嚴明率領的儀電局談判小組，和陶建章之間的談判終於有了初步的成果。ASCON公司將征用位於市郊的那家廠，並且投入一大筆資金，和儀電局合資成立一個新的公司。這個公司中方占股51%，以那家廠的地皮和廠房等折合成投資；ASCON一方占股49%，以資金和技術的方式投入。
這個新的公司前期將先建成一兩條組裝線，由ASCON公司提供散件進行組裝；並且逐步將組裝過渡到就地生產，組裝流水線也將由生產流水線取代。新公司將引進目前最先進的數字式智能儀表，特別是ASCON公司所擅長的熱控儀表，以填補大陸原先普遍使用的模擬式儀表被淘汰後留下的巨大空間。
陶建章還答應了儀電局提出的要求，就是幫助消化一部分原“春風”廠的工人。其實他和ASCON公司上層都很清楚，這批“春風”廠的工人，隻要經過簡單的培訓，就可以上流水線操作，吸收這批工人是對雙方都有利的事情。
陶建章爽快地答應了儀電局的要求，說到底還是出於自身利益的考慮，和“友誼”無關。商人就是商人，更何況他還是一個沉浮於國際商海的成功商人。陶建章在答應消化“春風”廠工人的時候，提出了他的附加條件——
第一，“春風”廠的工人，在進入合資公司的時候，都要先經過ASCON公司有關人員的考查篩選，可用的人方能進入下一步的培訓。凡是不能通過篩選和培訓這兩道關的人，將不能進入合資公司就職。
第二，合資公司除了吸收和消化市郊這家廠固有的職工以外，又要額外的幫助解決一大批“春風”廠的員工——ASCON公司一方承諾，凡是經考查符合條件者，都進入培訓流程；凡培訓合格者，都會被留下，即便暫時這些人的工作量還不會飽滿，也不會將這些人辭退。
如此一來，ASCON公司方麵將會在前期多付出一筆成本，儀電局方麵必須考慮給予補償。他要求的補償，就是要儀電局另外提供給合資公司一個合適的辦公和營銷場所，其地理環境必須和原“春風”廠的相當。當然，要是所提供的場所標準比較高，ASCON公司可以另行追加一部分資金。
陶建章大概是考慮到附加的條件如果達成，他們一方占了便宜，所以另外又放寬了尺度，原“春風”廠的職工，即便是已經和“廣發”方麵簽了約的，隻要通過上麵說的兩關，也可以進入新的合資公司就業。這一點不能不說是一個商人的狡猾——“春風”廠凡能通過兩關的工人，正是合資公司長期發展所必須的合格人力資源，而目前則點中了儀電局的命門，緩解了當下儀電局最頭痛的“春風”廠工人的訴求，就這一點，也會讓儀電局盡力幫他尋找滿意的營銷場所。
合資企業的意向書很快就簽定了，陶建章開始準備下一步的工作。儀電局方麵也開始後續工作的運籌，嚴明等人運作的是市郊那家廠的有關事項，夏天雨他們由談判組的一個副組長帶領，回到了“春風”廠。
這次夏天雨他們回廠，是為了摸清“春風”廠需要重新安排的人員情況，其中也包括已經簽約到了“廣發”公司，現在又有意回來的那部分工人。
廠裏員工的情況，他作為工會主席，自然是了然於胸的，他原以為這次回廠所做的工作並不複雜。他沒有想到，在他回廠不久，工人們就知道了他這次回來的目的，於是找他的人一下子多了起來。那些原本就和他關係不錯的人，尋到他套起了熱乎；而那些曾經被王為民、許邴良等人利用，對他下過絆的人，現在也千方百計地接近他，替自己辯解著，以求得他的諒解。