是啊，真狠！就連馮傑明，心裏也不由得為這種翻雲覆雨的手腕感到讚歎不已！
按照馮傑明他們的計劃，本來是想先通過集體離職製造謠言，煽動下麵的工人鬧事，然後通過媒體報道出去，把自己這些人塑造成受害者的角色，然後利用輿論的力量對公司施壓，然後再跟駱陽進行談判。
可是，當駱陽在會議上宣布，所有空缺的崗位，全部在公司內部進行招聘的時候，就已經把他們這條路給封死了！
甚至，這麼一個小小的決定，還將馮傑明、以及跟著他一起提出辭職的二十六個人，直接推到了公司其他人的對立麵！
畢竟，經過駱陽這麼一搞，不管當初是死皮賴臉地不走、還是現在又反悔回去；隻要他們留在公司，就必然會成為其他人前進路上的絆腳石！而且直接在公司裏麵招聘的話，很快就能夠挑出一批能力也許不是特別強、但是絕對熟悉公司具體情況的人！這些人必定都會迅速成為駱陽的心腹。
而且，在這招聘的過程中，駱陽還可以借助這個機會，把所有人的情況都詳細地了解一遍、同時對一些人的職位進行調整，最終將整個公司上下，牢牢地控製在自己的手中！
當初就連馮傑明也以為駱陽之所以一來就如此大動幹戈，肯定是想借機把他自己的人安插到公司裏麵。沒想到他居然是這種打算！
一步算錯、滿盤皆輸！沉默了許久之後，馮傑明就知道，自己應該這幫人，這下是真的徹底失業了！可是這麼多人，而且還是集中在同一個行業，肯定不可能都找到對應的工作。那麼，就隻能看各自的手段、先下手為強了！
一個小時以前，還是同一個戰壕的戰友，轉眼之間，卻變成了彼此的競爭對手，不能不讓人感歎命運的奇妙啊！
馮傑明這幫人在為新工作的事情焦頭爛額，駱陽這邊的事情卻進展得很順利。
在平息了工人聚眾鬧事那件事情之後，從第二天開始，一份份的簡曆就上交到了公司的人事部。
在駱陽的親自參與下，一個個崗位很快就擁有了新的主人。不得不說，公司的基層員工裏麵，確實也有一些人才。經過仔細的考核之後，除了按照正常程序錄用的十幾個人以外，駱陽還破格提拔了八個年輕人。雖然給他們安排的都不是什麼特別重要的崗位，但是駱陽相信，隻要這些人肯按照自己給他們的建議，卻去努力提升自己，將來一定能夠成為公司的有用之才！
雖然在基層員工裏麵挑出了一些人，但是那些人隻是作為補充而已。一些很重要的崗位，基本上還是在原本的管理團隊裏麵挑選出來的。在這過程中，駱陽親自主持了每一個人的麵試，然後在麵試結束之後，他又對一些人的崗位進行了簡單的調整。很快，一個全新的管理團隊，就在敘仁集團內部產生了出來。
秦詩語一開始本來覺得駱陽大刀闊斧的改革，有點衝動。但她畢竟是沃頓學院的高材生，很快就明白了駱陽的用意。對於駱陽這位小弟所展現出來的超強管理天賦也是讚歎不已。
對於秦詩語的讚歎，駱陽當然盡數笑納。利用幾天時間打造出一個新團隊之後，他再次在會議室召開了一個大會！
一切基本上走上了正軌，那麼，開發茶園的事情，也就該提上日程了！
這是在對公司從上到下地整頓一番之後，駱陽召開的第一次會議。
會議開始之後，他首先宣布了幾項福利措施。比如將年終獎的數額提升了一個等級、比如新設立了全勤獎和合理化建議獎。
駱陽雖然在大多數時候都比較獨斷專行，但是他一直也很相信集體的智慧，所以在合理化建議這個獎項上麵，他花了很多心思。不但製定了詳細的評定細則，而且還對每個等級的獎金數量進行了明碼標價。任何人隻要提出一個合理化建議，就能得到一百塊錢的現金獎勵。建議如果最終被采納，公司還會對其進行等級評定。最低的等級，獎金也有一千塊，而最高等級的獎金，則高達十二萬！
當然，除了這些獎勵製度之外，駱陽還把公司其他的一些福利政策重新製定了一遍，比如帶薪年假。