從下麵這個例子中你能夠看出，世界上的每個人在不同的年齡有不同的個性，因此，迎合同事的心理是和同事成功相處的重要方麵。
一天，張女士的小兒子生病了，請來一位醫生到家裏治療，然而小孩卻咬緊了牙關不願意吃藥，任何哄騙對他都不起作用，孩子仍然不願意張開嘴。
張女士笑著對醫生說：
“醫生，從一個孩子的服藥能夠看出年齡和個性之間的關係。他在一兩歲的時候給他吃藥肯定會哭喊，三歲的時候給他吃藥肯定會十分發愁，看起來十分勉強。現在，我的兒子都已經五歲了，他的個性或許變得十分堅強了。咱們還不如改以鼓勵的方式叫孩子吃藥，想必他為了顯示勇敢而笑著把藥吃到肚子裏去。”
忠告不可以輕信人言
每當到了教師節，到處都能聽到讚頌教師的聲音。師生之間相處是一個大學問，和“好為人師”的同事交往，更是一個大學問。
在《孟子 離婁篇》中記載：“人之患，在好為人師。”
然而到了現代，喜歡幫助同事出主意的人愈來愈多了，他們很想幫助你想辦法，其熱誠實在感人，可是怎樣麵對他們的“好心”呀？
有些同事看到你在工作中不太順利，於是“好為人師”地勸你應該怎樣表現自己；也有些同事看到你在感情上不太順利，兩性關係進展得十分坎坷，結果提醒你應該怎樣經營、怎樣掌控；還有些同事“好為人師”地讓你應該去多做做運動、去塑身、去買一套大房子。他們不僅勸，有的時候還拿出資料給你看，甚至主動為你牽線，使你感到如果不照著做，好像自己變成了罪人，傷了同事的心。
和這種熱心同事相處，應該不斷地表示感激，在人情淡薄、人心自私的時代，能夠得到他們如此的關心，真是很難得，如果拒人於千裏之外，那也太不近人情了。
接著確認一下同事是否真的擁有在那個領域裏“為人師”的資格：假如他的升遷十分順利、事業獲得了成功，他的建議就不妨多聽一聽；假如他的婚姻幸福，肯定有可以學習的地方，不妨多聽取他的建議；他對某個領域有著深入的研究，那麼他在這個領域裏的意見往往是可行的。
反之，同事既然沒有專業技能，又沒有良好的品德，就應該多加提防。有些人隻不過是愛說話、好事成癖；有些人卻另有陰謀；有些人借機推銷自己，先給你出主意再賣給你東西。這些同事根本不配“為人師表”，你自然不用聽他的，更不能做實驗品或者犧牲品。
俗話說得好：“師傅領進門，修行在個人。”同事的心再好，主意出得再妙，也隻不過是領你進門罷了，日後的路還需你自己去走！顯然來自於同事的熱心的意見會漸漸變得不重要，以後遇到了問題以後，還應該向真正專業的人請教為好。
可見，你如果也“好為人師”，最好把你想說的話，做一番更深入的研究，具有一定的水準以後再“為人師”。不然的話，你的主意害了同事，不僅“誤人子弟”，還幫了一個大倒忙。
低調做事
有些人喜歡把芝麻大的成績吹噓成多大一件事，然後到處宣揚。其實，這種人是最被同事看不起和不喜歡的，畢竟大家都在工作，誰都有成績，何必為了自己那一丁點的成績而鼓吹自己呢？低調一點沒有什麼不好，不僅不會給自己樹敵，而且還能使自己更安心地工作。如此你不僅能受到上司的喜歡，同事也會越來越尊重你，為你的人脈
財富再加一塊瓦。當然，我們這裏講的低調並不是鼓勵你做那種悶頭苦幹的老黃牛，而是不要對自己的一點成績就四處宣揚。但是對同事，就應轉變一個角度了，和同事相處嘴巴要甜，要懂得誇獎別人，因為你的誇獎總能使人產生愉悅的感覺，但是要保持一定的度，不要誇獎過度讓人產生反感。如果你實在不會誇獎別人，那就保持最基本的禮貌吧。比如見了同事要打個招呼，打招呼時要看著對方的眼睛，讓人感覺到你的親切。不管你是身經百戰的老員工，還是出來乍到的新手，都要保持少說多做的工作作風。如此做是提升人脈財富的最基本保障，懂得感恩是你提升人脈財富的最有利手段和方式，因為你的感恩對方一定能體會到，對方會被你的感恩而感動，從而更加喜歡幫助你。當然，在和同事相處的過程中，也要注意不要輕易給對方許諾，同時也不要把別人對你的承諾一直記在心上。
忠告不要妄想取悅每一個人
一天，父親帶著兒子和一頭驢路過一條街道。父親騎在驢背上，兒子牽著驢走在前麵。
“多麼可憐的孩子呀，”一位行人說，“他怎麼忍心讓兒子在前麵跑呢？”
父親聽了，趕緊從驢背跳了下來叫兒子騎到驢背上去。
可是沒有走出多遠，另一位老人又說：
“真是不孝呀！這個孩子像國王一樣騎在驢背上，而他父親卻在後麵跟著跑。”這句話明顯地傷害了父親的自尊心，父親也坐到了驢背上。一位婦女大聲喊道：“大家快來看一看，如此殘酷地對待弱小的動物。那頭驢的背都陷下去了，那個老頭兒和那個頑皮的孩子正坐在驢背上享受呢！”
結果，父子倆全都從驢背上爬下來了。接著，父子倆一前一後抬著驢趕路。驢再也不能忍受他們的折磨了，拚命地掙紮，接著一頭紮到河水裏。
一位陌生人對父子說：“真是謝天謝地，我才沒有像你們那樣蠢，為啥你們倆抬著驢走，它卻不領你們的情而跳到河水裏？”
父子倆好不容易把那頭倔驢拖上岸來，父親回答說：“不論我們如何做，總會有人不滿意，我也不知道應該如何去對待驢了。”
世界上有很多人，都因為害怕失敗而垂頭喪氣，結果沒有實現自己的理想，成了徹頭徹尾的失敗者。其實，與其說他們害怕失敗，還不如說他們“害怕因失敗而遭到人們的評論”。
許多人由於太害怕世人的評論了，因此受到同事們或者傳播媒介的影響，不能過自己想過的人生。在一生中都在扮演著“其他人所希望的角色。”
按照別人給你設想的模式生活，犧牲了真正的自我，是世間最愚蠢的事情。你應該記住：最後替你的一生“付賬”的是你自己，為什麼那麼在意別人的看法，叫別人來掌握你的人生？
一個人是不可能完美的，不管你做得有多好，也不能達到每個人對你的要求。人生充滿了險途，能在通過險途的時候學會良好的處世之道，就能獲得成功。
因此，在與同事們相處的時候，絕不能存有讓每一位同事都滿意的想法。
忠告把握求同事辦事的尺度
人們在運用自己的關係網辦事的時候，常常感到同事間存在著猜疑，事實上，這是一個偏見。在現代社會裏，同事間更加需要精誠合作。在一起工作，同事之間肯定會產生友誼，一個人在家裏與家人相處和在公司裏與同事們相處的時間差不多，假如在辦事兒的時候，不會利用同事之間的關係的話，不但有些事兒辦起來很費勁，還會讓同事們覺得你一點人緣都沒有。人人都有在單位表現自己的欲望，求同事辦事就相當於為同事提供了一次表現能力的好機會。所以，找自己的同事辦事不應有任何顧慮，該求的時候就張嘴去求。那麼，你應該如何利用好同事的關係辦自己的事呢？
1.找同事辦事的時候必須有誠意。同事之間往往很了解，假如找同事辦事的時候藏藏掖掖的，不容易把事情說清，結果同事會產生你並不信任他的感覺。所以，找同事辦事兒的時候應該先說明一下到底想辦什麼事，為什麼要找他。
找同事辦事應該客氣一些。
同事並非朋友，通常沒有多深的交情。所以，找人以前說話一定要客氣，並且要用征詢的口氣和同事商討。假如同事認為事情好辦，肯定會幫助你去辦的。你多說幾句客氣話，往往能夠省去很多的麻煩。
找同事辦事必須有的放矢。
像那些十分籠統的事情通常不應該找同事去辦，辦一件事情以前，應先清楚同事的社會關係和辦起來有多大的難度，這樣你才能做到張口三分利，而且還不會讓同事感到為難。
有些事情不能找同事辦。
你能辦的事情要自己去辦，這種事情求同事，會讓對方反感的，這樣一來不僅耽誤事，還影響了雙方的感情。
假如同事不能直接辦費神的事兒，應該轉求他人。
與同事的利益相抵觸的事不要去找同事辦，哪怕這利益涉及的是另外一個同事。
叫同事感到交往的主角是他。
一個人最感興趣的就是說自己的事情，對於那些和自己毫不相關的事情，許多人會感到索然無趣。對你來講最有趣的事情，不但很難引起同事的共鳴，還會使同事感到可笑。
然而，旁人聽了以後會與他同樣的高興嗎？這是不言自明的。在你看來是喜悅的事情，同事不一定也有同感。在求同事辦事的時候，要讓同事感到交往的主角是他。
要忘記你自己，不能總是談你個人的事情，人們都喜歡說的是對自己最熟知的事情。在和同事交往的時候，你就能明白同事的弱點，應該去逗同事說他的事情。你用充滿了同情的心去聽同事敘述，自然能給同事留下好印象。同事會非常歡迎你，善待你。
在說你的事情時，與同事爭辯是不明智的表現。不過最不好的就是在同事麵前誇讚自己，在所有不利於你的行為裏，再也沒有比誇讚自己更傻的了。
不能忘了，你是在求同事，不能忘了留意同事的反應，努力讓同事心情愉快。在與同事相處的時候，要讓同事扮演主角就應該多準備“劇本”，事實上誰也不知道交往會在什麼地方受挫，因此必須把可預測到的談話內容寫到“劇本”裏，再依據“劇本”演好配角。讓同事變成主角，調查收集與“劇本”有關的信息往往十分重要。
調查搜集：同事有啥興趣愛好？同事最喜歡什麼，憎惡什麼？同事說話有啥特點？同事的個人習慣是什麼？同事的弱點有哪些？
假如你能做到這些，同事會覺得和你交往很愉快，所以對你也就產生了好感。在與同事相處過程中，假如遇到某個人你原本想采用“中等水平”的交往方式，可是當你看出這種方式不能進行下去時，那就需要修改一下你的“劇本”，重新試演一次。但是在事先要假設出交往過程中或許會出現的問題，並且針對這些問題想出你應該做出哪些調整。
還要考慮到：假如同事提出了你預料以外的問題，那麼失敗的或許就是你，因此要反複地考慮，不斷地修改“劇本”，這樣一來才能計同事變成主角。常的工作；如果是不同部門的就會使人多心，還會使人懷疑，這個人為什麼總和其他部門的人來往呀，是不是胳膊肘往外拐呀，或許把部門裏的事全說出去了吧！