夢坊銘科技有限公司在斯洛星有三個總部，一個行政總部，一個研發總部，一個產品總部，其中研發總部就位於深海市的夢坊銘科技園，其中A7棟是用來負責行政相關工作，開會是其中的一個用途。
在一個橢圓形會議桌，坐在正席的正是夢坊銘有限公司的創始人和ceo張睿，他看了座無虛席的會議桌說到，“很好，都沒遲到，占用科研團隊五分鍾時間先說下公司的一個決策，即日起解除和人事主管周離的勞動合同，按2n+1的來，由副主任李華擔任”隨即張睿目光看向李華，對他點了點頭，又繼續說到：“負責獵頭的團隊取消年終獎，司法部的負責人事背景調查的同上；李華，你也幹了很多年，希望你不要犯這種讓人哭笑不得的低級錯誤，你也要製定人事部門的重組和改革，我們招聘人才的時候背景調查是一定要做的，這在哪個大公司不都是常識麼?我真不知道你們有沒有做好自己的工作，就算沒做工作，老一點資曆的員工也應該多少了解鄭彧這個人吧，我不想再去過多講20多年前的事故，司法部已經很好的解決了它，這種人結合他的家庭背景在分析他的個人條件，想招安你們覺得有可能麼？盯住他的就業動向就對了，就可以了，給他發入職意向真是愚蠢至極，人家創業失敗又和我們有很尖銳的矛盾，收到入職意向會怎麼想？這種人你想招安他已經是不可能了，我們隻能祈求他不會一門心思的想著怎麼整死我們的，你們是不是還真的覺得夢坊銘誰都惹得起了?我們現在是守江山不是打江山，到現在還留著以前發展期留下的惡習，見誰不爽就打壓，現在能收購的就收購，能招安的就招安，都行不通的你就別管他和氣生財，這些話不僅僅是說給人事部聽得，好了話也說的夠多了，人事部的同事可以先去忙你們手頭的事了”
其實當張睿得知人事部的竟然向鄭彧發出了入職邀請氣的立馬把周離叫到辦公室罵了個遍，除去這個事件，更恨的是周離跟了他這麼久，實現財政自由後就混吃等死了，人事部也是上梁不正下梁歪，出這樣的問題也是多年來周離不作為導致的，張睿也隻能就著這個事件這次肅清了下人事部。
人事部的人走完之後，張睿對著就坐在身邊的研發部主管李明說到：“李主管，相信你也收到了慧秋研發的那套設備吧，我想聽聽你對他們的評價”
李明整理了下思緒，回道：“我也不怕得罪誰有一說一，領先我們有一段距離，這麼被動，我們部門有不可推卸的責任”，但是他們的做法我個人覺得不長久 這樣堆料完全沒考慮成本，量產後的成本是我們市麵上銷售的旗艦的售價兩倍多，我不認為這種東西能走向市場。”
李明說的這些張睿顯然也都懂，他看著李明說道：“那你的應付措施是什麼不要考慮錢”