求職，動物精神要借鑒
對待第一份工作的態度，在很大程度上決定了你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。下麵以12種動物的精神做比喻，從它們的身上我們可以看到不同的工作觀。
一、盡職的牧羊犬。剛畢業的大學生最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，樹立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
二、團結合作的蜜蜂。大學生剛進公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究ＴｅａｍＷｏｒｋ，這不但包括團隊合作、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
三、堅忍執著的鮭魚。大學生由於對自己的人生還不確定，常常三心二意地不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
四、目標遠大的鴻雁。大多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。因此，要時時鼓勵自己將目標放遠。
五、目光銳利的老鷹。新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
六、腳踏實地的大象。大象走得很慢，卻是一步一個腳印，積累雄厚的實力。大學生切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。
七、忍辱負重的駱駝。工作壓力、人際關係往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的公雞。很多人沒有時間觀念，上班遲到、不能如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊。你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰的獅子。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此積累別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子。工作中的流程有些是一成不變的，新人的優勢在於不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，隻能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚。常常問自己：我是主管該怎麼辦？這樣有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
對於職場的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮。發布日期：2005－04－05作者：風清揚來源：中華英才網
容易受挫的求職者
如果你正處在失業時期，這時找工作容易產生若幹心理障礙。在壓力和沮喪的雙重影響下，你可能行為怪異，觀念偏差，因而對求職戰略造成負麵影響，出現這種現象，部分原因是出於恐懼——害怕前途不知，以及害怕生命的空白，於是找工作的動機是出於需要，而不是因為想要工作。基於上述種種原因，如果你不小心防範，便可能產生各種不當的行為，下麵就是列舉出的9種容易受挫的求職者。
一、被動型的求職者
被動型的求職者不會積極地讓理想變為現實，他們往往“靜觀其變”，並認為別人的成功不是出於幸運就是剛好碰對了時間和地點，他們忘了剛好碰對了時間和地點也不是出於偶然，如果你不采取任何行動，你什麼收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因為他們讓自己睡著了。
二、完善主義型的求職者
完善主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會收集比實際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標簽等，目的是為了一些無關緊要的細節。這種人在求職的第二、第三周時，通常會一改再改寫出15份不同版本的履曆表，當然，一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履曆表，但完善主義者求好心切，竟無休止地改下去，如此反而成為沒有履曆表的借口了。
三、小氣鬼型的求職者
就某些觀點來看，小氣鬼和完善主義者恰恰相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒有被通知去麵談，還會覺得意外而不以為然。如果自認是千裏馬，卻把自己呈現得像匹劣馬，當然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時，你要寄出你所能夠製造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
四、犧牲者型的求職者
犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發現自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對於那些包著糖衣的廣告，像提成的營銷工作，以及看起來可疑的數字內容等，一律不能貿然嚐試。
五、飛沙走石型的求職者
這種人象旋風一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的頭兩周裏，飛沙走石型的求職者會奔走於一家家職介公司，然後回家一邊等電話，一邊擬製薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職的正確方法是必須適當地分配時間，如果花了95％的時間，隻為爭取求職市場中的20％的機會，那麼你顯然沒把時間做適當的分配，而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
六、公開型的求職者
公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方麵都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最後一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資曆卓越，但是他們的自負自滿終將成為致使傷。
七、健忘型的求職者
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務。於是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
八、學者型的求職者
學者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著述不已。他們會轉移注意力，想盡辦法在當地的圖書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館長攀談學習研究的方法。這種人通常訓練有素，並愛在別人麵前展現技能，於是學者型的求職者便這麼漫無目的地浪費時間在收集資料上，但很少有人是受公司歡迎的。
九、做夢型的求職者
做夢型的求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閑。即使單純打個高爾夫球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰狀態下，電腦擦得鋥亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然後呆呆地盯著新裝的電話機。總之，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都是一副任務重大、隨時有事要辦的樣子。