的員工，隻有不是的領導。”企業的員工不行，是因為作為企業的領導人不懂選才、留才、育才。中國人說“觀其友，知其人。”精英隻會與精英在一起。他用他“玩激流的故事”向筆者講述了他一個多年來的體會：在中國這二十多年的改革開放中，機遇造就了不少人的成功，而這一種成功就像玩激流，在水位落差大、水勢急的地方，船上的人隻要緊緊把握著自己不掉到水中就可以了，急流自然會將你帶到一個階段的目的地；然而當小艇到了平湖，這就需要船上的人發力了，但人們常常見到的是，船上的人都清楚自己的目的地在那裏，而且都在用力劃船，但船卻一直在那裏“兜兜轉”。沒有一個有效的溝通、一種統一的行動和一種共同的默契，這隻小艇不可能順利到達終點。
“感恩的心做人，誠愛的心做事。”走進“建邦”的大門，一種和諧而寧靜的氛圍無時不感染著你，讓人感覺不到這是工業區裏的一個工廠。互相關心與理解，彼此奉獻與支持，多年來已經成為了“建邦”人的一種行業習慣、一種文化與觀念。在“建邦”，他們所追求的不僅是一份卓越的事業，也是一種對社會責任的共同承擔。多年來，“建邦”上下員工一直支持著社會上公益的募捐奉獻工作，如華東水災，學校教育捐款等，小至工廠裏家境有些困難的員工子女讀書，和支持著一些不幸患上危病的員工與家屬……成全別人就是成全了自己，多年來，許誌強與他的員工都在成全自己、成全別人的夢想中互相成全著彼此的命運。在建邦，每一位員工的生日，許誌強都會親自為他們寫上幾句祝福語，為他們送上一份誠摯的祝福；而每到許誌強的生日，他也總會收到一份簽滿了員工們名字的賀卡。在許誌強辦公桌裏珍藏著一疊賀卡，滿載著許誌強與這群兄弟姊妹們真摯的感情。這麼多年，一路而來，許誌強收獲的並不止是物質財富，更多的是人們所尋找的“幸福”，而在他看來，這才是真正的財富。許誌強說：“當自己走進工廠，聽到每一位兄弟姐妹每一聲由衷的問好，投來的每一個真心的笑容，知道他們是快樂的，那種感覺就是幸福”。