低矮的平房，硬實的土炕。因為沒有陽光屋裏還有些昏暗，陳舊的木質家具，牆上的日曆是1996年的還很新。蕭博文醒了，頭痛愈裂。
看著自己穿著黑色的體恤衫，洗的發白的牛仔褲躺在土炕上，難道昨天加班太晚累到了，還在夢裏？
想到這蕭博文鬱悶了，蕭博文忍著劇烈的頭疼掐了掐腦袋，胳膊和腿，咦?都挺疼的，不是在做夢？怎麼感覺都小幾號呢?
蕭博文用盡全力站了起來，看著自己還能起床，蕭博文懵了，我這是在哪啊？蕭博文用力的回憶起之前的事情……
……
‘我叫蕭博文，男，今年34歲，某世界500強集團下轄KTV係統的大區總經理！（無車、無房、無存款的三無人員）
事情的經過是這樣的：
……
“爸爸今年過年回家陪我過年吧！爸爸、爸爸？媽媽電話
怎麼沒聲音啊？”聽到電話裏快6歲的女兒甜甜的聲音，我不知道該怎麼回答了。
是啊今年又不能回家了！不能陪母親、老婆還有孩子過年了。17年了！34歲的蕭博文不禁的哽噎了，怎麼回答女兒呢？
想起去年老爸臨走前的叮囑：“孩子忙就不用回來了！我這病沒啥事，過幾天就好了……”
結果呢？還有幾個月就退休的老爸沒有最後看一眼不孝的兒子就這麼走了……
“喂！喂！喂？不說話是吧，不回來就別回來了，死在外麵吧！…”老婆憤怒的聲音從電話裏傳出來，啪的一聲手機裏傳出嘟嘟嘟的聲音……
“請假？你要請假？！你還想要請假！！！
你負責的幾家店除了CBD店完成指標了，其他幾家店今年能完成指標嗎？”
聽筒裏傳出集團總經理近似咆哮的聲音。
“X總，我已經17年沒回家過年了！我……”
嘟嘟嘟…又是嘟嘟嘟…蕭博文憤怒了，來集團六年了，每年都是照顧所謂的完成指標的員工，家裏不方便的員工，有關係的員工……
爺不幹了，不就是世界500強的企業嗎？不就是月休8，每天工作8小時，每半年一次7天探親假，每年15天年假（工齡），年薪30萬，七險一金，每年報銷往返機票8次、旅遊……
有人問了這麼好的福利你怎麼想不幹了？
因為每年12月15日，總部人力資源部的人事經理準時打電話過來“蕭總，您好！我查看了您近一年的考勤，您還有48天假期沒休。提醒您一下，咱們集團規定所有假期到1月1日清零！
對了還有12月24日到25日是聖誕節不可以休息，12月31日是跨年夜不能休，還有由於您是高管，所以沒有加班費，您看？”
……
無語了，我還能說啥呢？
看著每次周末的係統公告：本周六下午兩點視頻會，請各公司經理級以上參加（包含財務經理、人事行政經理、總經理，區域總經理）
本周日下午兩點消防培訓……
苦逼的二線部門也要來啊!昨晚淩晨兩點下班，三點睡的，這周六周日還叫休息嗎？……
“喂，蕭啊？在哪呢？下班了？才11點50（23：:50）你就下班了，今天的指標完成了嗎？完成了？你負責的其他店呢？
什麼？還沒報給你？不是我說你啊！你可是大區總經理！除了你常駐監管的直營店，其他店的業績也是和你掛鉤的，別忘了你可是簽過責任狀的！你……此處省略5000字”